Mayroon kang isang buhay sa labas ng trabaho at mayroon kang mga pangako na kung minsan ay sumasalungat sa iyong iskedyul sa pagtatrabaho. Ang bawat tao'y. Ngunit kapag ang mga pangako ay relihiyosong pag-obserba, maaari itong pakiramdam lalo na nakakalito upang mai-navigate ang mga ito sa opisina.
Sa mahigpit na mga oras ng negosyo at tigdob na dalawang linggo ng bakasyon, ang mundo ng nagtatrabaho ay hindi palaging tiyak na matitiyak na maglaan ng oras para sa hindi pang-komersyal na bakasyon, pagsamba sa umaga, o mga panahon ng pag-aayuno. At kahit na ang mga employer ay dapat na ligtas na subukan upang mapaunlakan ang iyong mga pangangailangan, hindi nila lahat mapadali para sa iyo, at maaaring maging mahirap na tumayo para sa iyong sarili kung sa tingin mo ay ikaw lamang ang humihiling ng mga espesyal na pag-aayos.
Ngunit ang pagpapanatiling masaya ang iyong boss at manatiling tapat sa iyong pananampalataya ay hindi kailangang magkasama nang eksklusibo. Kung naghahanap ka ng isang bagong trabaho o pag-navigate sa iyong kasalukuyang trabaho, narito ang isang gabay sa paggawa ng iyong propesyonal na buhay at ang iyong espirituwal na buhay na magkasama.
Paghahanap ng Tamang Iskedyul
Kung isinasaalang-alang mo ang mga posisyon, gawin ang isang pangangailangan sa pag-iskedyul ng isang priority. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay magsasabi sa iyo tungkol sa mga karaniwang oras ng trabaho, ngunit dapat mo ring tanungin ang tungkol sa mga oras-oras na mga kaganapan sa networking, mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, at ang posibilidad ng lahat-ng-gabi bago ang isang deadline na maaaring salungat sa iyong pagsamba o iskedyul ng holiday.
Maging bukas tungkol sa iyong mga pangangailangan, at alamin kung ang isang tagapag-empleyo ay may pormal na patakaran patungkol sa oras para sa relihiyosong mga kadahilanan (o anumang bagay na maaaring makaapekto sa iyong mga kasanayan - tulad ng isang dress code). Anong mga pista opisyal ang napanood ng kumpanya? Anong uri ng paunawa ang kailangan mong ibigay bago maglaon ng oras? Kinakailangan ba ng HR ang dokumentasyon? Kung ang posisyon ay hindi maaaring mapaunlakan ang iyong kalendaryo o iba pang mga pangangailangan, maaaring hindi ito ang pinakamahusay na akma.
Si Allison Dean, isang nars sa Houston, ay kailangang gumawa ng tawag na iyon, at sa huli ay nagpasya siyang isang pagbabago sa trabaho ay kinakailangan upang mapaunlakan ang kanyang mga kagustuhan sa pagsamba. Ipinagpalit niya ang hindi mahuhulaan na oras ng pagtatrabaho sa isang ospital para sa matatag na iskedyul ng pagiging isang nars sa paaralan. "Pinapayagan ako ng switch na sumamba kasama ang aking pamilya tuwing Linggo at Miyerkules, at ang pag-ulan ay nangangahulugang maaari akong maglakbay sa mga kaganapan na may kinalaman sa simbahan. Wala akong mga pagpipiliang ito noong nagtrabaho ako para sa ospital, at sulit na sulit itong kumuha ng trabaho na nagpapahintulot sa akin na unahin ang aking pananampalataya, ”paliwanag niya.
Ginagawa itong Gawain
Kung kailangan mong tanggalin ang araw ng Sabado bawat linggo, mag-iwan ng maaga para sa mga serbisyo, o magtrabaho lamang sa paligid ng iyong taunang pag-aayuno sa Ramadan, kung bawasan mo ang epekto ng iyong iskedyul sa iyong lugar ng trabaho, ang iyong boss at mga kasamahan ay mas handa na magtrabaho kasama ang iyong mga pangangailangan.
Maraming mga bosses, tulad ng Iwona Keel, Direktor ng Komunidad para sa UDR Properties, ay hindi balak baluktot ang mga pamantayan sa lugar ng trabaho kung maaari kang maging nababaluktot. "Handa akong magtrabaho sa iyo sa pag-iskedyul, hangga't handa kang kompromiso ng kaunti. Kung handa kang pumasok nang maaga o maghintay ng huli upang mag-alis ng oras, natutuwa akong makahanap ng isang paraan upang matugunan ang iyong mga pangangailangan, "sabi niya.
Kung ikaw ay tumatanggap ng isang bahagyang araw upang sumamba o mabilis, mag-alok na pumasok nang maaga o maghintay ng huli, o bigyan ang iyong employer (at katrabaho) ng ilang mga pagpipilian upang makipag-ugnay sa iyo na hindi salungat sa iyong relihiyosong pagsunod.
Maaari ka ring maghanap para sa isang kasamahan na ang mga pangangailangan ay umaayon sa iyo - marahil mayroong isang ina na kailangang kunin ang kanyang mga anak mula sa paaralan at mas gusto mong pumasok nang maaga, na pinapayagan kang dumalo sa mga serbisyo sa umaga at manatili sa trabaho mamaya sa gabi.
Si Sarah Stinson, isang consultant ng pagpapatupad mula sa Virginia, ay nakakita ng tagumpay sa sistema ng buddy: "Ang isa sa aking mga kasamahan sa Hudyo ay maligaya na ipinagpalit ang mga paglilipat sa Sabado para sa Linggo o Lunes na paglilipat. Ito ay isang panalo para sa lahat, dahil ang ilang mga tao ay dumalo sa mga serbisyo noong Sabado o Linggo, at ang ibang mga tao ay nagnanais na magkaroon ng isang araw sa linggo para sa mga tipanan at mga gawain. ”Makipag-usap sa iyong employer at mga kasamahan tungkol sa pagtatakda ng mga iskedyul na gumagana para sa lahat - Marahil hindi ka lamang ang maaaring makinabang.
Pagpaplano para sa Iyong Katangian
Kahit na napag-usapan mo ang iyong mga pangangailangan sa iyong kumpanya mula sa pag-iwas, at sumang-ayon ang iyong boss na mapaunlakan ang mga ito, dapat kang maghanda para sa oras ng pang-relihiyosong piyesta opisyal tulad ng gagawin mo sa anumang araw ng bakasyon. Huwag ipagpalagay na ang bawat isa ay magpapanatili ng mga tab sa iyong oras, alinman - maliban kung ibinabahagi ng iyong boss ang iyong pananampalataya, marahil ay hindi niya maaalala kung kailan ang iyong mga banal na araw.
Sa halip, bigyan ang iyong boss ng isang head-up sa lalong madaling malaman mo ang mga petsa ng iyong kawalan, at paalalahanan siya habang papalapit ito. Mula sa pananaw ng isang manager, sinabi ni Keel, "Maaari kong alagaan ang karamihan sa mga isyu na may sapat na paunawa, at kailangan kong maging pare-pareho tungkol sa pagpapahintulot sa oras. Ang pagbibigay ng paunawa sa lalong madaling malaman mo tungkol sa isang salungatan ay ginagawang mas madali para sa akin upang mapaunlakan ang iyong mga pangangailangan. "
Bago ka umalis, balutin ang iyong mga proyekto at mag-iwan ng dokumentasyon para sa iyong mga katrabaho habang wala ka. Mag-iwan ng emergency contact para sa anumang natitirang trabaho, at mag-set up ng isang out-of-office message kung mawawala ka sa loob ng maraming araw.
Pagharap sa Salungatan
Malinaw na sinabi ng batas ng Estados Unidos na ang mga employer ay hindi maaaring magpakilala sa batayan ng relihiyon at dapat gumawa ng mga makatwirang tirahan para sa mga pangangailangan sa relihiyon. Ngunit sa kasamaang palad, hindi lahat ng mga tagapamahala ay handa na magtrabaho sa kanilang mga empleyado - at ang ilan ay maaaring gawing mahirap ang iyong buhay kapag ginawa nila.
Hindi ibig sabihin na dapat mong gawin ito. Kung nakakakuha ka ng pushback mula sa iyong boss para sa pag-alis ng Magandang Biyernes ng hapon o hindi pagdalo sa isang hindi tama na hapunan ng kliyente sa isang gabing dumalo ka sa pagsamba, suriin sa HR upang makita kung ang iyong kumpanya ay may nakasulat na patakaran na umaakma sa iyong mga pangangailangan sa relihiyon. Minsan, ito ay isang maling komentaryo lamang - isang pagsusuri ng mga patakaran sa HR at ang iyong boss ay maaaring kailanganin.
Kung ang ruta ng HR ay hindi gumagawa ng mga resulta, mayroon kang ligal na pag-urong. Para sa karagdagang impormasyon, suriin ang website ng Equal Employment Opportunity Commission. Nagbibigay din ang Anti-Defamation League ng mga mapagkukunan na nagpapaliwanag ng mga karapatan at responsibilidad na may kaugnayan sa accommodation sa relihiyon sa lugar ng trabaho.
Maraming mga kumpanya at tagapamahala ay higit pa sa handang magtrabaho kasama mo upang matugunan ang iyong iskedyul at mga pangangailangan sa relihiyon, kahit na ang paghahanap na solusyon ay maaaring tumagal ng kakayahang umangkop sa iyong bahagi. Ngunit maging bukas tungkol sa iyong mga kinakailangan, at mas malamang na magawa mong mag-ehersisyo. Sa buong karera ko, natagpuan ko na ang pakikipag-usap nang malinaw sa aking pangangailangan ay mahalaga - at sa paggawa nito, natagpuan ko ang aking trabaho at pangako sa relihiyon nang hindi ako lumilikha ng tunggalian o kawalang-galang sa opisina.
