Sa aking karanasan, ang lahat ng magagaling na pinuno ay nagbabahagi ng isang isahan at hindi masasabi na "karaniwang denominador."
Ito ba ay kapanahunan? Hindi. Walang sinumang akusahan si Mark Zuckerberg na "mature."
Kabataan? Muli, hindi. Ang CEO ng Dole Foods na si David H. Murdock ay nasa kanyang 90s.
Charisma? Walang paraan. Si Bill Gates ay may karisma ng isang ma-araw na mackerel.
Innovativeness? Nope. Ang CEO ng Coke na si Muhtar Kent ay maaaring hindi nagkakaroon ng bagong ideya sa mga taon.
Katalinuhan? Uh, hindi. Si Henry Ford ay may kapansin-pansin na mababang IQ.
Empatiya? Tiyak na hindi. Si Steve Jobs ay hindi kaaya-aya sa pagdating nila.
Kung gayon, ano ang karaniwang denominador?
Mas maaga sa buwang ito, tinanong ko ang tanong na iyon kay Matt Tenney, may-akda ng bagong (at mahusay) na librong Serve to Be Great . Ang kanyang sagot:
"Pag-unawa sa sarili."
At tama siya.
Sa pag-iisip ko sa daan-daang mga pinuno na nakapanayam ko sa mga dekada, ang mga tunay na mahusay (sa anumang makatuwirang pamantayan) ay mayroong "pagkakaroon" tungkol sa kanila, isang pakiramdam ng kapangyarihan na lumampas sa kanilang posisyon.
Napagtanto ko ngayon na ang mapagkukunan ng kapangyarihang iyon ay, hindi katulad ng karamihan sa mga tao, ang mga dakilang pinuno na ito, sa kanilang puso ng mga puso, kung sino talaga sila. Isaalang-alang:
Kung hindi mo alam kung sino ka, paano mo maaaring dalhin ang iyong mga lakas upang madala, bilang pinuno o kahit na isang indibidwal na nag-aambag? Kung hindi mo alam kung sino ka, paano mo malalampasan ang mga pagkukulang at foibles na malinaw sa lahat? Kung hindi mo alam kung sino ka, ang lahat ng iyong ginagawa ay isang gawa lamang. Ang mga tao ay maramdaman na hindi ka nakakagulat at naghahanap ng pamumuno sa ibang lugar.
Kaya, kung nais mong maging isang mahusay na pinuno, huwag magsimula sa pamamagitan ng mga diskarte sa pamamahala ng pag-aaral. Sa halip, simulan ang pagtatasa sa sarili, ang paghahanap para sa panloob na kamalayan na nangunguna at gumagawa ng pinakamataas na antas ng tagumpay.
Marami pang Mula Inc.
- 8 Mga Pangunahing Paniniwala ng Mga Pambihirang Boss
- Ang Lihim na Pinamamahalaang Lihim ng Mundo
- Bakit People Micromanage
