"Mayroon ka bang mga katanungan para sa amin?"
Tatanungin ka nito sa halos anumang pakikipanayam. At habang maaari kang matukso na umupo at magpahinga sa bahagi na ito - habang ang recruiter ay nakalagay sa mainit na upuan - hindi iyon talaga sa iyong pinakagusto.
Bakit? Dahil ito ang iyong pangwakas na pagkakataon upang makagawa ng isang kahanga-hangang impression.
Nag-interbyu kami ng aking koponan sa halos 100, 000 katao sa isang taon, tulad ng naiisip mo, palagi kaming napapansin kapag may nagtanong tanong bukod sa "Ano ang isang karaniwang araw?" O "Kailan ako makakarinig mula sa iyo?"
Sa katunayan, hindi ka dapat matakot na mag-grill ng mga tagapamahala ng pagkuha sa panahon ng bahaging ito ng pag-uusap. Pagkakataon, umaasa ka na.
Upang matulungan kang magsimula, narito ang ilan sa mga super-matalinong tanong na tinanong ko sa panahon ng aktwal na pakikipanayam ng mga kandidato sa totoong buhay-at ang mga kadahilanan na nakuha nila ang aking pansin.
1. "Sino ang Wireframing para sa Iyong Site?"
OK, malinaw na tiyak sa isang tiyak na papel. Ngunit ginagamit ko ito bilang isang halimbawa ng isang katanungan na maaari mong hilingin sa mga lugar na iyong inilalapat.
Ang tanong na ito ay nagmula sa isang prospect na taga-disenyo. Napag-usapan namin ang tungkol sa isang bagong panloob na website na aming binuo at tinanong niya, "Sino ang gumagawa ng wireframing para sa iyong website, ang koponan ng disenyo o isang tiyak na pangkat ng UX?"
Natapos namin ang pagkakaroon ng isang mahusay na talakayan tungkol sa aming mga proseso at kung paano siya maaaring mag-ambag sa pag-unlad ng proyekto. Naalala kong iniisip na parang kami ay magkakasama na. At, mula sa kanyang pananaw, nakakuha siya ng isang mahusay na pananaw sa paraan ng pagtatrabaho namin sa mga koponan at kung sino ang may pananagutan sa kung ano.
2. "Bakit Mahalaga ang Bahaging Ito sa Pag-unlad ng Kumpanya?"
Pag-usapan ang pagbabalik ng bola sa aking korte! Ang tanong na ito ay nagpakita sa akin ang kandidato ay interesado sa higit pa sa naisip ko sa kanya noon at doon, sa panayam. Nais niyang gumawa ng isang epekto na lampas sa kanyang sariling papel o koponan at magkaroon ng isang pakiramdam para sa kung paano siya magkasya sa mga plano sa hinaharap.
At, mula sa isang pananaw ng kandidato, ito ay isang mahusay na paraan upang matulungan kang makita kung ang papel na iyong inilapat ay magiging isang mataas o posisyon na may mababang profile. Nagbibigay din ito sa iyo ng isang indikasyon ng kung ano ang inaasahan ng taong pinupuno ang papel na iyon.
3. "Maaari Ko bang Makilala ang Ilan sa mga Tao na Magtatrabaho Ako?"
Ilang beses na akong tinanong dito - lalo na mas bago - at napakagandang tanong. (At isa na lagi nating sinusubukan upang mapaunlakan.) Ipinapakita nito sa akin ang kandidato ay nauunawaan ang kahalagahan ng kulturang pangkabuhayan at dinamikong koponan at mahalaga ito sa kanila. Ito ay malinaw na hindi isang tao na nais na magtrabaho, umupo sa kanilang desk araw-araw, at magtrabaho sa isang nag-iisa bubble gamit ang kanilang mga headphone.
Dagdag pa, kung nais mong makakuha ng isang pakiramdam kung masisiyahan ka sa pagiging sa paligid ng mga tao na maaari kang nagtatrabaho sa araw-araw, ito ang tanong na dapat mong tanungin.
4. "Bakit Nagpasya ang Tao sa Role na Ito?" / "Sino ang Naunang Nito?"
Ito ay maaaring maging isang napaka-naghahayag ng tanong! Bakit magagamit ang posisyon na iyong nai-apply para sa? Dahil ba sa nakaraang tao ay na-promote o lumipat sa ibang pangkat? Parehong iminumungkahi na ang trabahong ito ay magse-set up sa iyo para sa pag-unlad.
O, umalis ang tao upang sumali sa ibang kumpanya? O dahil hindi nila nakamit ang mga inaasahan? Kung ang recruiter ay nag-aalangan o nagiging hindi maiwasan, na maaaring sabihin sa iyo ang lahat ng kailangan mong malaman! Pantay-pantay, manatiling alerto at kung sa tingin mo oras na upang ilipat ang pag-uusap, malumanay na baguhin ang paksa sa ibang bagay o magtanong ng isang bagong katanungan na mas madaling sagutin.
5. "Ano ang Gusto mo Karamihan Tungkol sa Paggawa Dito?"
Minsan lang ako tinanong nito, maniwala ka o hindi. Ito ay sa pamamagitan ng isang kandidato na natapos na magbigay ng isang napaka-karampatang tugon sa tanong na, "Bakit mo nais na magtrabaho dito?"
Gustung-gusto ko ang paraan na ibinabalik niya sa akin ang tanong na ito. At, kahit na ilang segundo upang isipin kung paano tumugon, natapos namin ang pagkakaroon ng isang mahusay na pag-uusap tungkol sa kung paano magagantimpalaan ang isang karera sa J&J, kapwa personal at propesyonal.
Bilang isang kandidato, ito ay ang perpektong tanong upang mahuli ang recruiter ng kaunti sa labas ng bantay at makakuha ng isang matapat na sagot. Anuman ang sinasabi nila, maaari mong maramdaman kung paano nila totoong naramdaman ang kanilang kumpanya, na nagbibigay sa iyo ng isa pang indikasyon kung ito ba ang nararapat para sa iyo.
6. "Mayroon Ka Bang Anumang Pagpareserba Tungkol sa Akin o sa Aking Mga Kwalipikasyon?"
Isang seryosong gutsy na tanong! Kaya't gutsy na humanga ako sa tiwala ng kandidato na nagtanong dito. Maaari mong isipin na inilalagay mo ang iyong tiwala sa sarili para sa isang katok. Ngunit ito ay talagang napaka-matalino.
Ang isang tanong na tulad nito ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon upang matugunan ang anumang mga alalahanin na maaaring magkaroon ng recruiter tungkol sa iyong akma para sa papel na pangunguna, sa personal. Sa pagkakataong iniisip ko, ang kandidato ay talagang nakapagpapagaan ng mga alalahanin na mayroon ako tungkol sa isang malaking, hindi maipaliwanag na puwang sa kanyang resume. Nag-transpired na siya ay kumuha ng isang hindi bayad na sabbatical upang alagaan ang kanyang anak na sanggol habang ang kanyang asawa ay bumalik sa kolehiyo.
Oo naman, kakailanganin itong magtanong. Ngunit bakit pinahihintulutan ang isang potensyal na walang batayang reserbasyon na maging isang dahilan upang bigyan ang ibang tao ng trabaho sa unahan mo?
7. "Paano Ka Pakikitungo sa Mga Propesyonal na Disagreasyon sa loob ng Pangkat? Maaari Ka Bang Magbigay sa Akin ng Isang Halimbawa? "
Ang isa pang tanong na nagpapakita ng isang recruiter na nakikipag-usap sila sa isang kandidato na nagmamalasakit sa mga dinamika ng koponan at nauunawaan na kung paano nagtutulungan ang isang koponan ay maaaring gumawa o masira ang tagumpay ng mga proyekto nito.
Para sa iyo bilang isang kandidato, ito ay isang hindi kapani-paniwalang kapaki-pakinabang na paraan upang malaman kung sasali ka sa isang pangkat ng mga 'yes-men' o kung magalang (diin sa paggalang!) Ang mga hindi pagkakasundo ay hinikayat upang matiyak na ang lahat ng mga paraan ay ginalugad at ang mga layunin ng kumpanya ay inilalagay nangunguna sa mga egos. Ang pagbibigay ng tagapanayam ay sumasagot nang matapat, nagbibigay din ito sa iyo ng isang indikasyon ng mga dinamikong inter-team.
Bilang isang recruiter, narinig ko ang maraming mga kamangha-manghang mga katanungan (tulad ng mga ito) - at ang ilan ay pinipili ko ang kandidato nang nagsisisi kaagad! Ngunit, sa isang maliit na paghahanda, hindi na kailangang makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa bahaging ito ng isang pakikipanayam.
Alam ng manager ng pag-upa na nais mong malaman kung tama ang tungkulin para sa iyo kaya inaasahan nila ang mga katanungan. At sa pamamagitan ng pagkuha ng isang pares ng mga halimbawa sa itaas at pagbabago ng mga ito upang umangkop sa iyong sariling sitwasyon, halos masiguro ko na pupulahin mo ang ilang mga tunay na mahalagang talakayan na makakatulong sa iyo (pareho!) Upang makagawa ng tamang pagpapasya tungkol sa papel.
