Marahil alam mo na ang paternity leave ay nagiging mas karaniwan, at ipinakita na ito ay kapaki-pakinabang para sa buong pamilya. Ngunit nagulat ako kamakailan nang malaman kung bakit napakahusay - at kung sino ang nag-aani ng mga gantimpala.
Si Liza Mundy ng New America Foundation at ang may-akda ng The Richer Sex: Paano ang Bagong Karamihan sa Babae ng Breadwinner ay Nagbabago sa Ating Kultura ay nakatulong sa pagtulak sa konsepto ng paternity leave sa patuloy na pag-uusap ng pambansang tungkol sa "pagkakaroon nito lahat" bilang nagtatrabaho sa mga magulang sa kanyang artikulong Atlantiko , "Ang Tatay ni Tatay."
Itinuturo ni Mundy na ang mga ama na kumuha ng paternity leave at gumaganap ng pantay na papel sa mahirap na unang ilang linggo na may isang bagong panganak ay may posibilidad na manatiling mas aktibo sa buhay ng bata habang siya ay lumaki, na lumilikha ng higit pang pamamahagi ng mga responsibilidad sa sambahayan at sanggol at pag-iwas sa "pangalawang shift" kabalintunaan (kapag nagtatrabaho ang mga ina ay ginagawa ang karamihan sa gawaing sambahayan, kahit na sila ay nagtatrabaho nang buong-oras). Dagdag pa ni Mundy na ang tunay na mga benepisyaryo ng paternity leave ay ang mga kababaihan at ang mga negosyo at mga bansa na nagtatrabaho sa kanila, dahil ipinakita ang paternity leave upang "mapalakas ang pakikilahok ng lalaki sa sambahayan, mapahusay ang babaeng pakikilahok sa lakas ng paggawa, at itaguyod ang equity equity sa kapwa mga domain. "Sa madaling salita, ito ay isang matalinong diskarte sa pang-ekonomiya para sa mga gobyerno, dahil pinapaliit nito ang puwang sa pagbabayad ng kasarian at tumutulong na matiyak na ang mga kababaihan, na, sa maraming mga bansa, ay madalas na mas mahusay na pinag-aralan kaysa sa mga kalalakihan, bumalik sa mga manggagawa pagkatapos magkaroon ng mga anak.
Hinihiling ko sa lahat ng mga magulang (at mga tagapamahala, executive, at mga propesyonal ng lahat ng mga uri) na basahin ang piraso ni Mundy sa kabuuan nito, ngunit ang pag-uugali nito ay ang pagtaas ng pag-access sa pag-iwan ng ama at gawin itong panuntunan, hindi ang pagbubukod, ay mangunguna sa higit na pagkakapantay-pantay sa bahay at sa mundo ng nagtatrabaho. Upang talagang makagawa ng stick ng paternity leave, bagaman, ang mga maagang nagpatibay ay kailangang tiyakin na ginagawa nila ito ng tama.
Kaya, mga tatak (at mga tagapamahala ng mga ama), kumuha ng ilang mga pahina mula sa mom-to-be-playbook at sundin ang mga patnubay na ito para sa isang matagumpay, epektibong bakasyon.
1. Simulan ang Pagpaplano nang Maaga
Habang ang mga huling ilang linggo bago ipanganak ang sanggol ay maaaring maging napakalaki - pagtatapos ng nursery, pagdalo sa mga klase ng Birthing at mga paglilibot sa ospital - mahalaga na magkaroon ng isang matatag na plano sa lugar para sa iyong pag-iwan upang kapwa ipakita ang iyong pangako at tiyakin na maaari mong gawin talaga umalis (hindi gumastos ng ilang buwan na pagtawag ng mga tawag sa telepono habang binabago ang mga lampin sa isang pagod na stupor).
Ang aking kaibigan at kapitbahay na si Eric, at ang kanyang asawa na si Jodi, ay nagpasya nang maaga sa pagbubuntis ni Jodi na si Eric ay aabutin ng isang buong buwan nang trabaho kapag ipinanganak ang kanilang unang anak. Habang si Eric, isang direktor na antas ng propesyonal sa IT, ay masuwerteng magkaroon ng suporta sa mga kawani at kasamahan, na nagpaplano para sa kanyang kawalan ay nangangailangan ng malawak na pagpaplano: "Kailangan kong maglagay ng maraming oras upang matiyak na handa na ang lahat at mabalot ng maraming mga bagay bago pa ipanganak ang sanggol. Nagplano kami ng maraming mga proyekto sa paligid ng aking kawalan upang matiyak na ang aking pag-iwan ay walang malaking epekto. "
2. Magtrabaho Hanggang sa Ganap na Huling Minuto
Noong ako ay buntis, ang mga katrabaho ko ay madalas na tinanong sa akin kung kailan ako "magsisimula" sa aking pag-aanak ng ina, at ang sagot ko ay palaging, "Kapag ang mga pagkontrata ay mas mababa sa tatlong minuto ang hiwalay."
Tila hindi mapag-aalinlangan, ngunit ang pag-iwan ay isang mahalagang mapagkukunan, lalo na para sa mga ama, na nagsisimula pa lamang upang samantalahin ito. Habang tila masinop na magsimulang mag-iwan sa takdang oras ng iyong sanggol, o kahit na ilang araw bago, "kung sakali, " magandang ideya na magtrabaho hanggang sa huling posibleng minuto upang ma-maximize ang oras na maaari mong mapunta sa iyong sanggol sa sandaling siya ay talagang nasa mundo. Ang mga takdang petsa ay maaaring maging mali, ang mga sanggol ay maaaring maging huli, at pinakamainam para sa kalusugan ng kaisipan ng parehong ina at tatay na manatiling abala hanggang sa dumating ang sanggol, hindi umupo sa paligid na hindi nag-aalala tungkol sa lahat na maaaring magkamali. Tiyak, magkaroon ng isang plano sa lugar kung ang isang mabilis at mabalahibo na paggawa, ngunit huwag sirain ang iyong pag-iwan sa wala pang panahon.
3. Maging Magagamit, Ngunit Huwag Magtrabaho
Si Sheryl Sandberg ay kilalang nagsusulat sa Lean In na ang kanyang mga katrabaho ay pumusta sa kung gaano kabilis na siya babalik sa email pagkatapos manganak, at inamin niya na hindi ito mahaba. Sa personal, sa palagay ko hindi makatotohanang para sa alinman sa mga nanay o mga ama na ganap na madilim sa panahon ng pag-iwan. Lalo na bilang isang tatay na hindi aktibo na gumaling mula sa pagtulak sa isang sanggol sa iyong katawan, nakatutukso na gumawa ng ilang trabaho sapagkat, pagkatapos ng lahat, ikaw ay isang mabubuting tao pa rin.
Ang pagsagot ng ilang mga email o pakikinig sa isang paminsan-minsang tawag sa kumperensya ay malamang na gawing gulo ang iyong muling pagpasok, kaya, sa lahat ng paraan, gawing magagamit ang iyong sarili. Ngunit nag-iingat ako laban sa aktuwal na paggawa ng trabaho. Ang anumang oras na mayroon ka, tulad ng kapag ang sanggol ay napping, dapat na ginugol sa mga aktibidad na may kaugnayan sa pamilya. Hindi mo na mababalik ang oras na ito, kaya gamitin nang matalino.
4. Isaalang-alang ang Mga Alternatibong Iskedyul
Sa panahon ng kanyang pananaliksik, natagpuan ni Mundy na ang ilang mga kalalakihan na kumuha ng paternity leave ay hindi tumatagal ng magkakasunod na linggo, ngunit ipinagkalat ang kanilang pag-iwan sa loob ng maraming buwan upang gawing pabalik ang trabaho ng ina. "Ang mga kumpanya tulad ni Deloitte, " sulat ni Mundy, "na nag-aalok ng tatlo hanggang walong linggo ng bayad na paternity leave, ay nahahanap na maraming mga lalaki ang mas gusto na mag-stagger ang kanilang oras, na kumukuha ng ilang linggo kapag ipinanganak ang sanggol, halimbawa, at pagkatapos ng mas maraming oras kapag ang kanilang mga asawa ay bumalik sa trabaho. "
Makipag-usap sa iyong kapareha tungkol sa uri ng bakasyon na pinaka-kapaki-pakinabang para sa iyong pamilya. Kung ang ina ay nag-aalala tungkol sa pagpunta sa trabaho at iwanan ang sanggol sa pangangalaga sa araw, isaalang-alang ang manatili sa bahay sa unang ilang linggo ang iyong sarili upang madali sa isang bagong gawain. Kung nag-alok ang mga lolo at lola na humingi ng tulong, isaalang-alang ang bumalik sa trabaho nang part-time habang nasa bayan sila upang mag-bangko nang higit na umalis.
5. Itakda ang diretso ng Record
Matapos ang "The Daddy Track" ay nai-publish, nasiyahan ako na makita si Mundy na magsalita sa isang kaganapan sa DC kasama ang isa pang kontribyutor ng Atlantiko at dating stay-at-home-dad, Ta-Nehisi Coates. Sa kanilang pag-uusap, nagkomento si Coates sa dami ng labis na pinuri na natanggap niya bilang isang dedikadong ama, na ipinapaliwanag na siya ay madalas na kinilala sa pag-aalaga sa kanyang bagong panganak na anak na lalaki ("Ikaw ay isang kamangha-manghang ama!"), Kapag naramdaman niya na "ginagawa lang niya ang kanyang trabaho."
Totoo na ang ganitong uri ng dobleng pamantayan ay patuloy na umiiral para sa mga ina at ama. Ang aming kultura ay nagsasabi sa mga ina na hindi sila gaanong ginagawa, habang ang mga ama ay sinasamba para sa simpleng pakikisalamuha. Totoo rin ito sa lugar ng trabaho: Ang mga ama ay madalas na pinupuri dahil sa paggugol ng oras upang makasama ang kanilang mga anak, habang ang mga kababaihan ay pinarusahan ng parusa.
Bilang isang ama na kumukuha ng paternity leave, isa sa iyong mga trabaho ay upang itakda ang diretong ito. Ikaw ay isang mabuting ama sa pamamagitan ng pagkuha ng paternity leave. Ngunit ito ay sa iyong pinakamahusay na interes, at sa pinakamahusay na interes ng lahat na naniniwala sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, na kumuha ng paternity leave na ipinagkaloob - upang isaalang-alang itong isang normal na bahagi ng buhay, hindi isang rebolusyonaryong gawa. Ang paggawa nito ay makakatulong na matiyak na ang leave ng paternity ay nagbabago sa isang tama, hindi isang luho.
Tulad ng maraming mga ritwal na nagpapalaki ng bata, ang pag-iwan ng paternity ay maaaring maging hindi pagkakasunod-sunod. Maaari kang bumalik sa trabaho pagkatapos ng ilang linggo, pagod at hindi naligo, at isipin ang iyong sarili, "Ano ba ang nagawa ko, eksakto?"
Ngunit ang mga pag-aaral sa kaso ay nagpapakita ng paternity leave na naglalagay ng mahalagang batayan. Bumalik sa aking kaibigan na si Eric ng ilang sandali: Nang tinanong ko siya kung paano niya inisip na ang kanyang pag-iwan ay humuhubog sa kanyang pamilya, tumugon siya, "Sa palagay ko ang tono na itinakda ng aking pag-iwan ng paternity ay isinulong. Ang aking asawa at ako ay isang koponan. Magkasama kaming magkasama, nag-back up sa bawat isa, at alam na ang iba ay nandiyan upang mag-hakbang kung ang mga bagay ay masyadong mabigat o kailangan namin ng pahinga. Sa palagay ko nakikinabang ang mga bata mula sa pagkakaroon ng parehong malakas na presensya ng lalaki at babae sa kanilang buhay, syempre, at sa palagay ko ang malakas na bono na aking nabuo sa aking anak na lalaki noong unang buwan ay kamangha-manghang.
Mundane o hindi, panigurado na ang mga nakagawiang itinatag mo bago at sa panahon ng paternity leave ay nagtatatag ng isang malakas, ipinamamahaging pundasyon para sa iyong pang-habang-buhay na pakikipagtulungan ng magulang.
