Sa isang pagsisikap upang madagdagan ang pagkamalikhain at kahusayan, ang kumpanya na nakabase sa UK na Coexist ay nagbukas ng isang bagong patakaran ng kumpanya: time leave. Oo, ito ay kung ano ang tunog.
Ang patakaran, na talaga ay isang pagpapalawig ng isang hindi mapag-aalinlanganan na inisyatibo sa trabaho, ay magpapahintulot sa mga kababaihan na magpahinga sa oras ng kanilang panregla, isang oras na sinabi ni Bex Baxter, director ng Coexist, sabi ng mga kababaihan "ay nasa isang taglamig na kalagayan, kapag kailangan nilang muling magkasama, panatilihing mainit-init at pakainin ang kanilang mga katawan. "
Ang ideya ay hindi upang tawagan ang mga kababaihan na may sakit kapag doble sila sa mga cramp o battling na pagduduwal na kasama ng isang sakit sa likod at pagkamayamutin sa pamamagitan ng bubong; sa halip, isinasaalang-alang ng kumpanya ang nag-iiwan iwan ng paraan ng paghihikayat sa mga empleyado na magtrabaho kapag naramdaman nila ang kanilang makakaya. (Sumusunod ito sa panregla cycle, tila, kapag "ang mga kababaihan ay talagang tatlong beses bilang produktibo tulad ng dati.")
Sa halip na magtrabaho sa isang nakakapagod na buwan-buwan (kung saan, tulad ng maaaring patunayan ng maraming kababaihan, ay isang tunay na pakikibaka), ang bawal at stigma na nakapalibot sa oras na mula sa trabaho kapag ikaw ay nasa kama na may isang pagpainit at laptop sa iyong ang lap ay tinanggal.
Bilang isang babae na nakaranas ng lahat ng nabanggit na mga sintomas at higit pa, buong-buo kong suportado ang ideya na makakapiling manatili sa bahay sa mga partikular na pagsubok na araw ng buwan, ngunit nahanap ko rin ang patakaran na ito ng iwanan.
Kung pinapayagan ang bawat lugar ng trabaho para sa higit na kakayahang umangkop, hindi namin kakailanganin ang ganitong uri ng opisyal na diskarte upang magsimula sa. Ang regla ay hindi lamang ang bagay na dapat isaalang-alang kapag tinutukoy at tinukoy ng mga organisasyon ang patakaran ng WFH.
Kumusta naman ang mga alerdyi? Insomnia? Isang emosyonal na pag-aalsa ng tunggalian sa isang kaibigan o kasosyo? Isang aso na gumugol ng maraming oras mag-isa lamang? Isang bata na nagkakaroon ng meltdown? Ang araw pagkatapos ng paglipad ng pulang mata?
Sa anumang paraan, ang hangarin kong masira ang epekto ng panahon ng isang babae sa kanyang pisikal at mental na kagalingan (na magiging tulad ng pagtalikod sa aking kasarian at pagpapanggap tulad ng aking sariling buwanang kaibigan ay isang lakad sa parke), ngunit, talaga, hindi ba maraming mga kadahilanan na ang isang tao ay maaaring maging mas mahusay na gumana mula sa bahay (o hindi gumagana nang buo) dahil, hadlang ang opisyal na araw ng sakit o ang pagkamatay ng isang kamag-anak, iyon ang mahigpit na pag-asa?
Kung higit na naiintindihan ng mga CEO ang positibong epekto na mayroon ng isang nababaluktot na patakaran sa trabaho sa mga empleyado nito, mas mahusay at mas produktibo na lahat tayo. Ano ang aabutin para sa mga kumpanya sa lahat ng dako upang yakapin ang kakayahang umangkop at tiwala na ang kanilang mga kawani ay hindi ibababa ang bola dahil lamang nila nakilala ang kanilang mga deadline mula sa ginhawa ng kanilang coach kahit kailan hindi nagbabago sa kanilang panahon, er, ang ibig kong sabihin, aliw pantalon? Ang patakaran sa pag-iwan ng panahon ay isang madaling kapitan, ngunit ito lamang na - simula. Mahaba ang lakad natin.
