Sa isang perpektong mundo, ang iyong nakumpletong mga atas ay magsasalita para sa kanilang sarili. Gusto mong magtrabaho sa palakaibigan, magkakasamang mga koponan na may mga patas na kaisipan na katrabaho, at ang bawat tao ay malaya na may papuri at puno ng pagpapakumbaba sa sarili. Hindi mo na kailangang mag-alala tungkol sa pagsulong sa sarili o pag-navigate sa pulitika ng opisina upang makuha ang iyong nararapat.
Ngunit ang katotohanan ay kailangan mong magsalita. Ang pagkabukas-palad at isang mapagpakumbabang katangian ay mahusay na mga katangian na mayroon, siyempre. Tinutulungan ka nilang panatilihin ang isang saloobin-unang saloobin, pagbutihin ang iyong mga kakayahan sa pamumuno, at sa pangkalahatan ay minamahal ang mga tao sa iyo bilang isang propesyonal.
Gayunpaman, kung sa palagay mo ay maaari mo lamang hayaan ang iyong trabaho na magsalita para sa sarili nito at hindi mo kailanman maisip ang iyong teritoryo mismo, kung gayon ang pagiging "mapagpakumbaba" ay sumasakit sa iyong karera.
Narito kung paano:
1. Ito ay Ginagawa mong Hindi Makakakita
Isipin ito: Nakumpleto lang ng iyong koponan ang isang kumplikado, makabagong proyekto, at ipinagmamalaki mo ang iyong mga kontribusyon sa pagsisikap ng grupo. Ngunit kapag ang boss ay tumayo sa pagpupulong ng kumpanya upang purihin ang gawain ng iyong koponan, ang iba ay singled para sa mga indibidwal na kontribusyon habang mukhang hindi ka nakikita. Kung ikaw ay mas tahimik na nag-aambag, ang lahat mula sa iyong sariling mga kasamahan sa koponan hanggang sa pamumuno ng kumpanya ay maaaring ganap na makaligtaan ka.
Bakit ito? Ang mga tao ay may posibilidad na alalahanin para sa mga papel na iyon kaysa sa eksaktong mga bagay na kanilang ginawa. Halimbawa, ang "tagapag-ayos" ay karaniwang makakakuha ng kredito para sa karamihan ng mga gawain na may kaugnayan sa samahan, sapagkat maaalala siya ng mga tao na naninirahan sa papel na iyon.
Kung kukuha ka ng mga gawain sa likod ng mga eksena, maaaring hindi napansin ng iyong trabaho. At kung nasanay ka nang mapagpakumbaba, sa palagay mo: Ano ang mahalaga hangga't natapos ang gawain? Kaya, isaalang-alang ito: Tulad ng mayroon kang isang personal na tatak para sa iyong online na pagkakaroon, mayroon ka ring isang tatak (o kakulangan nito) sa loob ng iyong sariling koponan sa trabaho. Kung hindi ka kilala sa anumang bagay, mawawala ka sa pag-agaw kapag dumating ang mga pagkakataon para sa pagsulong at walang maiisip ang iyong mga lakas.
Solusyon: Carve Out Ang Iyong Kamahalan sa Iyong Koponan
Hakbang isa: Pumili ng isang papel na gusto mo. Hakbang dalawa: Ipabatid na pinagkadalubhasaan mo ang partikular na kasanayan o trabaho. Pagmamay-ari ng kung ano ang nais mong kilalang kilala sa iyong koponan at maghanap ng mga pagkakataon upang kunin ang mga proyekto o mga gawain na kinasasangkutan ng bagay na iyon.
Halimbawa, marahil ang iyong trabaho ay bihirang napansin dahil nag-sign up ka para sa mga tungkulin na nangangailangan ng pagpapatupad, sa halip na tumayo sa harap ng silid at pagtatanghal. Maaari mong gawin ang gawaing iyon, hangga't ang iyong mga kasama sa koponan ay umaasa sa iyo para sa mga gawaing iyon. Sa madaling salita, siguraduhin na alam ng lahat na mayroon kang pansin sa pumatay sa detalye, kaya't halimbawa, ang mga draft ay palaging tumatawid sa iyong desk bago sila itinuturing na pangwakas.
O kung mahusay ka sa pag-mediate ng iba't ibang mga punto ng view, huwag mo lang sabihin kay Tonia kung ano ang masasabi niya kay Jim, ibahagi ang iyong solusyon sa grupo, kaya alam ng lahat na ikaw ay isang malakas na tagapangasiwa. Sa ganitong paraan, kapag tapos na ang pangwakas na proyekto, malalaman ng mga tao na gampanan mo ang isang papel.
2. Ginagawa Ito ng isang Doormat
Ito ay isang kakila-kilabot na pakiramdam kapag ang ibang tao ay kumuha ng kredito para sa iyong trabaho. Ito man ay ang pambu-bully sa grade school o iyong katrabaho sa backstabbing, ang ganitong uri ng pagtataksil ay maaaring maging nakakagulat at mahirap tumugon sa.
Naisip mo na mas malamang na kapag gusto mo ang mga taong pinagtatrabahuhan mo, ngunit maaaring mangyari ito sa sinuman. Inilagay ka ng ninakaw na kredito sa isang malagkit na lugar: Sa pinakadulo mo ay tinitigan ang isang lubos na hindi komportable na sitwasyon ng interpersonal. Hindi man banggitin, kahit ang mga hindi sinasadyang mga kaso ay maaaring makapinsala sa iyong karera.
Ngunit kung nasanay ka na, nababahala ka na ang pagwawasto sa ibang tao ay kontra-produktibo. Kaya't ipinapaalala mo sa iyong sarili na "walang 'ako' sa koponan" at hayaan ang ibang tao na makuha ang lahat ng mga accolades.
Solusyon: Ibahagi ang Credit, Ngunit Huwag Itapon Mo Kaagad
Ang unang hakbang upang matiyak na makakuha ka ng kredito ay tiyaking hindi ka nakakakuha. Kapag pinupuri ka ng isang tao, huwag kang mahiya palayo at magsalpukan tungkol sa iba. Isipin ang pagkakaiba sa pagitan ng pagpapalihis ng papuri at pagbabahagi nito. Posibleng naniniwala nang malakas sa iyong koponan at ilagay muna ang "kami" habang binabanggit din ang iyong mga kontribusyon, na nagbibigay-daan sa iyo upang iguhit at ipamahagi ang pansin sa parehong oras.
Sa halip na: "Oh, salamat, ngunit ibinibigay ko ang lahat ng kredito para sa website na iyon sa aking koponan." Subukan ito sa halip: "Salamat, nasisiyahan akong magtrabaho sa UX. Ang buong koponan ay talagang hinila upang mabuhay ang site na iyon. "
Kung regular mong isinasagawa ang ganitong uri ng balanse, maghanda kang diplomatically na tumugon sa isang taong kumukuha ng kredito para sa iyong ideya sa pamamagitan ng paggamit ng parehong pamamaraan. Masasabi mo, "Natuwa ako nang makita kong ibinahagi ni John ang aking paniniwala na ang pagbabago ng mga direksyon ay magiging kapaki-pakinabang. Napakaganda nitong makita kaming lahat sa parehong pahina! ”Sa ganitong paraan, pinapaniwalaan mo ang iyong koponan, ngunit tinitiyak na hindi ka naputol sa larawan.
3. Ito ay Ginagawa mong Pakiramdam
Mahirap makahanap ng isang balanse sa pagitan ng buong pagmamalaki na inaangkin ang iyong nararapat at tunog na sabong - lalo na kung hindi ka pa naging isa upang pag-usapan ang iyong sarili. Nais mong makita para sa iyong mga nagawa at kakayahan, ngunit nang walang off-paglalagay ng pagpuri sa sarili na ginagawang hindi komportable ang mga tao.
At kung matagal ka nang nasa background, maaari mong maramdaman na iyon ang inaasahan sa iyo ng iyong mga katrabaho. Hindi mo nais na baguhin ang mga dinamika ng koponan o makikita bilang pagkakaroon ng isang lumipat sa lahat ng paraan mula sa "mapagpakumbaba at tahimik" hanggang sa "mapagmataas at malakas" magdamag.
Maaaring kahit na ang iba ay lumalaban din sa iyong bagong pagnanais na mag-ukit ng isang angkop na lugar para sa iyong sarili at magsalita para sa iyong trabaho.
Solusyon: Magtatag ng isang Presensya sa labas ng Iyong Koponan
Kung ang iyong mga kasamahan ay hindi suportado - o sa pinakamainam, nalilito lamang at hindi masayang magsimula - isaalang-alang ang pagbuo ng isang panig na proyekto o independiyenteng trabaho upang ipakita ang iyong mga talento. Maaari itong gawing mas madali para sa pag-upa ng mga tagapamahala (o pamumuno ng iyong kumpanya) upang makita ang iyong mga kontribusyon sa loob ng gawain ng koponan batay sa iyong mga indibidwal na kakayahan.
Ito ay maaaring mangahulugan ng pagkuha ng isang ganap na independiyenteng proyekto o trabaho, o naghahanap ng mga pagkakataon sa freelancing o boluntaryong trabaho sa iyong larangan. (Siyempre, palaging tiyaking pinapayagan ng iyong mga patakaran ng kumpanya na mag-freelancing bago gawin ito.)
Kapag nakita ng iyong mga katrabaho na nakamit mo ang isang bagay sa iyong sarili, magkakaroon sila ng mga bagong impormasyon na aalisin kapag itinatayo ang kanilang opinyon tungkol sa iyo at kung ano ang maaari kang mag-ambag sa pangkat.
Ang mga mapagbigay na tao na nagsasagawa ng pagpapakumbaba ay maaaring mauna. Ang susi ay upang matiyak na ikaw ay may kontrol sa kung paano mo ito isinasagawa. Gawin itong bahagi ng iyong tatak sa loob ng iyong koponan - isang lakas na nais ng iba na makatrabaho ka. Kung napag-alaman mong napalampas mo ito hanggang sa punto na hindi mapansin ang subukan ang mga tip sa itaas upang bumalik sa gitnang lupa. Ikaw ay isang kahanga-hangang tao, alam ko ito dahil pinili mong basahin ang artikulong ito - kaya ngayon ang iyong layunin ay upang matiyak na alam din ng lahat.
