Nagtataas ka ng isang mahalagang katanungan na karaniwan sa karamihan ng mga kababaihan - nakaramdam ka ng masama sa iyong employer kahit na sinira niya ang ligal na ipinatutupad na pangako na babayaran ka ayon sa iyong nakasulat na kasunduan.
Ang mga kababaihan ay tinuruan ng kanilang mga pamilya at kultura na isakripisyo ang kanilang sariling mga interes para sa kapakanan ng pamilya at ang "tribo." Sa kasong ito, maaari mong isaalang-alang ang iyong employer na iyong "tribo."
Ngayon, ang kulturang ito ay pinupukaw ng kabutihang-loob ay hindi kinakailangan isang masamang bagay. Tayo ang sosyal na pandikit na humahawak sa mga pamilya, komunidad, at mundo. Ang mga responsibilidad sa pangangalaga sa bata ay nahuhulog din sa mga kababaihan, kaya ang pagsasakripisyo sa sarili ay bahagi ng pangunahing papel ng kababaihan sa lipunan.
Ang mabuti para sa bahay at pamayanan, gayunpaman, ay madalas na masama sa mga kababaihan sa trabaho. Ang ating pagpayag na tumaas, ay patawarin ang mga paglabag sa tiwala at kontrata, at upang gumana nang mas mahirap at mas mahaba para sa mas kaunting pera kaysa sa ipinangako sa una ay sa malaking bahagi na may pananagutan sa agwat ng sahod at kita sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan na maihahambing - at kung minsan ay magkapareho - mga trabaho .
Ang unang hakbang sa paglunas ng iyong kalagayan ay muling pag-ayan ang sitwasyon mula sa isa sa pakikiramay sa iyong employer sa isa sa katarungan para sa iyong sarili at sa iyong pamilya. Lahat ay nahihirapan sa ekonomiya na ito, tulad ng iniisip ko na ikaw rin. Ang pakikibaka ay hindi isang dahilan para sa mga negosyo na lumabag sa kanilang mga kasunduan upang mabayaran ang kanilang mga nagtitinda kapag ang mga bayarin ay dapat bayaran o ang kanilang mga empleyado kapag may bayad.
Kung tinatanggap mo nang mas mababa kaysa sa ipinangako sa iyo ngayon, makakaranas ka ng mga negatibong epekto ng paglabag sa kontrata ng iyong employer sa hinaharap. Kung mayroon kang mga pautang sa mag-aaral, hindi mo mababayaran nang mabilis ito. Ang iyong kakayahang makatipid para sa edukasyon ng iyong mga anak o ang iyong sariling pagreretiro ay mapipigilan at ang iyong kita sa panlipunang seguridad ay sumasalamin sa iyong nabawasan na kita ngayon.
At kung magpapalit ka ng mga trabaho, tatanungin ka tungkol sa iyong kasalukuyang kabayaran, na malakas na nakakaimpluwensya kung magkano ang mag-aalok sa iyong mga employer sa hinaharap na bayaran ka. Ang underpayment ngayon ay maaaring magastos ng sampu-sampung libong dolyar sa hinaharap. Maraming mga babaeng nagretiro ngayon ang nagdurusa sa kahirapan dahil sa mga pagkakaiba-iba ng ligal na pay sa kanilang buhay. Hindi mo nais na mabuhay kasama ang multo sa iyong hinaharap.
Iyon ay sinabi, maraming mga ruta na maaari mong gawin. Magpasimpatiya sa iyong employer sa lahat ng paraan, at kumilos nang propesyonal - ngunit hindi maternally. Sabihin sa kanya na nauunawaan mo ang pag-freeze ng kumpanya sa pagtaas, ngunit hindi ito mailalapat sa iyo dahil mayroon kang isang ipinatutupad na kontrata na nangangailangan ng kumpanya upang mabuhay ang mga ligal na obligasyon nito.
Ngayon, ang pagpilit sa iyong mga karapatan ay hindi nangangahulugang hindi ka maaaring magpatuloy na maging matulungin sa iyong employer. Maaari mong hilingin sa kanya kung ano ang maaari mong gawin makatulong sa kanya na epektibong makipag-usap sa HQ ang kahalagahan ng pagsunod sa mga kontrata nito. Oo, nais mong gawin ito sa paraang hindi nanganganib - ngunit kailangan mo ring magbigay ng isang matibay na indikasyon na tatayo ka para sa iyong mga karapatan.
Bilang kahalili, maaari mong tanungin ang iyong tagapag-empleyo kung gaano katagal naniniwala ang kumpanya na hindi nito mababayaran ang mga obligasyon nito pagdating ng nararapat. Ang kawalan ng kakayahang magbayad ng mga obligasyon ng isang tao pagdating ng mga ito ay ang kahulugan ng kawalang-halaga - at dapat na umupo at mapansin ang European HQ.
Maaari mong iminumungkahi na ang HQ ay nagtatanggol sa mga obligasyon nito maliban sa suweldo, na ibinigay ang kahalagahan ng mga kontribusyon ng mga empleyado sa mabilis nitong paggaling. Kung ang problema ay hindi insolvency ngunit isang maling paggamit ng mga mapagkukunan, hinihiling na bayaran ka ng kumpanya sa kung ano ang ipinangako nito ay dapat mapanghikayat.
Hindi ka dapat sumang-ayon na kumuha ng anumang labis na responsibilidad maliban kung ikaw ay binabayaran kung ano ang utang sa iyo. Kung pinapayagan mo ang iyong sarili na mabiktima minsan, ang iyong tagapag-empleyo ay malaya na magawa ito sa hinaharap. Ang isang proporsyonal na tugon sa kakulangan ng pakikipagtulungan ng iyong kapareha ay ang pinaka-epektibong paraan ng paglipat ng mga partido pabalik sa kapwa kooperatiba na pag-uugali.
Sinabi nito, kung naniniwala ka na mababawi ng kumpanya ang kalusugan nito, maaari mong iminumungkahi na susugan ang kontrata. Gagawin ko ito, gayunpaman, kung sakaling ang mga problema sa pananalapi ng kumpanya ay tulad ng isang matinding kalikasan na hindi ito mababayaran sa iyo kung ano ang napagkasunduan na bayaran ka.
Sa kasong iyon, maaari kang sumang-ayon sa isang moratorium sa iyong pagtaas hanggang sa isang tiyak na petsa - sabihin, anim na buwan mula ngayon - kung saan sasang-ayon ang kumpanya na ibalik ang iyong mga pagkalugi, kasama ang isang makatwirang rate ng interes, habang sa parehong oras na nagpapatupad ang ipinangakong istraktura ng suweldo pasulong. Bilang kapalit ng back pay at interes, maaari kang humiling ng karagdagang kabayaran sa hinaharap na ibabalik ang iyong mga pagkalugi sa paglipas ng panahon sa anyo ng isang mas malaking pagtaas.
Sa wakas, kung ang kumpanya ay hindi mahuhulaan na ito ay nasa posisyon na magbabayad ng mga bayarin sa oras na nararapat, maaaring oras na upang magsimulang maghanap ng iba't ibang trabaho. Kung iyon ang kaso, hindi ito oras upang maibigay ang 110% sa isang tagapag-empleyo na maaaring iwanang hawak mo ang bag. Gawin lamang ang gawaing napagkasunduan mong gawin (sa ilalim ng protesta), habang sa parehong oras ay nakikipag-ugnay sa iyong paraan sa isang bagong trabaho.
Ang artikulong ito ay bahagi ng aming Mga serye ng Dalubhasa - isang haligi na nakatuon sa pagtulong sa iyo na harapin ang iyong pinakamalaking mga alalahanin sa karera. Ang aming mga eksperto ay nasasabik na sagutin ang lahat ng iyong nasusunog na mga katanungan, at maaari kang magsumite ng isa sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa editor (at) themuse (dot) com at gamit ang Magtanong ng isang Dalubhasa sa linya ng paksa.
Maaaring mailathala ang iyong liham sa isang artikulo sa The Muse. Ang lahat ng mga liham na Magtanong ng isang Dalubhasa ay magiging pag-aari ng Daily Muse, Inc at mai-edit para sa haba, kalinawan, at kawastuhan ng gramatika.
