Hindi araw-araw kang makakapagtrabaho para sa isang kumpanya na humuhubog sa mga karanasan ng mga batang isipan kahit saan. Itinatag noong 1998 at nakabase sa Malvern, PA at Chicago, ang Frontline Technologies ay nakatuon sa paglikha ng HR software at mga hinaharap na materyales sa pag-aaral ng pang-edukasyon at mga tool na nagpapagaan sa mga gawaing pang-edukasyon. Mahigit sa 6, 000 mga distrito ng paaralan sa buong bansa ay umaasa sa Frontline para sa lahat mula sa pagdalo sa pagsubaybay sa aplikante.
"Aktibo kaming nagtatayo ng mga bagong produkto upang idagdag sa aming portfolio. Nais naming gawing mas madali ang buhay ng mga namumuno sa puwang ng edukasyon sa aming software - kaya't hindi gaanong nakatuon ang mga pang-araw-araw na gawain at mas nakatuon sa pagpapabuti ng edukasyon ng mag-aaral, ”paliwanag ni Conrad Kraybill, Client Services Manager ng Frontline.
Upang maisakatuparan ang malawak na impluwensya, ang pilosopiya sa pamamahala ng Frontline ay bumaba sa isang salita: pagkatiwalaan. Pinagkakatiwalaan ng kumpanya ang mga koponan na gawin kung ano ang gumagana para sa kanila upang maisakatuparan ang trabaho, bibigyan ang mga empleyado ng kalayaan, mapagkukunan, suporta, at mga tool na kailangan nilang lumaki bilang mga propesyonal habang gumagawa din ng mga pagpapasya na pinakamahusay para sa kumpanya.
"Ang pamamahala ay hands-on at hands-off, " sabi ng Organisational Development Specialist na si Laurel McDermott. "Mayroong isang bukas na patakaran sa pinto kung saan pinasisigla ang mga ideya mula sa mga empleyado. Ito ang pinakamahusay sa kapwa mundo. Kami ay may mga matatag na pinuno na maaaring magbigay ng pananaw - ngunit ikaw huwag pakiramdam na ang iyong mga kamay ay nakatali. "
Kaya, paano ilalarawan ng mga empleyado ang pangkalahatang kultura ng kumpanya? Sa isang salita, pamilyar. Ang puwang mismo ay nagtatampok ng nagpapahayag na mga dingding na puting-board, mga flat-screen TV, libangan na foosball at mga pinggan ng ping-pong, at mga di-hinto na nerf gun war zone. Bilang karagdagan, alam ng pamunuan ng Frontline kung gaano kahalaga ang pag-aalaga ng isang kapaligiran sa pamilya ay nasa loob at labas ng trabaho. Malayang mag-alis ng kaunting oras ang mga magulang upang magtungo ang mga laro ng soccer ng kanilang mga anak, at regular na nag-aalok ang mga miyembro ng koponan na magpunta sa mga nagpapatakbo ng kape upang pasiglahin ang isang abalang koponan.
"Nangunguna sa pamamagitan ng halimbawa, ang pamamahala ay nag-install ng isang kultura ng kumpanya kung saan ang lahat ay nagsisikap na matupad ang kanilang buong potensyal, " sabi ng Senior Software Developer at Technical Lead Chris Avenick.
