Nasa New York ako ilang linggo na ang nakalilipas, na makakasalubong ang isang nabubuong mamumuhunan na nagsisimula na nagngangalang Pete (hindi ang kanyang tunay na pangalan). Sa panahon ng aming pag-uusap tungkol sa mga ideya sa negosyo, napagpasyahan kong tanungin siya ng kanyang mga iniisip kung bakit wala pang mga kababaihan sa larangan ng venture capital.
Ang sagot niya? "Hindi lamang isang populasyon ng mga kwalipikadong kababaihan na nais maging VC."
Sinabi ni Pete na kung ikaw ay isang kwalipikadong kababaihan na nais na maging isang VC, ikaw ay nasa trenches na. Ayon kay Pete, sadyang hindi kwalipikado, mga interesadong kababaihan na nakatayo sa mga gilid. Nasa loob man sila - dahil gusto nilang makapasok - o wala na sila. At iyon ay alinman sa kung saan sila kabilang o kung saan nais nilang maging.
Maisip kaya niya iyon? Nagtataka ako. Kahit na ang capital capital ay kumakatawan sa isa sa mga pinaka hinahangad na mga patlang para sa mga nangungunang mga paaralan ng negosyo sa paaralan ngayon, ang mga kababaihan ay kumakatawan lamang sa 8% ng mga propesyonal sa pamumuhunan sa tuktok na 25 VC firms. Kung ang mga kababaihan ay nasa VC sa rate na nais nilang irepresenta, hindi ba natin aasahan ang mga numero na medyo mas malapit sa pagiging totoo?
Hindi ko matiyak na may katiyakan kung bakit nakarating si Pete sa mga konklusyon na ginawa niya. Ang aking hulaan ay pinili niya na hindi malutas higit sa mababaw na pagpapakita ng sitwasyon. O kaya, nakakatakot pa, na naniniwala siya na magkatulad na linya ng pag-iisip, tulad ng "lahat ng mga bata mula sa mahirap na panloob na mga lungsod na nais na maging mga doktor ay makakaya. Kung wala sila sa medikal na paaralan ito ay dahil hindi nila nais na makasama doon. ”Marahil ay nagtanong siya ng dalawa o dalawa, at ang mga sagot ay humantong sa kanyang paniniwala. Ngunit batay sa aking pananaliksik at mga pag-uusap sa mga kababaihan kapwa sa loob at labas ng VC, sigurado ako na nakita lamang niya ang mga kawikaan na dulo ng iceberg nang hindi nalalaman ang kalaliman na nakahiga sa ilalim.
Pete, narito ang totoong mga problema na pumipigil sa mga kababaihan na makakuha ng mas malaking posisyon sa VC-at ilang mga ideya kung paano baligtarin ang kurso.
Darating na Sila, Ngunit Hindi Sila Nananatili
Marahil ang nakitang pinaghahatiang kasarian ay makikita sa ibang ilaw kapag binasa ng isa ang artikulo ng mamamahayag ng New York Times na si Jodi Kantor noong Setyembre 2013 sa artikulo ng pagkakapantay-pantay ng kasarian ng Harvard Business School. Sa kanyang artikulo, itinatampok ng Office ang problema ng bias sa mga kababaihan sa VC nang pag-uulat niya na ang dating Highland Capital Partners na co-founder na si William Boyce ay pinayuhan ang mga mag-aaral sa mga kababaihan sa HBS na lumayo sa venture capital dahil "ayaw ng mga lalaki doon." Sa halip na tanggapin sa mga pintuan ng pamumuhunan, ang mga kababaihan ay binibigyan ng mensahe upang hindi kahit na subukan.
Gayunpaman, ang ilang mga kababaihan ay hindi pinapansin ang mga mensahe tulad ng Boyce at pinipiling sumulong. Isang babaeng VC sa Boston ang nakausap ko na sinabi sa akin na ang tunay na problema ay ang hindi pagkuha ng mga kababaihan sa larangan, ito ay "pagpasok sa kanila upang manatili." Ito ay muling pagsasaalang-alang sa kung ano ang nangyayari sa iba pang mga industriya na may mataas na profile, mataas na presyon: Habang ang mga kababaihan ay sabay-sabay na umakyat sa hagdan at itinatayo ang kanilang mga pamilya, nahaharap sila sa mga panggigipit na hindi alam ng mga lalaki - na hindi nauunawaan ng mga lalaki. Ang partikular na Boston VC, halimbawa, ay harangued ng kanyang mga bosses nang siya ay anim na buwang buntis. Nagalit ang kanyang boss na hindi siya sapat na mag-project sa mga presentasyon ng kliyente. "Proyekto? Nahihirapan akong huminga. "
Siyempre ang pagiging ina ay nagiging isang pangkasalukuyan na dahilan kung bakit iniiwan ng mga kababaihan ang mga mapagkumpitensyang larangan na nangangailangan ng maraming oras, ngunit nakipag-usap ako sa isang kalabisan ng mga kababaihan sa VC na hindi mga ina ngunit nakaranas ng mga katulad na isyu. Tulad ng sinabi sa akin ng iba pang mga kababaihan, "ay isang mafia." Ang mga baril ni Tommy ay nakahiwalay, ang mga itaas na ranggo ng VC ay isang tunay na "network ng mga batang lalaki" na maaaring hindi malalampasan, maging sa mga kababaihan na nasa larangan na. Mayroong napakakaunting mga mentor, kababaihan o kalalakihan, na handang maging mga modelo ng papel at makakatulong sa pastol ang karera ng mga batang babae sa VC, at kaya bago nila maabot ang itaas na singsing, pumipili sila. At kung wala ang mga network at mga ugnayang panlipunan sa lugar, ang pag-akit ng mga bagong kababaihan sa larangan ay magiging mahirap.
Ang Mga Isyu ng STEM at Panganib
Mayroong dalawa, mas teknikal, karaniwang mga kadahilanan na natutunan ko kung bakit hindi pinapasok ng mga kababaihan ang paraang ginagawa ng mga lalaki, na sa tingin ko ay nag-aambag sa problema at nararapat na tandaan.
Sa kasalukuyang tanawin, ang pagkakaroon ng isang background ng STEM ay tiyak na kanais-nais para sa mga kapitalista ng pakikipagsapalaran. Sa kanyang libro sa venture capital, sinabi ng kasosyo sa Flybridge Capital na si Jeff Bussgang na ang pinaka-kanais-nais na mga VC ay nagmula sa mga teknikal na background tulad ng matematika, computer science, o engineering - mga background na tradisyonal na nakakaakit ng kaunting bilang ng mga kababaihan. Alin ang makatuwiran sa puwang ng kasarian para sa mga nangungunang mga hires na VC. Tulad ng isinulat din ng kasosyo ni DFJ na si Heidi Roizen, "Wala kaming mas maraming kababaihan sa venture capital dahil ang mga kababaihan ay hindi nagtapos ng degree sa engineering at teknolohiya. Kung nais mong maarkila ng isang kompanya ng capital capital, kailangan mong magkaroon ng isang background sa engineering o entrepreneurship. "
Ngunit, kahit na walang mga background sa STEM, maraming tao ang pumapasok sa VC. At ito ay kung saan kailangan nating tumingin nang mas malapit. Kung maraming mga tao ang pumasok sa bukid nang walang background ng STEM, kung gayon bakit hindi makamit ang mga kababaihan ng parehong tagumpay?
Tulad ni Angela Lee, tagapagtatag ng network ng anghel ng pamumuhunan ng kababaihan na 37 Ang mga anghel ay nakasaad, hindi komportable ang mga kababaihan sa pagtatangka na tumalon sa isang patlang kung saan hindi sila kwalipikado 100%. Kahit na ang mga kababaihan ay kwalipikado, kung hindi nila naramdaman ang labis na kwalipikado, mas gusto nilang manatili sa mga gilid. Ang mga kalalakihan, sa kabilang banda, ay hindi kinakailangang makita na bilang isang hadlang. Tumalon lang sila.
Ang mga kababaihan ay may posibilidad na maging mas peligro-averse kaysa sa kanilang mga katapat na lalaki at maaaring hindi komportable sa likas na panganib sa venture capital. Ayon sa isang survey ng mga financial analyst at mga tagapayo ng pamumuhunan na tinalakay sa isang artikulo sa 2009 Wall Street Journal , "nadama ng kababaihan na mas mahalaga kaysa sa ginawa ng mga lalaki upang maiwasan ang pagkakaroon ng malaking pagkalugi, na bumagsak sa ilalim ng isang target na rate ng pagbabalik at kumikilos sa hindi kumpletong impormasyon. Sa madaling sabi, ang mga kababaihan ay mas peligro-averse kaysa sa mga lalaki. At nahihiya silang lumayo sa kawalan ng katiyakan: Tinanong kung ang pagkakaroon ng hindi siguradong impormasyon ay magbabawas ng kanilang kumpiyansa at itaas ang kanilang pang-unawa sa panganib, 92% ng mga kababaihan ay nagsabing oo, kumpara sa 69% lamang ng mga kalalakihan. "
Naghahanap ng Solusyon
Ngunit hayaan nating isantabi ang mga isyung ito nang isang minuto at tandaan na ang paghikayat sa mga kababaihan sa VC ay matalino na negosyo lamang. Ang mga babaeng namumuhunan ay may posibilidad na mamuhunan sa mas maraming mga kumpanya na pinamunuan ng kababaihan, na ipinakita upang mapabuti ang pagganap ng mga kumpanya ng VC. Ano pa, bilang mga namumuhunan, makakatulong sila sa kanilang mga kumpanya sa portfolio na magtagumpay. "Ang mga kababaihan ay naiiba din ng kontribusyon sa antas ng board, " sinabi ni Deborah A. Farrington, tagapagtatag at pangkalahatang kasosyo sa StarVest Partners. "Nakatuon sila sa pagbibigay ng makabuluhang tulong sa pamamagitan ng pagtuturo at pagtuturo sa iba bilang mga kasosyo, hindi mga mangangaral. Ang mga katangiang ito ay mahalaga sa mga kumpanya na suportado ng VC habang humihingi sila ng payo at mentorship mula sa kanilang mga namumuhunan upang gabayan ang kanilang lumalagong mga negosyo. "Ito ay sa lahat ng aming pinakamahusay na interes upang hikayatin ang mga kababaihan na sumali sa mundo ng pakikipagsapalaran (at pagkatapos ay manatili sa at magpahalaga).
Ngunit, tulad ng kaso sa maraming mga kumplikadong isyu, ang isa ay dapat na atake ang problema sa maraming mga antas. Ang bahagi ng solusyon, siyempre, ay namamalagi sa pagtaas ng bilang ng mga kababaihan na nag-aaral ng mga paksa ng STEM. Sa mundo ngayon, ito pa rin ang teknikal na background o kaalaman na nakakakuha ng paggalang sa isang negosyante o pinuno ng negosyo. At sa gayon, ito ay ang pag-aaral ng mga teknikal na paksang ito na nakakakuha ng mga kababaihan ng pag-access sa mundo ng pakikipagsapalaran.
Ngunit ito ay higit pa sa pagkuha lamang ng isang pag-unawa sa STEM. Naniniwala ako na may isa pang solusyon - ang isa na makakatulong sa mga kababaihan na hindi lamang mas komportable sa pagpasok sa VC, ngunit masisira din sa ganitong uri ng mafia: Kung makakahanap ang mga kababaihan ng mga pamayanan na tinatanggap sila, sanayin sila, at ituro ang mga ito, kung gayon maaari silang makakuha kadalubhasaan sa labas ng mga nangungunang kumpanya ng VC at, naniniwala ako, na mas madaling isama sa mundo ng pakikipagsapalaran.
Sa ganoon, ibig sabihin ko ang paghahanap ng mga pamayanan kung saan ang mga kababaihan ay maaaring maging komportable sa pamumuhunan, kumportable sa peligro, komportable na magtrabaho kasama ang mga konsepto ng mga term sheet at angkop na kasipagan at mababago na mga tala. Ang ulat mula sa Kauffman Foundation ay muling nagpahayag ng damdaming ito noong isinulat nito na "ang mga taong interesado sa pamumuhunan ng anghel ay tinanggal ng terminolohiya at ang kanilang kakulangan ng kaalaman … ang anumang matalinong tao ay kinakabahan pa rin tungkol sa mga salita."
Ang aking damdamin - isang pakiramdam na muling sinulit ng mga matagumpay na kalalakihan at kababaihan sa mundo ng pakikipagsapalaran - ang mga anghel na mga kumpanya ng pamumuhunan na aktibong naghahanap ng mga namumuhunan sa kababaihan ay isang mahusay na tulay para sa paghikayat sa mga kababaihan na subukan ang kanilang kamay sa pagsimulang pamumuhunan. Sa kalaunan, ang karanasang ito ay hahantong sa mas malaking paglahok sa venture capital.
Ang mabuting balita ay, ang paglaki ng mga angel firms sa nakaraang 10 taon ay naging napakalaking. Marami sa mga firms na ito ay partikular na naghahangad na hikayatin ang mga kababaihan sa larangan ng pamumuhunan. Hinahanap ng mga Golden Seeds ang parehong mga babaeng mamumuhunan at lalaki upang mamuhunan sa mga kumpanya na pinapatakbo ng kababaihan. Hinahanap lamang ng Pipeline Fellowship ang mga namumuhunan sa kababaihan na mamuhunan sa mga panlipunang pakikipagsapalaran ng kababaihan. Ang mga anghel ay may mga babaeng namumuhunan lamang ngunit mukhang mamuhunan sa parehong mga kababaihan at lalaki na pinangunahan ng mga startup. 37 Ginagawa din ng mga anghel ang edukasyon na isang mahalagang bahagi ng kurikulum nito, na nagbibigay ng ilang linggo ng pagsasanay sa mga prospective na anghel kung paano pag-aralan at isaalang-alang ang mga deal.
Nakita ko mismo na ang mga babaeng nakatutok sa mga kababaihan na ito ay tumutulong sa pagtagumpayan ang hadlang para sa mga kababaihan ng pagsira sa mundo ng pamumuhunan. Ang kaalaman at mga contact na nakukuha mula sa pagtatrabaho sa pamayanan ng pamumuhunan ng anghel ay naging isang landas patungo sa mundo ng venture capital.
Panahon na nating sisimulan na posible para sa mga kababaihan na maging komportable na mga namumuhunan ng anghel-at pagkatapos ay mga epektibong miyembro ng komunidad ng VC. Ngunit, siyempre, maaari lamang nating simulan ang pakikipag-usap tungkol sa mga solusyon sa sandaling makilala natin ang problema.
Kaya, ang aking pangwakas na mga salita kay Pete ay kailangan niyang basahin nang kaunti pa tungkol sa mga problema niya na pumipigil sa mga kababaihan na sumali sa VC kaysa sa pagpapatuloy ng mito na hindi gusto ng mga kababaihan. Si Pete, napakaraming trabaho na kailangang gawin. Bakit hindi ka magpapahiram ng kamay? Hikayatin kitang maghukay nang malalim at makita na ang problema ay hindi isa sa kakayahan, ngunit isang mas malalim na isyu na may maraming mga facet sa paglalaro.
