Ilang taon na ang nakalilipas, nakatrabaho ko ang isang katrabaho na kinasusuklaman ako. Negatibo ang pinag-usapan niya sa akin sa ibang mga miyembro ng koponan at hinamon akong bukas sa maraming okasyon. Ang cherry sa itaas? Sinabi niya sa aking boss na mas mahusay siya na maging manager kaysa sa akin.
Dahil lamang mula sa kanyang mga pagkabigo sa kanyang sariling karera, hindi nito naging madali ang aking karanasan. Parang gusto kong patuloy na ipagtanggol ang aking sarili, at ang aking gawain ay kailangang makipagkumpetensya sa lahat ng negatibong pansin.
Gayunman, sa pagbabalik-tanaw ngayon, nakakakita ako ng isang lining na pilak. Ang kanyang pagkagusto sa akin ay nagturo sa akin ng limang bagay tungkol sa pakikitungo sa mga taong mayroon nito para sa iyo:
1. Magsimula sa Iyong Sarili
Napakadaling tapusin na hindi ka nagustuhan ng mga tao dahil lamang - kasama ang pagtingin sa iyong sarili. Bago magpasiya ay wala itong kinalaman sa iyo, maglaan ng sandali at isaalang-alang kung gumagawa ka ng mga bagay na maaaring makakasakit o hindi masisira.
Maaari itong maging isang bagay na alam mo - tulad ng kung ikaw ay hyper-mapagkumpitensya at handang sumunod sa iba upang magpatuloy. Ngunit maaari rin itong gawi na hindi ka nakamit, tulad ng pagtatapos ng mga pangungusap ng mga tao.
Kaya, humingi ng puna mula sa isang taong pinagkakatiwalaan mo. Ang iyong boss o katrabaho ay maaaring magbigay ng pananaw sa kung paano ka nakarating sa iba, at kung bakit hindi ka maaaring natanggap nang maayos. Bibigyan ka nito ng isang pagkakataon upang ayusin ang ilan sa mga pag-uugali, at pagkatapos, bisitahin muli ang mga ugnayan na maaaring napunta sa isang mabagong pagsisimula. (Alam kong ito ay isang nakakalito na pag-uusap upang magsimula, kaya narito ang isang template na makakatulong sa iyo na humingi ng tapat na puna.
2. Tanggapin ang Iyong Mga Pagkakaiba
Marahil ang mga taong tatanungin mo ay nagsasabi na wala silang makikilala na sisidhi sa iba sa maling paraan. Kung ganoon ang kaso, ang susunod na hakbang ay upang tanggapin na hindi lahat ay magugustuhan sa iyo - at OK lang iyon.
Ang iyong trabaho ay hindi upang kumbinsihin ang mga ito kung bakit dapat sila. Oo, kailangan mong magalang, ngunit huwag itigil ang pagiging totoo sa kung sino ka.
Kapaki-pakinabang na tandaan na ang mga tao ay may mga paborito sa loob at labas ng lugar ng trabaho, sa palagay ko nakakaranas ka rin nito: Marahil ay may ilang mga tao na na-click mo at ang iba pa ay hindi mo gusto. Bagaman ito ay tila personal, ito ay likas na katangian ng tao, at ang pag-alala na maaaring mas mababa ito sa pagkantot.
Kung nakakakuha pa rin ito sa akin, nais kong alalahanin na walang perpekto at niyakap ang mga di-kasakdalan ang siyang gumagawa sa atin ng natatangi.
3. Tumangging Makisali
Siyempre, ang pagtanggap ay hindi nangangahulugang ikaw ay yumuko sa kanilang antas. Mayroong isang lumang kasabihan na ang pakikipagtalo sa mga tanga ay patunayan lamang na mayroong dalawa.
Hindi mahalaga kung gaano kalakas ang palagay mo ang iyong palakpak pabalik na laro ay, huwag mo lang gawin ito.
Ang isang diskarte na palaging nakatulong sa akin na pigilan ang paghimok na lumahok ay ang pag-redirect sa pag-uusap. Kung kailangan kong makipag-usap sa isang taong hindi gusto sa akin at naniniwala ako na patungo ito sa negatibong direksyon, mabilis kong nai-redirect muli ang pag-uusap sa pinagmulan nito. Halimbawa, "Steve, gusto kong bumalik sa pag-iisip ng plano sa marketing, partikular."
4. Tumutok
Ang pakikitungo sa tulad ng isang negatibong tao ay maaaring maging draining, kaya muling itutok ang iyong enerhiya sa mga taong naniniwala sa iyo. Nasa trabaho mo ang isang dahilan - dahil magagawa mo ito, at alam ng mga taong nagsuhol sa iyo!
Ang iniisip ng iba sa iyong mga kwalipikasyon ay hindi nauugnay.
Naniniwala ka man o hindi, madalas akong tumutuon sa pamamagitan ng pagpapanggap na nasa entablado ako sa harap ng isang malaking tagapakinig. Ang mga ilaw, camera, aksyon at lahat ay nanonood. Hindi mahalaga kung ano ang nangyari sa backstage, sa dressing room, o sa show ng huling gabi. Ang pinakamahalaga sa aking pagganap dito sa sandaling ito. Ang imaheng iyon ay tumutulong sa akin na iling ang anumang negatibiti at bumalik sa negosyo.
5. I-reset
Kapag nagtatrabaho ka sa isang taong hindi gusto mo, kailangan mong (paulit-ulit) na i-reset ang. Hindi mo maaaring lapitan ang bawat pagkakataon na nagtatrabaho sa pag-iisip tungkol sa lahat ng mga dahilan kung bakit mahirap ang pagtatrabaho sa indibidwal na ito.
Ang pag-reset ay mabawasan ang iyong pagkabigo at magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng higit pa.
Ang isang paraan upang gawin ito ay ang "maglaro ng pipi." Oo, sapat ka na upang mabigyang kahulugan ang tunay na kahulugan ng iyong mga katrabaho na tinatawag na mga papuri at makita ang mga ito para sa mga paghuhukay nila. Gayunpaman, maaari kang magpanggap na hindi. Maaari kang ngumiti at sabihin, "Maraming salamat sa pagkilala sa aking gawain. Natuwa rin akong makita ang mga positibong resulta. "
Kung akalain mong maayos ang iyong pakikipag-ugnayan, maaari lang - at nais mong gawin ang lahat upang magawa mo iyon.
Sa kabila ng mga kritiko, dapat kang magpatuloy sa pagtitiyaga. Ito ang pinakamahirap na aralin sa kanilang lahat upang malaman ko. Nabigyang diin ko ang pagpunta sa trabaho, alam kong makitungo ako sa kakila-kilabot na katrabaho na ito. Ngunit nasagasaan ko ito sa pamamagitan ng pag-alala na ito ang kanyang problema. Hindi ko ginusto ang kasama na ito. Ayaw niya ako. Iyon ang kanyang pasanin na nag-iisa. Ang pagkilala na hindi ito ang aking problema ay nakatulong sa akin na manatiling nababanat at magpatuloy sa paggawa ng trabahong minahal ko.
