Kamakailan ay hiningi ako ng isang kasintahan sa akin na maghapunan. "Iniisip ko na iwanan ang aking trabaho, " sabi niya. "Sa palagay ko ito ay oras na lamang, at naisip kong malalaman mo ang gagawin."
At ginawa ko! Kaagad kong sinimulan ang pag-iisip ng mga bukas na posisyon na narinig ko at alin sa aking mga contact ang maaaring isang nauugnay na pagpapakilala. Nagmumura ako ng mga pangalan at mga susunod na hakbang na istratehiya nang mapansin ko ang hitsura sa kanyang mukha. Hindi niya kailangang sabihin ng isang salita, ngunit alam kong mabilis akong gumagalaw.
Kapag ang mga kaibigan ay nangangailangan ng tulong, ang ating likas na hilig ay gawin ang anumang makakaya upang "ayusin" ang problema. Ngunit, pagdating sa isang bagay na malaki, personal, at nakababahalang tulad ng naghahanap ng isang bagong trabaho, hindi ito palaging ang pinakamahusay na diskarte. Sa halip, kinakailangan itong pakikinig sa kanya, pag-unawa kung saan siya nasa proseso, at gumagamit ng isang buong maraming taktika. Magbasa para sa ilang mga matalinong diskarte para sa tunay na pagtulong sa isang kaibigan sa kanyang paghahanap sa trabaho.
1.
Una, alalahanin mong kaibigan ka niya - hindi siya job consultant. Kaya pahintulutan siyang maibulalas ang kanyang pagkabigo o ipahayag ang kanyang mga alalahanin na walang tigil. Patunayan ang kanyang damdamin, mag-alok ng pagkilala, pag-unawa, at suporta, at ipaalam sa kanya na naroroon ka sa sandaling ito.
Pagkatapos, magtanong ng ilang mga katanungan upang matiyak na malinaw mong naiintindihan ang layunin ng iyong kaibigan. Nagpaputok lang ba siya sa singaw mula sa isang masamang araw? O handa ba siyang magsimula sa isang organisadong paghahanap sa trabaho?
Sa pagpapalagay na ito ang huli, tanungin ang kanyang mga katanungan upang makita kung saan siya nasa proseso, tulad ng "Gaano katagal na iniisip mo tungkol dito?" At "Ano sa palagay mo ang hinahanap mo?" Nais ba niyang manatiling pareho uri ng posisyon o industriya, o naghahanap ba siya ng isang bagong karera sa kabuuan?
Muli, gumawa ng maraming pakikinig, at huwag ipagpalagay na kung ano ang gagawin mo sa kanyang mga kalagayan ay kinakailangan din ang plano ng laro ng iyong kaibigan.
2.
Kapag alam mo na kung ano ang hinahanap ng iyong kaibigan, huwag simulan ang pag-alis ng mga ideya. Una, tanungin ang mga katanungan upang makita kung paano pinakamahusay na makakatulong ka, tulad ng "Ang iyong trabaho ay naghahanap ng kaalaman sa publiko o pinapanatili ko itong tahimik?" At "Paano ako magiging kapaki-pakinabang sa iyo?"
Pagkatapos, malumanay na mag-alok ng ilang mga mungkahi, simula sa, "magiging kapaki-pakinabang kung ako …" at makita kung paano siya tumugon. Depende sa kung saan siya nasa proseso, maaari kang mag-alok sa:
3.
Mas malamang kaysa sa hindi, kung ikaw at ang iyong kaibigan ay nasa kahit isang malayong larangan na nauugnay, nais niyang malaman kung mayroon kang mga contact na maaaring makatulong. Kung gagawin mo, maaari kang mag-alok upang maipadala ang kanyang resume sa mga tao sa iyong network, ipakilala siya sa mga tiyak na mga tao na maaaring maging kapaki-pakinabang, o inirerekomenda siya sa isang manager ng pag-upa.
Iyon ay sinabi, tandaan na ang pagrekomenda sa isang kaibigan ay isang direktang pagmuni-muni sa iyo. Bago inirerekomenda ang isang tao, tanungin ang iyong sarili: "Paano ko ito kakatawan?" at "Naninindigan ba ako para sa kakayahan o propesyonalismo ng taong ito?"
Kung ang sagot ay hindi, o sa anumang kadahilanan na ayaw mong ipakilala ang iyong kaibigan sa iyong mga contact, huwag. Hindi mo kailangang ihandog ito bilang isang pagpipilian o magbigay ng paliwanag kung bakit hindi mo magawa - gumuhit lamang ng pansin sa kung paano ka maaaring mag-alok ng tulong. At kung ang iyong kaibigan ay partikular na humihiling ng mga pambungad, subukang "Kahit na hindi ko kayo matulungan sa mga pagpapakilala, masaya akong tumingin sa iyong resume" o, "Hindi ako nasa posisyon na gumawa ng isang pagpapakilala, ngunit makakatulong ako nag-research ka ng mga potensyal na employer. "
4.
Pinakamahalaga, mag-isip tungkol sa kung ano ang iyong nais at magagawa upang matulungan ang iyong kaibigan. Ipaliwanag ang iyong pangako na tulungan siya, ngunit mag-ingat na huwag lumipas ang pangako. Kung hindi mo alam ang sinuman sa industriya ng iyong kaibigan o hindi maaaring gumawa ng isang pagpapakilala o rekomendasyon, huwag mag-alok na "makita kung sino ang iyong kakilala." Nakukuha nito ang kanyang inaasahan at pag-asa, inilalagay ka sa isang mahirap na sitwasyon, at mga panganib nag-iiwan ng negatibong impression sa paligid.
5.
Sa wakas, tandaan na kung ang iyong kaibigan ay hindi sumusunod sa iyong payo, dalhin ka sa iyong mga alok, o i-update ka sa kanyang pag-unlad, huwag masaktan - hindi ito personal. Ang paghahanap ng trabaho ay isang mahaba, masakit, at personal na proseso, at ang kanyang bilis ay maaaring naiiba kaysa sa kung paano mo ito lapitan. Maging doon ka lang kapag kailangan ka niya, at tandaan - ang iyong mga tungkulin ay maaaring baligtarin sa isang lugar sa linya.
