Hindi lihim na nais mong maakit ang pinakamahusay na talento sa iyong koponan. At, pagdating sa paggawa nito, madaling isipin na ang pagbibigay diin sa lahat ng mga perks na mukhang mahusay sa mga post ng Instagram at sa pahina ng "Kultura" ng website ng iyong kumpanya ay ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito. Pagkatapos ng lahat, sino ang hindi nais na lumahok sa iyong tanggapan na "Taco Martes"?
Ngunit, maglaan ng pag-isipan tungkol dito: Kung may naglalakad sa iyo sa kalye at tinanong ka kung ano ang nakakagulat sa iyong kumpanya, ano ang sasabihin mo? Ang mga posibilidad ay, ang iyong tugon ay hindi magiging hitsura ng anumang bagay, "Well, ang mga upuan ng bean bag sa aming lobby ng opisina ay sobrang komportable, at ang stocked beer fridge ay kahanga-hanga."
Harapin natin ito - ang mga perks ay cool. At, walang pagtanggi na maaari nilang mapagbuti ang pang-araw-araw na buhay para sa iyong mga empleyado. Gayunpaman, hindi nila mapipigilan ang mga tao sa iyong kumpanya - at tiyak na hindi sila ang pinakamahalagang kadahilanan na nakahiwalay ka sa ibang mga potensyal na employer.
Hindi, mayroong higit pa sa equation kaysa sa. Ang iyong misyon, ang iyong umiiral na koponan, ang iyong pangkalahatang kultura, at ang iyong mga pagkakataon para sa paglaki ay nagdadala ng mas maraming timbang kaysa sa mga libreng catered na pananghalian o ang mga meryenda sa silid ng break. Ang mga pangunahing elemento ng kung ano ang nais na magtrabaho sa iyong kumpanya ay ang mga bagay na nais ng mga tao na magkaroon ng pakiramdam para sa bago pa magsumite ng isang aplikasyon.
Kaya, paano mo ibinabahagi ang lahat ng mahalagang impormasyon? Ang sagot ay simple: Sa tatak ng iyong employer - o, kung ano ang narito namin sa The Muse na maibiging tinutukoy bilang lihim na sangkap para sa pag-akit ng tamang talento sa iyong kumpanya.
Bakit Mahalaga ang Employer Branding?
Ayon sa kaugalian, maririnig mo ang salitang "tatak" at malamang na mag-isip ng marketing ng isang bagay tulad ng isang hanbag o isang sports car. Kaya, oo, ang konsepto ng pagbuo ng isang tatak bilang isang employer ay maaaring mukhang kakaiba.
Ngunit, isipin mo ito sa ganitong paraan: Ang tatak ng iyong pinagtatrabahuhan ay kung ano ang direkta sa harap ng mga prospective na mga aplikante sa trabaho, at nais mo na sila ay talagang literal na bumili sa kung ano ang tungkol sa iyong kumpanya - ang iyong kultura, mga tao, at layunin.
Ang tatak ng iyong pinagtatrabahuhan ay epektibong nagtatampok ng mga katangiang ito na ginagawang isang espesyal na lugar upang gumana ang iyong samahan, na kung saan - ay ibukod ka mula sa karamihan, pinalalaki ang iyong samahan, at sa huli ay pinasisigla ang mga kandidato na ihagis ang kanilang mga sumbrero sa singsing para isaalang-alang.
Bukod sa paghiwalayin ang iyong sarili mula sa pack, ang isang solidong tatak ng tagapag-empleyo ay gumaganap ng isa pang malaking bagay para sa iyo: Naaakit ito ng tamang talento sa iyong kumpanya. Mahalagang tandaan na ang proseso ng pag-upa ay isang two-way na kalye. Oo, naghahanap ka para sa isang taong mahusay sa iyong kumpanya. Ngunit, naghahanap din ang mga kandidato upang makahanap ng mga oportunidad at employer na mahusay para sa kanila .
Sa pamamagitan ng isang epektibo, may-kuryenteng tatak ng tagapag-empleyo, gagawing malinaw ang mga bagay mula sa pag-iwas-kaya't malalaman ng tamang talento kapag sila ay nakarating sa perpektong lugar.
Paano Ko Makaka-Polish ang Aking Sariling Tagagawa ng Tagagawa ng Tagagawa
Nakuha mo ito - mahalaga ang tatak ng employer. Ngunit, hindi ito nangangahulugang maaari mong latigo ang isa nang libre sa isang hapon. Pupunta ito sa ilang pagpaplano, pagmuni-muni, at malamang ang paglahok ng maraming mga partido sa buong kumpanya.
Gayunman, ang unang hakbang ay hindi mahirap. Lahat ito ay tungkol sa pagtingin sa panloob at pag-unawa kung ano ang gumagawa ng natatangi sa iyong lugar ng trabaho. Magsimula sa iyong kasalukuyang mga empleyado ng bituin - ang mga matagal nang nag-iikot, na na-promote o nagtagumpay sa loob ng samahan. Umupo at tanungin sila: Bakit sila sumali sa pangkat? Bakit sila nanatili? Anong mga aspeto ng iyong kultura at mga paraan ng paggawa ng negosyo ang talagang nakakaaliw sa kanila? Ito ay tunog simple, ngunit ang pag-unawa sa mga motivator ng mga empleyado na ito ay makakatulong sa iyo na magpatuloy upang maakit ang mas katulad nila.
Ang pangalawang hakbang? Gumamit ng iyong natutunan upang tukuyin ang tatak ng iyong employer at gamitin ito sa bawat ugnay na mayroon ka sa mga kandidato.
Nais mong malaman ang higit pa?
Sa libro, malalaman mo kung paano makipag-usap sa iyong mga empleyado at maririnig ang sinasabi nila tungkol sa iyong kultura, upang magamit mo ang kaalamang iyon upang likhain ang isang tatak na kakaiba sa iyo. Higit pa rito, makakasalamuha ka kung paano mai-optimize ang iyong website, magamit ang iyong mga social channel, at kahit na ang nilalaman ng may-akda na nagpapadala ng tamang mensahe at sumasali sa mga potensyal na empleyado.
Oo, sigurado kami na ang iyong talahanayan ng ping-pong ay hindi maaaring talunin at ang iyong walang katapusang libreng swag ay kahanga-hangang kahanga-hangang. Ngunit, pagdating sa pagdala sa mga bagong kawani ng mga bagong empleyado, ang mga perks na nag-iisa ay hindi sapat.
Kaya, igulong ang iyong mga manggas, at magsimula tayo hindi lamang sa pag-akit ng talento - kundi ang tamang talento.
