Magaling akong mag-aaral sa hayskul, ngunit hindi ko iniisip ang tungkol sa kolehiyo, sapagkat wala sa isa sa aking pamilya. Lumaki ako sa isang working-class na Latino na kapitbahayan sa labas ng Los Angeles. Ang aking ina ay nagtrabaho sa isang pabrika ng laruan at ang aking ama bilang isang farmhand, isang trabahador sa riles, at isang tagapangasiwa ng Teamsters sa isang planta ng recycling. Ang aming mga kapitbahay at kaibigan ay gumawa ng katulad na gawain, madalas sa mga kondisyon na marumi o hindi ligtas.
Isang araw, sinabi sa akin ng tagapayo ng career ng aking paaralan na hindi ako materyal sa kolehiyo. Sinabi niya sa akin na pinaka-angkop ako para sa trabaho sa opisina at iminungkahing maging isang sekretarya.
Ito ay lumiliko, siya ay kalahati ng tama. Nababagay ako na maging isang sekretarya, at naging isa ako: ang Sekretaryo ng Paggawa ng Estados Unidos.
Kung makakauwi ako sa oras, sasabihin ko sa aking mas bata sa sarili na huwag hayaan siyang - o kahit sino pa - sabihin sa akin ang aking halaga. At sasabihin ko sa batang si Hilda kung ano ang natutunan kong maging totoo: Ang mga kababaihan, lalo na ang mga kababaihan ng minorya, ay madalas na kailangang magtrabaho nang dalawang beses upang makuha ang aming patas na pag-iling.
Nalaman ko ang mga araling ito, tulad ng ginagawa ng maraming kababaihan, sa pamamagitan ng karanasan sa buhay. Ngayon sa Amerika, ang average na babae ay kumikita ng halos 80 sentimo para sa bawat dolyar na nakuha ng mga kalalakihan na gumagawa ng maihahambing na trabaho, at ang puwang ay mas malaki para sa mga kababaihan ng minorya.
Nangangahulugan ito na sa bawat oras na nagsisimula ang average na babae ng isang bagong trabaho, malamang na magsisimula siya mula sa isang mas mababang suweldo ng base. Nangangahulugan din ito na, sa paglipas ng panahon, ang pay gap sa pagitan niya at ng kanyang mga kasosyo sa lalaki ay malamang na maging mas malawak at mas malawak. Nangangahulugan ito ng $ 150 na mas mababa sa kanyang lingguhang suweldo, $ 8, 000 na mas kaunti sa katapusan ng taon, at $ 380, 000 na mas mababa sa kanyang buhay. Nangangahulugan din ito ng pinababang mga pensiyon at nabawasan ang mga benepisyo ng Social Security para sa milyon-milyong mga retiradong manggagawa.
Ang diskriminasyon sa pagbabayad ay imoral, bawal ito, at nabibiktima nito ang buong pamilya. Ang dalawang-katlo ng mga pamilyang Amerikano ay umaasa sa sahod ng isang ina para sa isang makabuluhang bahagi ng kanilang kita, kaya ang mas mababang suweldo ay hindi lamang nangangahulugang mas kaunting seguridad sa ekonomiya para sa mga kababaihan, kundi pati na rin sa mga bata at asawa na umaasa sa kanila.
Mali lang iyon, at ipinagmamalaki kong magtrabaho para sa isang Pangulo na nakatuon sa paggawa ng isang bagay tungkol dito. Habang hindi ako makakabalik sa oras upang maihatid ang mga aralin sa buhay sa aking mas bata sa sarili, masuwerte akong magamit ang aking posisyon bilang isang opisyal ng gabinete sa administrasyong Obama upang matulungan ang iba pang mga kabataang kababaihan na malaman ang kanilang halaga.
Ang totoo, hindi namin kailanman isara ang puwang sa pagbabayad ng kasarian maliban kung ang mga kababaihan ay may mga katotohanan tungkol sa kanilang kabayaran na may kaugnayan sa mga kalalakihan. Kaya, noong nakaraang buwan, inilunsad ng aking kagawaran ang Equal Pay App Hamon, isang pambansang kumpetisyon upang makabuo ng mga bagong apps at software upang matulungan ang mga kababaihan na makipag-ayos sa pagsisimula ng mga suweldo, pagtaas, at mga bonus. Hinihikayat namin ang mga negosyante (o sinumang tech-savvy) na gumamit ng data mula sa Bureau of Labor Statistics at iba pang mga mapagkukunan ng publiko upang lumikha ng mga bagong tool na magpapahintulot sa mga kababaihan na kumita ng isang makatarungang araw na suweldo para sa isang makatarungang gawain sa araw.
Ang aming pag-asa ay ang hamon na ito ay magbigay ng inspirasyon sa mga Amerikano na bumuo ng mga malikhaing paraan upang magbigay ng suporta, impormasyon, at gabay sa mga nagtatrabaho na kababaihan, kaya maisasara namin ang suweldo ng isang beses at para sa lahat. Kung mayroon kang mga kasanayan sa pagbuo ng software at naniniwala sa pantay na suweldo para sa pantay na trabaho, hinihikayat ko kang suriin ang aming website.
Ang mga nagwagi ng hamon ay karapat-dapat para sa limang mga iskolar - kabilang ang buong tuition at gastos sa pabahay - na lumahok sa isang nakaka-engganyong walong-linggong programa sa pagbabago ng digital na produkto at entrepreneurship sa New York City. Mayroon ding isang $ 5, 000 cash award na inaalok para sa isang nagwagi na nais ibenta ang kanilang app sa isang non-profit na organisasyon na nais na malawak na maikalat ang teknolohiya.
Malayo na kaming nakarating mula nang pumirma si Pangulong John F. Kennedy sa Equal Pay Act noong 1963. Pagkatapos noon, ang mga kababaihan ay nakakuha lamang ng 59 sentimo sa dolyar kumpara sa mga kalalakihan. Ito ay si Pangulong Kennedy na kilalang sinabi, "Huwag tayong makipag-ayos sa takot. Ngunit huwag tayong matakot na makipag-ayos. "
Para sa mga babaeng Amerikano na naghahanap ng buong pangako ng pagkakapantay-pantay sa taong 2012, iyon ang isang aral na dapat nating tandaan.
