Kung naramdaman mo na ang iyong trabaho ay binubuo ng isang serye ng mga hindi nagtatapos na mga gawain, maaaring higit na gawin sa iyong paraan ng pag-iisip kaysa sa mismong trabaho.
"Ang mga Mission, Hindi Mga Pananagutan, " isang kamakailang artikulo ni Kevin Zhang, ay tinitingnan kung bakit ang mga startup ay epektibo sa pagpapakilos ng isang maliit na grupo ng mga tao na gumawa ng malalaking bagay, kahit na ang mga malalaking organisasyon ay maaaring hindi magawa. Sa isang pagsisimula, ang isang sandalan na koponan ay nagsusumikap patungo sa isang malinaw na misyon na pinaniniwalaan ng lahat. Alam na sila ang mga nagdadala ng misyon na ito ay nagbibigay kapangyarihan sa kanila na hindi lamang maging mas aktibo, ngunit din na kumuha ng higit na pagmamay-ari sa kanilang pang-araw-araw (nang hindi sinabihan na gawin ito).
Sa kaibahan, maraming mga itinatag na samahan ay maaaring magkaroon ng mas nakabalangkas na mga diskarte na lumilitaw na gawain o nakatuon sa responsibilidad. Ang diin dito ay nasa iyong tukoy sa-dos o sa mga bala sa paglalarawan ng iyong trabaho - hangga't ang mga naka-check off, ang iyong susunod na promosyon o isang mas mahusay na pagsusuri ng pagganap ay nasa iyong mga kamay. Kahit na ito ay maaaring itulak ang ilan sa atin upang magawa ang mga bagay, hindi ito masyadong nakaka-motivate para sa pangmatagalang.
Sa mga matandang kumpanya, maraming mga trabaho ay isang listahan lamang ng pang-araw-araw na gawain. Sasagutin ng isang taga-resepista ang pintuan, kumuha ng mga mensahe, at pasulong na mga tawag sa telepono. Ngunit sa isang pagsisimula, ang isang tao sa papel na iyon ay maaaring sa halip na bigyan ng kapangyarihan na mag-isip tungkol sa unang impression na ginagawa ng iyong kumpanya. Hindi lamang ito sinasagot ang pintuan, ito ay kung paano namin binabati ang mga potensyal na customer, empleyado, at kasosyo. Ito ay isang branding, marketing, at public relations opportunity, hindi isang bland o trite chore.
Sa palagay namin ang ideyang ito ay lampas sa pagtatrabaho sa mga startup - kung naghahanap ka ba upang ipakita ang pagmamay-ari ng trabaho na iyong kinakapanayam o nais na makakuha ng kaunti pang nasasabik tungkol sa iyong kasalukuyang gig, makikinabang ka sa pag-iisip tungkol sa iyong trabaho sa mga termino kung paano ito nag-aambag sa pangkalahatang misyon ng iyong kumpanya, hindi sa bawat indibidwal na gawain na independyente sa kanyang sarili. Marami kang makaramdam kapag nagpapahiram ng isang kamay sa pangalan ng isang pangkaraniwang layunin, at pakiramdam mo ay mayroong higit pa para sa iyo kaysa sa isang suweldo lamang.
Ang pinakamahusay na paraan na maaari mong isama ang negosyong pang-negosyante sa iyong kasalukuyang tungkulin ay ang pag-isipang malawak tungkol sa kung paano umaangkop ang iyong trabaho sa konteksto ng mga layunin ng kumpanya. Ang aktibong pag-iisip tungkol sa mga susunod na hakbang at pagbibigay ng mga bagong ideya sa isang pagtakbo sa pagsubok ay maaari ring ipakita ang iyong pag-unawa sa kung saan nais ang negosyo.
Ang isang simpleng pagbabago sa pananaw ay maaaring magdadala sa iyo mula sa board ng pagguhit hanggang sa natapos sa misyon.
