Bago tayo magsimula, hayaan ang aming mga katotohanan nang diretso, sa pagkakasunud-sunod. Ito ay naging isang magandang taon para sa mga karapatan ng LGBTQ sa buong mundo. Sa UK, ang Punong Ministro na si Cameron ay nangako na gawing ligal ang pag-aasawa ng gay noong 2015. Sa Espanya, ang pinakamataas na korte ng bansa ay nagtataguyod ng 2005 na same-sex marriage law sa kabila ng isang apela. Sa Argentina, ang operasyon ng pagbabago sa sex ay idineklara ng isang ligal na karapatan noong Mayo, at ang aming sariling Pangulo sa wakas ay nagpahayag ng kanyang buong suporta sa gay kasal noong Nobyembre. Nangangahulugan ito na mayroon na ngayong 10 estado ng US kung saan nasisiyahan namin ang ligal na kalayaan na iyon.
Ngunit sa kabila ng mga natamo na ito, marami pa ang dapat gawin. At wala kahit saan ang truer na ito kaysa sa lugar na ginugugol natin sa karamihan ng aming oras: ang opisina.
Ayon sa isang pag-aaral ng Center for Work-Life Policy, 48% ng LGBTQ na nagtatrabaho sa kolehiyo ay nasa silid pa rin sa trabaho. Ang katotohanan ay, dahil lamang sa mga batas na nagpoprotekta sa mga karapatan ng LGBTQ (dahan-dahang) nahuhulog sa lugar, hindi nangangahulugang nahuli pa ang mga mindset ng mga tao. Kahit na sa palagay mo ay napapaligiran ka ng mga taong tulad ng pag-iisip, hindi mo alam kung sigurado hanggang sa wala ka sa aparador - at makatarungan mag-alala tungkol sa ilagay sa peligro ang iyong trabaho. Nakatira ako sa New York City, isa sa mga pinaka bukas na pag-iisip na lugar sa mundo, at nakikipag-grap pa rin ako sa loob ng dalawang taon tungkol sa kung lalabas sa aking unang trabaho.
Pero nagawa ko. At kung kasalukuyang pinag-iisipan mo kung upang dalhin ang iyong buong sarili upang gumana o upang mapanatili ang iyong pribadong buhay, mabuti, pribado, narito ang ilang mga bagay na maaari mong gawin upang ayusin ang iyong paraan sa isang may kaalaman, propesyonal na pagpapasya.
Gawin mo ang iyong Takdang aralin
Oo, tinawag kita mula sa TV upang gawin ang iyong araling-bahay, at ganoon din si Jennifer Brown, tagapagtatag ng Jennifer Brown Consulting, isang pamunuan ng madiskarteng LGBTQ at pagkakaiba-iba ng consulting firm na nakabase sa New York. Ang mungkahi niya? Bago ka magpasya na lumabas, hanapin ang iyong kumpanya sa HRC Corporate Equality Index at ang listahan ng DiversityInc Top 50 Company para sa Diversity. Ang mga listahan na ito ay nagraranggo sa mga korporasyon sa kanilang pangako sa pagkakaiba-iba, mga marka ng basing sa mga direktang aksyon na isinulong upang maisulong ang pagsasama at pagkakapantay-pantay. (Ang HRC ay talagang nagtutuon ng mga puntos para sa mga negosyo na may kamakailang mga anti-LGBTQ na "mga bahid" sa kanilang mga tala.)
Ilagay natin ito sa ganitong paraan: Kung ang iyong kumpanya ay tumatanggap ng isang mataas na marka, nasa isang lugar ng trabaho na hindi bababa sa sinusubukan mong pahalagahan ang pagiging bukas. Pinapayuhan din ni Brown na sumali sa isang LGBTQ Employee Resource Group (na kilala rin bilang Affinity Group o Business Resource Group), kung mayroon ang iyong kumpanya. Para sa isang malawak na listahan ng mga kumpanya na may LGBTQ na tukoy na mga ERG, mag-click dito.
Ngayon, alam ko ang iniisip mo, at tama ka: Ang mga mapagkukunang ito ay tiyak na mas karaniwan sa mga malalaking pangalan ng mga korporasyon. Sa aking kaso, nagtatrabaho ako para sa isang dayuhang gobyerno at, hindi na kailangang sabihin, walang mga ERG, mga marka ng indeks ng HRC, o kahit na ang mga batas na anti-diskriminasyon upang pabalikin. Kaya kinailangan kong makalikha. Dahil ang kasal ng parehong kasarian ay naipasa lamang sa New York at ang mga karapatang bakla ay nakakakuha ng isang tonelada ng press, ginawa kong misyon ang pakikinig sa opisina ng chatter at suriin kung paano ang reaksyon ng aking mga kasamahan.
Para sa isang buong buwan, kumain ako ng tanghalian sa karaniwang silid, kumuha ng mga tao sa mga break sa kape, at hindi kailanman isang beses na naka-plug sa aking mga headphone dahil sa takot na nawawala ang isang bagay na mahalaga. Nakinig lamang ako at natutunan kung ano ang nadama ng aking mga katrabaho tungkol sa mga karapatan ng LGBTQ. At nang sa wakas ay nagpasya akong magbukas, medyo tiwala ako na tatanggapin ng maayos ang aking balita. (Para sa karamihan, tama ako, ngunit higit pa sa sa aking susunod na piraso.)
Isaalang-alang ang Mga Resulta ng Darating
Ngayon, kahit na maraming mga kumpanya ang gumagawa ng isang pinagsama-samang pagtulak para sa pagkakapantay-pantay, hindi lahat ng mga lugar ng trabaho ay walang diskriminasyon. Sa kasalukuyan, mayroong 29 na estado sa US na hindi nag-aalok ng anumang uri ng proteksyon sa ligal na lugar para sa kanilang mga empleyado ng GBL (at kung transgender ka, 38 na estado ito). Anong ibig sabihin niyan? Maaari ka pa ring magpaputok para lamang sa pagiging bakla.
Gayunman, mas madalas kaysa rito, ang mga empleyado ng LGBTQ ay hindi pinapansin para sa mga promosyon o itataas o sumasailalim sa isang mapusok na kapaligiran - maging sa mga lugar na may tamang mga patakaran sa lugar. Sa aking mga karanasan, ang mga manggagawa ng LGBTQ sa pagbabangko, pananalapi, o anuman sa tradisyunal na "pinuno ng lalaki" na sektor ay madalas na nararamdaman na lalabas - o sumali sa isang LGTBQ na tukoy na ERG - ay maaaring makasakit sa kanilang karera.
Kaya, paano mo mai-sniff ang mga potensyal na kahihinatnan sa iyong lugar ng trabaho? Si Crystal Jackson, isang kinatawan ng HR sa Kearns & West, isang pakikipagtulungan at istratehikong komunikasyon sa Washington, DC, ay nagpapayo na mas pansin ang mga pilosopiya ng isang kumpanya kaysa sa mga patakaran nito. "Kung ang isang kumpanya at mga kawani nito ay nagbibigay ng pinaka diin sa kasanayan na itinatakda ng isang tao sa talahanayan, ang mga empleyado ay kumportable na lumabas."
Kung sa tingin mo (at sa iba pa) pinapahalagahan at iginagalang batay sa iyong propesyonal na pagganap, hindi sa iyong personal na ugali, ito ay medyo ligtas na mapagpipilian hindi ito magbabago kung magpasya kang lumabas. Gayunpaman, kung nakikipag-usap ka sa isang boss mula sa iyo-alam-kung saan, isang tanggapan ng pabrika na nagpapahiwatig ng negatibiti, mga kasamahan na nagtatrabaho sa mga gay slurs (kahit na sa jest), o isang koponan na regular na pinagsisisihan ang iba para sa kanilang mga personal na pagpipilian sa pamumuhay, maaaring ang mga iyon maging mga pulang bandila - at isang bagay na dapat isaalang-alang para sa katagalan.
At ang mga Repercussions ng Manatili sa
Walang pag-aalinlangan, ang paglabas sa trabaho ay isang peligro at, sa ilang mga kaso, maaaring gastos ka kahit isang trabaho. Ngunit sa ilang mga paraan, ang hindi paglabas ay maaaring pantay na pumipinsala sa iyong karera. Ayon sa isang ulat ng The Harvard Business Review , ang bukas na mga empleyado ng bakla ay may isang mas mahusay na posibilidad na makakuha ng promosyon kaysa sa kanilang mga close na katapat.
Bakit? Tulad ng karamihan sa mga bagay sa buhay, bumababa ito sa networking. Isipin ito sa ganitong paraan: Kapag ibinabahagi mo ang iyong buhay sa iyong mga kasamahan, gumawa ka ng mga tunay na koneksyon sa kanila - isang bagay na bibilang sa oras ng pagtaas, pagsulong, o kahit isang rekomendasyon. Kung abala ka sa pagtatakip ng iyong pagkakakilanlan, hindi ka nakakalimutan sa mahahalagang on-the-job networking opportunity. Tandaan, hindi palaging tungkol sa "kung sino ang kilala mo" - minsan, "na nakakaalam sa iyo" ay mahalaga din.
Nang sa wakas ay lumabas ako sa aking boss (tatlong buong buwan pagkatapos lumabas sa lahat), gumanda ang aking trabaho. Nagpahinga ako. Sumagot ako ng lubos nang tanungin kung paano napunta ang aking katapusan ng linggo. Mas nakatuon ako sa aking trabaho at sa huli ay binigyan ng higit na responsibilidad. Kahit na mula nang lumipat ako, itinuring ko pa ring kaibigan ang aking boss - at isang taong makakapagsalita sa aking karakter sa isang sulat ng rekomendasyon. Tulad ng natagpuan ko, ang enerhiya na kinakailangan upang maging isang taong hindi ka mas mahusay na ginugol sa pagpunta sa labis na milya, pagsulong ng iyong karera, at marahil kahit na ang paggawa ng ilang mga kaibigan sa kahabaan.
Sa Konklusyon
Sa pagtatapos ng araw, ang lalabas (o hindi) ang iyong pinili, at kung paano mo ito mapipili. Walang handbook, walang magic wand, at tiyak na walang bagay tulad ng isang libreng tanghalian. (OK, itinapon ko lang sa huling sandali upang makita kung nagbabayad ka ng pansin.) Ngunit habang ang bawat sitwasyon ay natatangi, at ikaw ang magiging pinakamahusay na hukom ng iyong tanggapan na pabago-bago, huwag kalimutan ang katotohanan na karapat-dapat ka. pantay na paggagamot at respeto - kahit ano pa man.
Nararapat din na tandaan na, kung nalaman mong ang iyong lugar ng trabaho ay hindi isang suporta sa kapaligiran, dapat mong isaalang-alang kung nasa laban ka ba upang makagawa ng mga alon at makakaapekto sa pagbabago. Oo, ang pagtayo ay maaaring ilagay sa peligro ang iyong trabaho, ngunit, tulad ng paalala sa amin ni Jackson, "bawat mahahalagang sanhi ay may mga trailblazer nito."
