Maliban kung magsuot ka ng isang sumbrero ng papel upang gumana, ang karaniwang tinatanggap na pamantayan sa pagtigil ay nagbibigay sa iyo ng bigyan ng paunawa ng dalawang linggo bago tumalon.
Ngunit ang katotohanan ay, bihira kaya gupitin at matuyo.
Minsan, kailangan mong simulan ang iyong bagong posisyon pronto, at dalawang linggo ang lahat na maaari mong maalok. Ang iba pa, ang pananatili kahit na dalawang linggo ay nagpapatagal lamang sa kakatwa. Ngunit paminsan-minsan, dalawang linggo ay isang katatawanan na maikling landas upang itali ang iyong mga gawain, at pagdaragdag ng isa pang linggo o iba pa ay maaaring maging isang magandang ideya, hindi lamang para sa pagpapanatili ka ng mabuting biyaya sa iyong mga kasamahan, ngunit para sa iyong sariling katinuan.
Malinaw na walang simpleng sagot, ngunit tanungin ang iyong sarili ng mga katanungang ito at magiging isang hakbang na mas malapit ka sa paglapag sa mga inirerekumendang LinkedIn sa pag-alis mo - hindi sa banggitin bigyan ang iyong konsensya.
1. Gaano karaming mga Email ang Nasa Inbox Mo?
O, mas partikular, kung gaano karaming mga follow-up o hindi sinasagot na mga email? Hindi ko iminumungkahi na kailangan mong makapunta sa Inbox Zero bago mo i-pack ang iyong desk, ngunit ang bilang ng mga email, mga file sa iyong desk, o maluwag na pagtatapos ay nakabitin ka ay isang mahusay na sukat ng kung magkano ang tinali mo na gawin bago ka umalis.
Kapag napagpasyahan mong huminto at bago mo naibigay ang iyong dalawang linggo na paunawa, i-scan ang nakaraang quarter o dalawa ng mga email sa iyong inbox. Gumawa ng isang mabilis na pagkalkula ng kung gaano karaming oras ang magagawa sa iyo upang malutas ang bawat isa sa mga kahilingan o kung gaano katagal magdadala sa iyo upang responsable na ipasa ang mga ito sa ibang tao. Kung ang gawain ay magdadala sa iyo ng higit sa isang buong linggo, kung gayon marahil isang magandang ideya na hawakan ang isa pang ilang araw sa iyong dalawang paunawa, na binibigyan ang negosyo ng pagtigil sa sarili ay malamang na kumakain ng hindi bababa sa isang linggo ng iyong natitirang tenure.
2. Paano Tumayo ang Iyong Pakikipag-ugnayan?
Hindi mahalaga kung ano ang gagawin mo, walang alinlangan na binuo mo ang ilang mahahalagang relasyon sa iyong trabaho. Ang bahagi ng pag-iwan ng matikas ay nangangahulugang siguraduhin na ang mga ugnayang iyon ay naiwan sa pinakamahusay na mga termino na posible bago ka mag-orasan sa huling oras.
Sa sandaling pinaghihinalaan mo na maaaring nasa labas ka ng pintuan, simulan ang pagkuha ng temperatura ng lahat ng iyong pinakamalapit na relasyon, kapwa sa loob at panlabas. Alamin kung ano ang nangyayari sa mundo ng lahat, at subukang asahan kung paano maaapektuhan ang iyong pag-alis sa kanila. Kung nagtutulungan ka sa isang pagtatanghal ng pakikitungo sa pag-uumpisa sa loob ng tatlong linggo o isang pagpupulong sa susunod na buwan na sa mga gawa sa nakaraang taon, ang pagputol sa loob ng dalawang linggo ay maaaring ilagay sa peligro ang mga relasyon na iyon.
Isaalang-alang kung paano makakaapekto ang iyong pagbibitiw sa iyong mga relasyon, at tiyakin na ang iyong petsa ng paglabas ay nagbibigay sa iyo at sa iyong network ng isang maaaring gumana na unan.
3. Paano Makakaapekto ang Iyong Pag-alis sa Iyong Pangkat?
Kung pinamamahalaan mo ang isang koponan o bahagi ka ng isa, walang alinlangan na ang iyong pag-alis ay higit na makakaapekto sa kanila. At kahit na sa palagay mo ay tinanggal mo ang dalawang linggong tseke sa mga tanong na # 1 at # 2, huwag pansinin kung ano ang mararamdaman ng iyong koponan kung nag-check out ka sa 10 araw ng negosyo.
Kung mayroon kang direktang mga ulat, gumugol ng ilang oras sa pagdaan ng file ng bawat indibidwal at gumawa ng mga tala kung nasaan ka sa kanilang mga plano sa pag-unlad ng karera, mga layunin, at anumang mga espesyal na proyekto. Kung mayroon kang isang empleyado na kumukuha ng isang mahalagang pagsusulit sa sertipikasyon sa isang buwan, ang pag-iwan sa loob ng dalawang linggo ay maaaring mapahamak sa kanyang mga plano sa pag-aaral, hindi upang mailakip ang kanyang kumpiyansa. Kung bahagi ka ng isang koponan, ang parehong naaangkop. Mag-isip tungkol sa kung paano maaapektuhan ang iyong koponan at kung ano ang maiiwan nilang sakupin kapag wala ka.
Iwanan din sa lalong madaling panahon, at mapanganib mo ang pagkawala ng mahirap na kinita na paggalang na binuo mo hanggang ngayon. Bigyan ang iyong koponan ng sapat na oras upang makapasok sa posisyon (OK, ngunit hindi labis), at pahalagahan nila ang labis na pagsisikap.
Oo, ang kombensyon ay pinaniniwalaan nating lahat na bigyan tayo ng "mayroon" ng dalawang linggo, ngunit may mga tiyak na oras na hindi lang ito sapat na oras. Itanong sa iyong sarili ang mga katanungang ito bago magpasya sa isang dalawang linggong pag-alis, at makakatulong ka na mapanatili ang iyong mabuting reputasyon para sa lahat ng mga trabaho na mayroon ka sa hinaharap.
