Nagbabasa ka ng artikulong ito, kaya't itutuloy ko at ipapalagay na ikaw ay isang proaktif na naghahanap ng trabaho na nakakaalam ng lahat ng mga pangunahing kaalaman sa pakikipanayam. Halimbawa, hindi ka kailanman lalabas nang walang sariwang kopya ng iyong resume, kagiliw-giliw na mga katanungan na tanungin, at isang nagtatrabaho na kaalaman sa kung ano talaga ang ginagawa ng kumpanya.
O gusto mo?
Bilang isang manager sa pag-upa sa aking kumpanya (at bilang isang taong palakaibigan sa marami), lagi akong nabigla sa mga pangunahing pagkakamali na kung hindi man kamangha-manghang mga kandidato ay nagagawa. Sa katunayan, may limang nakikita kong paulit-ulit na pop na dapat mong tiyaking maiwasan.
1. Ipinapakita ang Huli
Oo. Nangyayari pa rin ito. At sa palagay ko hindi ito dahil ipinapalagay ng mga tao na OK na tumatakbo sa likod. Mas madalas kaysa sa hindi, nangyayari dahil ang mga kandidato ay hindi naglaan ng oras upang magplano kung gaano katagal ang lahat ng bagay - mula sa pag-sneak sa labas ng kanilang tanggapan papunta sa elevator sa ika-35 palapag sa isang malaking gusali. At sa kasamaang palad, ang "trapiko ay masama" ay hindi isang magandang dahilan para sa isang hiring manager na binalak ang kanyang araw sa paligid mo pagdating sa oras.
Ang isang mahusay na patakaran ng hinlalaki ay upang makapunta sa isang pakikipanayam lima hanggang 10 minuto nang maaga upang magkaroon ka ng oras upang makapagpahinga, gamitin ang banyo kung kinakailangan, at suriin ang iyong diskarte bago ang pulong. Madali mong magawa ito sa pamamagitan ng paghanap ng mga direksyon sa gabi bago at pagkatapos ay mapagtanto sa labis na oras para sa trapiko, masikip na mga paradahan, o ititigil ka ng iyong boss sa paglabas at tatanungin kung mayroon kang oras upang tumingin sa mga ulat na ipinadala niya kagabi.
2. Nakalimutan ang isang Hard Kopya ng Iyong Resume
Sigurado, na-email mo ang iyong resume sa hiring manager - na ang dahilan kung bakit ka nakikipanayam ngayon. At oo, ang iyong buong kasaysayan ng trabaho ay nai-post sa LinkedIn.
Ngunit narito ang catch - habang ang tagapanayam ay maaaring tumingin sa lahat ng bagay na ito kamakailan (pinakabagong sa katunayan), marahil hindi ito sariwa sa kanyang isipan. Lalo na kung susuriin niya ang ilang mga aplikante nang sunud-sunod. Kaya, ang pagdadala ng isang mahirap na kopya ay gumagawa ng dalawang bagay - pinapagana nito ang kanyang memorya kung bakit gusto ka niya ng sobra, at ginagawang handa ka sa anumang bagay.
Dapat mong palaging magdala ng dalawa hanggang tatlong kopya ng iyong resume upang ang tao na iyong nakikipagkita ay maaaring magkaroon nito sa harap niya sa iyong pag-uusap.
3. Pagbibihis na Hindi angkop
Maaga sa kanyang karera, isang kaibigan ng copywriter ang nakapanayam sa isang malaking ahensya ng ad na nagbihis ng isang suit at kurbatang. Ang minuto na lumakad siya at nakita na halos bawat empleyado doon ay may suot na maong at sneaker, alam niya na hindi niya makuha ang trabaho (at tama siya). Ang mabuting balita ay na natutunan niya ang kanyang aralin at pumunta sa kanyang susunod na pakikipanayam na bihis na mas bihis-na humahantong sa kanya upang makarating sa isang mahusay na gig.
Bago ka magpunta sa iyong pakikipanayam, magsaliksik ng dress code ng kumpanya. O kaya, upang ilagay ito nang mas bluntly, stalk ito (at mga indibidwal na empleyado) sa social media.
Oo, sa ilang mga uri ng mga kapaligiran (tulad ng mga startup o malikhaing larangan), ang mga tao ay may posibilidad na magbihis ng mas kaswal. Ngunit kahit na sa loob ng mga kumpanyang iyon, mayroong isang linya na hindi ka dapat tumawid. Kaya, gawin ang maraming pananaliksik hangga't maaari upang mapatunayan mong ikaw ay angkop sa kultura sa pamamagitan ng iyong suot.
4. Hindi Pananaliksik sa Kumpanya
Napakadali ng mga araw na ito upang makahanap ng impormasyon sa isang kumpanya. Kaya ang pagpapakita ng hindi handa ay mukhang napakasama. Hindi mo kailangang malaman ang margin ng profit ng kumpanya ng 2013, ngunit dapat mong malaman ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa kanilang ginagawa, kung paano nila ito ginagawa, at kung saan nais nilang pumunta.
Maaari mong malaman ang lahat ng ito sa pamamagitan ng paghahanap para sa mga kamakailang mga ulo ng balita, pag-set up ng isang alerto sa Google upang makuha ang pinakabagong balita sa kumpanya na ipinadala sa iyong inbox, kasunod ng tatak sa social media upang makakuha ng mga real-time na pag-update, at pakikipag-usap sa sinumang kakilala mo na gumagana doon upang malaman ang tungkol sa kultura at bukas na posisyon.
Sa pinakadulo, tingnan ang taong makikipanayam sa iyo o nagtatrabaho sa LinkedIn at social media upang makakuha ng isang pakiramdam ng kanyang trabaho at pagkatao. Kung, halimbawa, natuklasan mo na napunta ka sa parehong kolehiyo o kapwa may mga aso, ihulog ito sa pag-uusap upang makagawa ng dagdag na koneksyon.
5. Pagdating na Walang mga Katanungan
Bilang isang taong nakapanayam ng daan-daang mga kandidato sa aking karera, halos walang mas nakakainis kaysa sa oras na makarating ka sa pagtatapos ng isang pakikipanayam at magtanong, "Kung gayon, anong mga katanungan ang mayroon ka para sa akin?" At tinitingnan ng tao ang kanyang mga tala -Sa mga kamay-at pagkatapos ay sinabi, "Um, sa palagay ko ay sinagot mo ang lahat."
At oo, posible kung dumating ka sa pakikipanayam sa mga pangunahing katanungan tulad ng, "Ano ang mga pang-araw-araw na responsibilidad ng trabaho?" Ngunit hindi ako naghahanap ng isang taong nagtatanong ng mga pangunahing katanungan, naghahanap ako ng isang taong nais magtrabaho dito napakasama na siya ay talagang may mga katanungan tungkol sa mga layunin ng posisyon, misyon ng kumpanya, at ang kultura.
Nangangahulugan ito na dapat mong laging dumating sa isang pakikipanayam na may listahan ng hindi bababa sa 10 matalinong mga katanungan para sa iyong tagapanayam. (Kumuha ng isang shortcut: Narito ang 51 na pipiliin.) Ang ilan sa kanila ay dapat na personal upang halos imposible na sagutin ng manager ang hiring sa kanila sa loob ng 25 minutong pag-uusap. Hindi personal tulad ng, "Kasal ka ba?" Ngunit ang personal na tulad ng, "Paano mo personal na tinukoy ang tagumpay sa pangkat na ito?" At "Ano ang iyong paboritong bahagi ng iyong kasalukuyang papel?"
Alalahanin: Ito ay tulad ng isang pagkakataon para sa iyo upang makapanayam ng kumpanya dahil para sa kumpanya na makilala ka. Magtanong ng mga katanungan sa likod ng iyong ulo.
Sa susunod na mapunta ka sa isang pakikipanayam, tandaan ang mga pangunahing kaalaman na ito. Maaari silang tunog ng simple, ngunit kunin ito mula sa akin: Ikaw ay magiging daan nang unahan sa lahat.
