Madalas akong hindi mawalan ng pag-asa tungkol sa karamihan sa mga bagay sa buhay, ngunit nakakakuha ako ng labis na antsy kapag alam kong tumayo ako para sa isang trabaho na talagang gusto ko. At ilang taon na ang nakalilipas, isang taong iminumungkahi na i-channel ko ang aking kalikasan ng skittish sa isang bagay na mas positibo sa pamamagitan ng pag-email sa manager ng pag-upa ng karagdagang mga katanungan ilang araw matapos ang aming pulong ay nakabalot.
Sa maraming paraan, ito ay magandang payo. Ngunit hindi ko lubos na naisip ito, at natapos ko ang pagpapadala ng isang serye ng mga follow-up na email na may kasamang mga katanungan tulad ng, "Mayroon ka bang isang magaspang na ideya kung kailan ka makikipag-ugnay sa mga susunod na hakbang?" O kapag ako ay pakiramdam na hindi gaanong inspirasyon, tatanungin ko ang mga bagay tulad ng, "Nagtataka lang kung naaalala mo pa rin ako mula sa aming pakikipanayam noong nakaraang linggo." Sapat na sabihin na ang mga katanungang ito ay hindi nanalo sa akin ng anumang mga puntos ng brownie - o ang trabaho.
Noong ako ay isang recruiter, napagtanto ko na ang payo na ito ay mas laganap kaysa sa naiisip ko. Sa katunayan, nawalan ako ng bilang ng kung gaano karaming beses na na-email sa akin ng mga kandidato ang mga ganitong uri ng mga katanungan. At kahit na pinahahalagahan ko ang katotohanan na ipinadala nila sa akin ang isang mabilis na tala, ang katotohanan ay na nakikita ko nang diretso sa kanila at masasabi na nagtanong lamang sila dahil nais nilang makakuha ng mga update (at may perpekto, mga kapana-panabik).
Ngunit ang isang kandidato ay gumawa ng pag-follow-up sa isang paraan na nakakuha ng aking pansin. At ang kagandahan nito ay hindi lamang ito ay nagpapatibay sa katotohanan na siya ay matalino at interesado sa aming kumpanya, ngunit hindi rin ito kapani-paniwalang prangka.
Naalala ko na nakalutang ng tanungin. Ang kandidato na ito ay nakumpleto ang isang takdang-aralin sa pakikipanayam, at ang tanging kadahilanan na hindi niya narinig mula sa amin ay sinusubukan naming malaman kung magkano ang mabayaran namin sa kanya. At gayon pa man, sinimulan niya na tiyakin na mayroon kaming lahat ng kinakailangang impormasyon na kailangan namin upang makagawa ng isang pagpapasya, nang hindi gumagawa ng masyadong maraming mga pagpapalagay tungkol sa kung dapat ba natin siyang iupa.
Ginagawa ng mga tagapamahala ng paupahan ang kanilang makakaya upang hilingin ang lahat ng kailangan nila mula sa iyo - mula sa pagsulat ng mga halimbawa hanggang sa mga proyekto sa pakikipanayam sa mga sagot na nagpapaliwanag sa iyong mga resume gaps. Bilang isang recruiter, naalala ko ang ilang mga pagkakataon kung saan sinabi sa akin ng upa ng manager, "Nawawala kami ng isang dokumento at hindi pa namin malinaw kung bakit hindi niya inilista ang kanyang huling boss bilang isang sanggunian, ngunit sa palagay ko magkaroon ng impormasyon na kailangan kong magpasa. "
Kaya, habang hindi ito palaging i-tip ang mga kaliskis sa iyong pabor, naabot hindi lamang nagpapakita na ikaw ay nasa tuktok ng iyong laro, ngunit nagbibigay din ito sa iyo ng isang huling pagkakataon upang gawin ang iyong kaso para sa iyong sarili kung sakaling may tao sa bakod . Kung wala pa, isang madaling paraan upang maipakita sa employer na ikaw ay isang masipag na manggagawa na may taimtim na interes na sumali sa samahan na ito - at hindi isang taong naghahanap lamang ng anumang matandang bagong trabaho.
