Ah, tag-araw. Ang oras ng taon na ang iyong mga saloobin ay lumiliko sa mga linya ng tan at inumin na may maliit na payong sa mga ito - maliban kung, siyempre, nagsimula ka lamang ng isang bagong trabaho. Sa kasong ito, malamang na nakatitig ka sa mga larawan ng iyong mga kaibigan at nagtataka kung paano ka makakaligtas sa tag-araw nang hindi nagpapatuloy sa isang paglalakbay.
Ang magandang balita ay, dahil lamang sa isang bagong empleyado ay hindi nangangahulugang kailangan mong isuko ang iyong mga plano sa paglalakbay. Upang makuha ang scoop, basahin ang para sa mga sagot sa ilan sa mga pinakakaraniwang katanungan tungkol sa pag-bakasyon sa isang bagong trabaho.
Nagsimula lang ako ng isang bagong trabaho - kailan ba okey na mag-bakasyon?
Matapos akong makapagtapos ng kolehiyo, may nagbigay sa akin ng isang payo na lagi kong sinusunod: Huwag humingi ng anumang oras sa unang tatlong buwan ng iyong trabaho. Isipin ito bilang isang panahon ng pagsubok kung saan sinusubukan mong patunayan ang iyong halaga - na mahirap gawin kung naghuhugas ka ng margaritas sa beach.
Matapos kang magtrabaho sa loob ng tatlong buwan, malamang na naipon ka ng kaunting oras ng bakasyon at handa ka nang magpahinga mula sa 9-to-5 giling. Sa puntong ito, karaniwang katanggap-tanggap na humiling ng isang araw para sa bawat buwan na nagtrabaho ka pagkatapos ng iyong "pagpapatunay." (Malinaw na, nag-iiba ito depende sa patakaran ng oras ng iyong kumpanya at kung magkano ang oras ng bakasyon na ikaw ay ibinigay.) Sa pangkalahatan, bagaman, kung nagsimula kang magtrabaho noong Marso at hindi tumagal ng anumang oras sa Marso, Abril, o Mayo, hindi ka na magpapalaki ng isang kilay kung hihingi ka ng isang araw o dalawa sa Hulyo .
Ang pagbubukod sa panuntunang ito ay darating kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na sobrang nakakarelaks o tout na oras ng bakasyon bilang isang pangunahing perk. Ang ilang mga start-up at maliliit na kumpanya ay hindi maaaring magbayad ng kanilang mga empleyado ng mataas na suweldo, kaya sinubukan nilang gumawa ng para sa mga ito na may kakayahang umangkop na mga iskedyul at maraming mga araw ng bakasyon. Kung hindi ka sigurado kung ano ang kultura ng iyong kumpanya, maghanap ng ilang mga karaniwang mga pahiwatig. Tinanong ka ba ng iyong boss kung anong mga biyahe ang iyong pinlano para sa tag-init? Ang iba pang mga bagong empleyado ay tumatagal ng mahabang pagtatapos ng Araw ng Kalayaan? Kung gayon, maaari kang maging okay na yumuko nang kaunti ang tatlong buwan na panuntunan sa bakasyon.
Ilang buwan ako sa isang kumpanya, ngunit nakakakuha pa rin ako ng hang ng mga bagay. Paano ko matukoy ang pinakamainam na oras upang ma-book ang aking paglalakbay?
Bilang isang bagong empleyado, ang huling bagay na nais mong gawin ay mag-book ng bakasyon sa panahon ng pinaka-abalang oras ng taon o alamin na ang iyong mga araw ay sumasalungat sa isang kritikal na pagpupulong. Kaya, gumawa ng ilang pananaliksik bago ka magsimulang maghanap ng mga flight. Kung hindi ka sigurado kung ang abalang panahon ng iyong kumpanya ay, tanungin ang isang kapwa empleyado.
Maaari mo ring dalhin ito sa iyong boss (at dapat, sa karamihan ng mga kaso). Ang isang simpleng, "Gusto kong gamitin ang ilan sa aking mga araw ng bakasyon sa taglagas na ito, at iniisip ko kung ano ang pinakamainam na oras na makalabas ng opisina, " tutulungan kang mag-iskedyul ng isang bakasyon na walang stress at ipakita ang iyong boss na isinasaalang-alang mo ang iyong responsibilidad sa trabaho.
Medyo nakaka-intimidate ang boss ko. Ano ang pinakamahusay na paraan upang lapitan siya tungkol sa paglalaan ng oras ng bakasyon?
Kung mayroon kang isang walang kapararakan na boss, maaaring medyo nakakatakot na humingi ng bakasyon, kahit na may karapatan kang mag-time off. Upang matiyak na ang pag-uusap ay pupunta nang maayos hangga't maaari, i-broach ang paksa sa tamang oras, tulad ng matapos mong ibigay ang iyong boss sa lahat ng nagawa mo sa iyong lingguhang katayuan sa katayuan o sa isang tahimik na Biyernes ng hapon kapag malamang na mayroon siyang oras upang chat. At siguradong hilingin ang mga araw, kaysa sabihin sa kanya na kinukuha mo sila. Isang simple, "Mayroon akong tatlong araw ng bakasyon, at nais kong gamitin ang mga ito sa linggo ng Setyembre 9. Posible ba iyon, at gumagana ba ito para sa koponan?"
Matapos kang makakuha ng pag-apruba sa pandiwang, idokumento ang bakasyon sa iyong kalendaryo at ipadala ang iyong boss sa isang paalala sa isang linggo o dalawa bago ang malaking araw na nagsasabi ng tulad ng, "Paalala lamang na lalabas ako sa bakasyon Lunes hanggang Huwebes, ngunit kukunin ko ang ulat na iyon sa iyo noong Biyernes ng hapon para suriin. "Pinapayagan nitong patayin mo ang dalawang ibon na may isang bato: Tiyakin mong ang iyong bakasyon ay nasa radar ng iyong boss, at ipinaalam mo sa kanya na nagsusumikap ka upang makuha ang lahat ng itinakda bago ka umalis.
Ang aking boss ay patuloy na nagpapadala sa akin ng mga email habang sinusubukan kong mag-relaks sa beach. Kailangan ko bang tumugon?
Ang bawat lugar ng trabaho ay may ibang pag-asa pagdating sa pananatiling konektado sa bakasyon. Pinakamabuting tanungin sa iyong boss nang maaga kung ano ang kailangan niya mula sa iyo bago ka umalis sa opisina at kung ano ang inaasahan niya habang wala ka sa bayan. Halimbawa, gusto ba niya ng mabilis na pag-update sa katayuan ng lahat ng iyong mga proyekto bago ka lumabas sa opisina? Kailangan mo bang suriin ang iyong email nang regular o bigyan lamang ang iyong boss ng isang paraan upang maabot ka sa iyo kung may mga emergency na may kaugnayan sa trabaho?
Kung wala kang pag-uusap na ito sa iyong boss bago ka umalis, i-play ito nang ligtas. Tumugon sa mahalaga o sensitibo sa oras ng mga email sa opisina hangga't maaari, kahit na nangangahulugang magtabi ng ilang minuto bawat umaga at gabi para sa kaunting trabaho. Kung ang iyong boss ay hindi nangangailangan ng tugon hanggang sa pagbalik mo mula sa bakasyon, marahil ay ipapaalam niya sa iyo.
Pakikipanayam ako para sa isang bagong trabaho, ngunit hindi ko pa inaalok ang posisyon. Kailan ko dapat sabihin sa kanila ang tungkol sa bakasyon na nai-book ko lang?
Maliban kung ang iyong bakasyon ay isang paglalakbay sa Amazon na dadalhin ka sa labas ng bansa sa isang buwan, hindi na kailangang ipahayag ito hanggang sa magawa ang isang alok. Kapag naibigay ng kumpanya ang isang alok, maaari mong tanungin ang HR o ang manager ng pag-upa kung maaari nilang mapaunlakan ang iyong mga plano sa bakasyon. Muli, tandaan na maging magalang at humingi ng - ngunit hindi humiling-sa araw na. Kung natapos mo ang pagtanggap ng trabaho, nais mong tiyakin na sinimulan mo ang iyong trabaho sa kanang paa.
Sa madaling salita, hindi mo kailangang magbitiw sa iyong sarili sa isang mainip na tag-init dahil nagsimula ka ng isang bagong trabaho. Sa pamamagitan ng pag-alam kung paano at kailan humingi ng bakasyon, maaari mong mapabilib ang iyong bagong trabaho habang nasiyahan pa rin ang iyong wanderlust.
