May linya ka sa isang pakikipanayam para sa iyong susunod na mahusay na pagkakataon at nasasabik tungkol sa mga prospect. Ngunit bilang karagdagan sa pag-perpekto ng iyong "sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili" at pagsasanay sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam, mayroong isa pang lihim na sandata na dapat mong i-deploy: ipinapakita na magkakasya ka.
Hayaan mo akong magpaliwanag…
Ang iyong karanasan at kasanayan ay nakuha mo sa pintuan, ngunit ngayon ang manager ng pag-upa ay nais na malaman na bibilhin mo sa paningin ng kumpanya at gumana nang maayos sa kasalukuyang koponan. Ang pagkakaroon ng kasangkot sa aking patas na bahagi ng mga panayam sa kandidato, masasabi ko sa iyo na mas malamang na makakuha ka ng alok sa trabaho - na may kapangyarihan sa pakikipag-ayos - kung ipinakita mo na ikaw ay magkasya sa kultura.
Bakit? Ang mga taong umaayon sa kultura ay may posibilidad na maging maligaya sa kanilang mga tungkulin. At ang mga maligayang empleyado, tulad ng lumiliko, ay produktibo at hinihimok. Pagdating sa paghahanda sa iyong sarili para sa audition ng kultura sa proseso ng pakikipanayam, tandaan na mayroong mga unibersal na katangian na nagpapasaya sa iyo sa paningin ng manager ng pag-upa at sa iyong mga kasamahan sa hinaharap. Kaya, saan ka magsisimula?
Hakbang 1: Tuklasin ang Kultura ng iyong Potensyal na Mamimili
Bago ang pakikipanayam, nais mong gumastos ng kaunting oras sa pagsasaliksik ng kultura. Tumungo sa pahina ng karera ng kumpanya o profile ng Muse upang malaman ang tungkol sa mga pangunahing halaga, pagkatapos ay mag-browse sa mga profile ng blog o social media upang makita kung paano naglalaro ang mga halagang pang-araw-araw. Mas mabuti pa, i-scan ang iyong network para sa anumang kasalukuyan o nakaraang mga empleyado na maaaring magbigay sa iyo ng isang mas detalyadong (basahin: tapat) na pangkalahatang-ideya.
Sa pamamagitan ng mga hakbang na ito, malamang na makikita mo na ang isang employer ay gumagamit ng mga partikular na pahayag ng halaga o mga keyword na madalas. Lahat ba sila tungkol sa pagbabago? Gusto ba nilang magkuwento tungkol sa kanilang mga empleyado na naging malakas? Ang isang misyon ba ng kawanggawa ay magkakasabay sa paglaki?
At tumutugma ba ang lahat sa iyong hinahanap sa isang kumpanya? Malaki. Kapag natagpuan mo na ang intel na ito, handa mong ibigay ang tagapanayam sa mga sagot na pinasadya sa kultura.
Ipakita ito: Maghanda ka ng mga anekdota na nagpapakita kung paano nakahanay ang iyong karanasan at hilig sa mga halagang ito. Kung nasasabik ka tungkol sa isang tiyak na aspeto ng kultura ng kumpanya, huwag mahiya na banggitin iyon. Hindi namin sinasabi na dapat mong buksan ang isang masigasig na "Pizza Lunes ay magiging dahilan na pinapakita ko sa araw na isa!" ngunit ipakita mo na napansin mo ang mga pamantayan sa kultura na naghiwalay sa tanggapan na ito. Halimbawa, "Nasisiyahan akong basahin ang tungkol sa lingguhang All-Hands na mga pagpupulong ng koponan. Sa aking susunod na paglipat, naghahanap ako talaga ng isang kumpanya na bukas at transparent sa mga empleyado, at malinaw kung gaano mo pinahahalagahan ito."
Hakbang 2: Gumamit ng Mga Universal Halaga sa Iyong Panayam
Bagaman ang bawat kumpanya ay may sariling hanay ng mga halaga, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo ay naghahanap ng ilang mga katangian kapag tinutukoy kung gaano ka matagumpay bilang isang katambal. Sa kanila?
Nais mong Alamin
Nais malaman ng mga kumpanya na maaari kang lumaki kasama nila. Ang mga kandidato na handang matuto ng mga bagong kasanayan at bubuo bilang mga propesyonal ay mas malamang na manatiling pangmatagalan, lumalaki ang kanilang kadalubhasaan para sa kanilang tungkulin, at pagbuo at pagpapanatili ng isang malakas na kaalaman sa kumpanya.
Ipakita ito: Matapos ipakita ang mga kasanayan na mayroon ka para sa kasalukuyang tungkulin, ipaliwanag sa manager ng hiring kung ano ang nasasabik mong gawin sa hinaharap at magtanong tungkol sa kung paano mo maaaring gawin iyon. Bagaman hindi mo nais na mukhang nangangati ka para sa isang promosyon pagkatapos ng apat na buwan, nais mong ipakita na sabik kang matuto at maghanap ng isang lugar kung saan maaari mong palaguin ang iyong karera para sa isang habang.
Nagganyak ka
Ang mga motibadong tao ay hindi lamang nakakagawa, ngunit nagsasagawa sila sa mas mataas na antas at itulak ang sobre ng pagbabago. Kapag ang mga tagapamahala ng pag-upa ay makahanap ng mga mahikayat na kandidato, nais nilang i-snap ang mga ito, kaya't ang pagpapakita ng katangiang ito ay malamang na panatilihin ka sa kanilang radar, kahit na hindi mo napunta ang partikular na papel na ito.
Ipakita ito: Magtanong ng mga matalinong katanungan tungkol sa bukas na posisyon at papel nito sa iba pang mga kagawaran, na may layunin na maunawaan ang mga kasalukuyang puntos ng sakit ng koponan. Pagkatapos, kung ang mga ideya kung paano mo malulutas ang isang problema o mapahusay ang kasalukuyang mga proseso ay isipin, huwag mag-atubiling ipakita ang sigasig at ibahagi ang mga ito. Muli, hindi mo nais na kumilos tulad ng alam mo ang lahat mula sa ilang oras na ginugol mo sa proseso ng pakikipanayam, ngunit ipinapakita na nasasabik ka upang lumipat sa kasalukuyang gawain ng koponan ay maaaring pumunta sa mahabang paraan.
Nakikita mo ang Malaking Larawan
Naiintindihan ng mga mataas na performer ang "bakit" sa likod ng kanilang ginagawa at kung paano ito nakakaapekto sa pangkalahatang tagumpay ng kumpanya. Ipakita na nauunawaan mo kung paano makakaapekto ang iyong pagganap sa ilalim na linya, at ikaw ay mapapansin.
Ipakita ito: Hindi lamang pananaliksik ang modelo ng negosyo ng kumpanya bago ang iyong pakikipanayam, ngunit hinahangad na maunawaan ang industriya nang buo - mga katunggali, malalaking customer, at mga uso. Saan ka makakaya, maghabi sa kaalamang ito sa iyong mga talakayan sa pakikipanayam.
Team Player ka
Ang mga koponan ay nagagawa. Ang mga empleyado na hindi mahusay na naglalaro sa iba ay hindi lamang nagiging sanhi ng drama at pagkagambala, ngunit maaari nilang mapahamak ang matagumpay na mga resulta.
Ipakita ito: Maging handa sa isang halimbawa ng isang proyekto na nagtrabaho ka sa iba. Mag-ingat na hindi lamang ngipin ang iyong sariling sungay. Sa halip, ibahagi kung paano ka nakipagtulungan sa mga kasamahan at kung gaano kahalaga ang kanilang mga pagsisikap. Habang ito ay tila hindi mapag-aalinlangan na pag-uusapan ang mga nagawa ng ibang tao, tapos na ito ay gagawing hitsura ka ng isang mahusay na kasamahan.
Alalahanin na kapag ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay binabasa ka para sa kultural na akma (at ang mga naaangkop na katangian na nais nilang makita), sinusuri mo rin ang mga ito at ang kumpanya. Habang dumadaan sa proseso ng pag-upa, isaalang-alang kung ano ang pinakamahalaga sa iyo. Ang magkasya sa kultura ay kapwa mga paraan at kapag tumutugma ito, nangyayari ang mahika para sa iyong karera.
