Ang isang mahusay na sulat ng pabalat ay dapat gumawa ng maraming mga bagay.
Una, dapat itong gumawa ng kamangha-manghang unang impression - at mabilis. Pagkatapos ng lahat, ito ang madalas na unang pakikipag-ugnay na mayroon ka sa taong nagbabasa ng iyong aplikasyon sa trabaho.
Pangalawa, nais mong linawin kung bakit nag-aaplay ka sa trabahong ito, hindi sa iba pang nahanap mo sa internet. Dahil, tulad ng sinuman, ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nais na pakiramdam na inilagay mo ang ilang oras at pagsisikap sa kanila.
At sa wakas, dapat mong ipakita na ikaw ang taong makakapasok nang tama at matugunan ang mga pangangailangan ng kumpanya.
Ngayon, maaari itong maging matigas na pisilin ang lahat ng impormasyong ito sa ilang mga talata. Ngunit ngayon, pinadali namin para sa iyo, kasama ang isang template na maaari mong iakma sa anumang trabaho na iyong inilalapat.
Tinatawag namin ito na Formula ng Kasanayan + ng Kasanayan . At mukhang ganito:
Ang kwento
Una, buksan ang iyong takip ng sulat na may isang maikling, nakakaakit na kuwento. Tungkol sa kung ano, tatanungin mo? Marahil ay ipaliwanag mo kung paano mo nahanap ang kumpanya o kung bakit mo nais na magtrabaho doon. Maaari mong pag-usapan ang tungkol sa kung bakit ka nahuli sa landas ng iyong career. O, maaari mong i-highlight ang isang pangunahing piraso ng iyong karanasan na nais mong malaman ng kumpanya ang kaagad.
Hindi mahalaga kung ano ang iyong pipiliin, gawing simple (hindi kailangang maging madaling salita), pumipilit (muli, mahalaga ang unang impression!), At halata na nagawa mo ang iyong pananaliksik sa kumpanya o papel.
Kailangan mo ba ng inspirasyon? Narito ang isang malaking listahan ng ol ng mga halimbawa, pati na rin ang tatlo sa aming mga paborito:
- Noong pito ako, nais kong maging gecko ng GEICO kapag lumaki ako. Sa kalaunan ay napagtanto ko na hindi iyon isang pagpipilian, ngunit maaari mong isipin ang aking pagkasabik nang makita ko ang posisyon ng tagapamahala ng mga kaganapan, na magkakasunod akong nagtatrabaho sa aking paboritong maskot ng kumpanya.
- Isang beses na sinabi sa akin ng aking huling boss na ang paraan ng aking telepono ay maaaring masira ang isang internasyonal na sitwasyon sa pag-hostage. Palagi akong may knack para makipag-usap sa mga tao - ang madali at mahirap na magkatulad - at nais kong dalhin ang kasanayang iyon sa posisyon ng tagapamahala sa opisina sa Shutterstock.
- Noong nakaraang Disyembre, pinalabas ko ang nangungunang tindera ng aming kumpanya mula sa kanyang lugar - at hindi pa niya ito nakita. Ibig sabihin, handa ako para sa aking susunod na malaking hamon, at ang papel ng sales manager sa iyong kumpanya ay maaaring ito lang.
Ang mga kasanayan
Ngayon na nahuli mo ang kanilang pansin, oras na upang sabihin sa hiring manager kung bakit ikaw ang isa para sa trabaho. Sa seksyong ito, nais mong pumili ng dalawa o tatlong mga kasanayan, pati na rin ang pagsuporta sa mga katotohanan o kwento na nagpapakita ng mga kwalipikasyon.
Aling mga kasanayan ang dapat mong piliin? Gusto mong ipagbigay-alam ang pinaka-nakakahimok na impormasyon tungkol sa iyong background na posible, kaya maaaring bahagyang naiiba sila para sa bawat papel na iyong inilalapat. Tingnan ang paglalarawan ng trabaho (o, mas mabuti pa, maghanap ng isang tao sa loob na maaaring magbigay sa iyo ng tunay na scoop). Ano ang kailangan ng hiring manager sa taong nagpupuno sa posisyong ito, at ano sa ugat na iyong dinadala sa mesa? Ang overlap na iyon ay kung saan nais mong tumuon.
Sabihin, halimbawa, nag-aaplay ka para sa isang trabaho bilang isang manager ng benta, na may mga pangunahing elemento ng papel kasama ang pag-aaral sa mga empleyado ng junior at operasyon ng pag-stream. Ang seksyon na ito ay maaaring magmukhang ganito:
- 5+ Taong Mga Nangungunang at Pagbabago ng Mga Koponan: Sa aking huling tungkulin bilang nangunguna sa isang sales team, sumakay ako at nagturo sa pitong mga executive ng junior account na nagpupumilit na matugunan ang kanilang quota. Sa loob ng isang taon ng aking pagsasagawa sa papel na ito at muling pag-aayos ng programa ng pagsasanay, ang bawat isa sa kanila ay nakakatugon o lumampas sa kanilang layunin, at apat sa kanila ay na-promote sa susunod na antas.
- Napatunayan na Kahusayan ng Operational: Karamihan sa mga tagapamahala ng mga benta ay nagsisikap na lumayo sa mga operasyon, ngunit ito ay isa sa mga bagay na pinakamamahal ko. Sa aking nakaraang kumpanya, na-streamline ko ang paraan na nasubaybayan namin ang nangunguna sa Salesforce, na-save ang aming 30-taong koponan na higit sa 10 oras bawat buwan. Simula noon, tinanong ako ng tatlong iba pang mga startup upang kumonsulta sa kanilang mga operasyon sa pagbebenta.
Ang Wrap-Up
Nahuli mo ang kanilang mata, napag-usapan mo ang iyong mga kasanayan, at ngayon oras na upang dalhin ang lahat ng ito sa isang mabilis na pambalot na nagbubuod sa lahat ng nasa itaas.
Maaari mo ring gamitin ang seksyong ito upang bigyan ang manager ng pag-upa ng anumang iba pang impormasyon na hindi halata mula sa iyong aplikasyon. (Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa ibang lungsod kaysa sa isang tinitirhan mo ngayon, maaari kang magsama ng ilang linya tungkol sa kung bakit ka gumagalaw) o muling pagaanin ang iyong kasiyahan para sa kumpanya o papel.
Maaari itong maging maikli at matamis, tulad ng:
Gusto kong pag-usapan ang tungkol sa kung paano makakatulong ang aking karanasan sa mga startup na may mataas na paglaki ay makakatulong sa WeWork na palaguin at sukat ang operasyon. Bilang isang tao na nagtatagumpay sa isang mabilis, mabilis na negosyante - hindi sa banggitin ang isang magandang lugar ng trabaho tulad ng WeWork - gusto kong maging bahagi ng pangkat na nagbabago kung paano gumagana ang mga startup.
Dalhin ang lahat, at nakakuha ka ng isang nakakahimok na sulat sa takip na nakatali upang mahuli ang mata ng isang hiring manager.
