Naglalakad sa aming unang sesyon sa pagpapayong paunang kasal, ang aking kasintahan, si Trevor, at ako ay kinakabahan - mas kinakabahan, sa katunayan, kaysa sa napunta kami sa isang pakikipanayam sa trabaho. Paano kung sinabi sa amin ng aming tagapayo na hindi kami maaaring magpakasal? Na kami ay hindi sapat na katugma?
Ngunit hindi iyon ang punto ng pagpapayo bago pa mag-asawa: Ikaw at ang iyong inilaan ay nakapagpasiya na magpakasal, at pagkatapos ng ilang taon ng pakikipagtipan, makilala ang bawat isa. Ang punto ay upang tingnan ang mga inaasahan na iyong dinadala sa iyong kasal, alamin kung paano makipag-usap sa kanila, at alamin kung paano matagumpay na pagsamahin ang mga ito.
Alin, kung iisipin mo ito, ang parehong layunin na mayroon ka kapag nagtatrabaho ka sa isang koponan sa trabaho. Ang bawat isa ay nagdadala ng iba't ibang mga background, karanasan, at mga inaasahan sa talahanayan - at kailangan mong malaman kung paano sila makikipagtulungan upang maisagawa ang trabaho. Kaya, bakit hindi gamitin ang ilan sa mga parehong kasanayan sa pagbuo ng ugnayan sa iyong boss at katrabaho? Narito ang tatlong pinakamalaking aralin na natutunan ko mula sa pagpapayo bago pa mag-asawa, at kung paano mo mailalapat ang mga ito sa lugar ng trabaho.
1. Hindi mahalaga kung ano ang iyong pakikipag-usap kung hindi ito naiintindihan
Maraming mga may-akda ng pakikipag-ugnay ang nakasulat ng kanilang sariling pansarili sa konsepto ng "mga wika ng pag-ibig." Ngunit ang pangunahing ideya ay ito: Ang bawat tao ay may kanya-kanyang paboritong paraan ng pagtanggap ng pagmamahal - kung sa pamamagitan ng pandiwang pagsabi, magagandang regalo, o pagbibigay ng kalidad ng oras-at mahalaga na kilalanin na ang paraan na nais mong makatanggap ng pag-ibig ay hindi kinakailangan sa parehong paraan na matindi nang malalim sa iyong kapareha.
Ngayon, isipin mo na kapag nakikipag-usap ka sa iyong boss: Paano ka nakikipag-usap-o kung paano mo nais na makipag-usap sa - maaaring hindi katulad ng para sa kanya. Kailangan mo bang mag-check-in sa kanya bago magsagawa ng isang bagong gawain, o mas gusto ba niya na magsimula ka sa pagsisimula? Nais ba niyang magkaroon ng lingguhan sa mga personal na pagpupulong upang maabot ang iyong pag-unlad - o sa halip ay makakatanggap siya ng mabilis na pag-update sa email tuwing umaga? Mas mahusay ba siyang tumugon sa mga mahirap na numero o personal na mga kwentong tagumpay mula sa iyong mga kliyente?
Nais mong makita ang iyong mga nakamit, at hindi mo nais na iwanan ang iyong boss o katrabaho na nagtataka kung ano ang naroroon mo. Kaya't sa sandaling nalaman mo kung paano pinakamahusay na makipag-usap sa bawat indibidwal na iyong pinagtatrabahuhan, siguraduhing ibahagi ang iyong mga ideya at nagawa sa isang paraan na kaagad niyang makikilala.
2. Hindi ka maaaring maging responsable para sa mga aksyon o reaksyon ng ibang tao - lamang ang iyong sarili
Bagaman simple ang tunog na ito, maaari itong isa sa mga pinakamahirap na bagay na dapat tandaan kapag patay ka na sa paggawa ng isang bagay sa iyong paraan, at ang ibang tao - katrabaho o asawa - ay hindi malapit na magtapos. Sa isang kamakailan-lamang na hindi seryosong talakayan kay Trevor, nagbibiro ako, "Bakit hindi mo nakikita ang mga bagay sa aking paraan? Ito ay ganap na makatwiran. "
Maliban na hindi ito makatwiran. Hindi mo mababago ang mga saloobin, opinyon, o ugali ng ibang tao sa isang relasyon. At sa trabaho, siguradong hindi iyon sa paglalarawan ng iyong trabaho.
Ang mababago mo ay kung paano mo ito reaksiyon dito. Kung nakakulong ka sa isang hindi pagkakasundo sa isang katrabaho, i-drop ang argumento nang kaunti, at sumasang-ayon na muling bisitahin ito kapag pareho kayong nagkaroon ng pagkakataon na isaalang-alang ang pananaw ng iba. O, sabihing ikaw ay isang tagapamahala, at alam mo na ang isa sa iyong mga empleyado ay hindi nakikitungo nang maayos sa pagbabago. Maaaring hindi mo maaaring baguhin ang kanyang pag-iwas sa mga bagong pamamaraan, ngunit maaari mong isaalang-alang kung paano ipakilala ang mga ito sa isang paraan na hindi mahuli siya sa pamamagitan ng sorpresa.
3. Sa pagtatapos ng araw, nasa parehong koponan ka
Muli, malinaw, di ba? Pagkatapos ng lahat, sa lalong madaling panahon sasabihin mo ang mga panata tungkol sa pagkakaroon at pagpapanatili ng magagandang oras at masama. Ngunit pagdating sa mga pang-araw-araw na quibbles (Nag-overschedule ka ba sa bawat sandali ng iyong pinagsamang araw? Ang iyong kasosyo ay nag-iiwan ng isang kalye ng kalat habang siya ay gumagalaw sa buong bahay?), Na maaaring madaling mawala sa paningin.
Ang parehong hamon ay maaaring mangyari sa trabaho kung pinahihintulutan mo ang mga maliit na bagay na makaabala sa iyo mula sa pangkalahatang mga layunin ng koponan. Isa ba itong katrabaho na laging huli? Nasa iyong listahan ng blacklist sa linggong ito, kahit na siya ang nagpapanatili ng mga pagpupulong nang maayos kapag ang natitirang bahagi ng pangkat ay makakakuha ng paksa. O marahil ito ang tao sa cubicle sa kabuuan mula sa iyo na gumugol ng masyadong maraming oras sa telepono sa kanyang mga kliyente (sa pinakamataas na dami, isipin mo) - ngunit na nagdadala sa isang napakalaking tipak ng mga layunin sa pagbebenta ng iyong koponan.
Dapat mong hayaan ang mga maliit na bagay na pumunta at tumuon sa malaking larawan. Sapagkat, pagdating sa ito, lahat ng nasa iyong tanggapan ay (o, hindi bababa sa dapat) na nagtatrabaho patungo sa parehong layunin. Ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga pamamaraan, pamamaraang, at mga istilo ng pagtatrabaho, ngunit iyon ang inaasahan - at marahil kung ano ang gumagawa ka ng isang mahusay na koponan.
Hindi, hindi mo maaaring piliin ang iyong mga katrabaho sa parehong paraan na mapipili mo ang iyong asawa, ngunit kailangan mong gawing mas mahusay o mas masahol pa ang relasyon. (O, hindi bababa sa hanggang sa isang bagong trabaho ang bahagi mo.)
