Sinasabing mayroong dalawang uri ng mga tao sa mundo: yaong may "naayos" na mga mindset at mga may "paglaki" na mga mindset.
Kung nasa nakapirming kategorya ka, iniisip mo na ang iyong katalinuhan, pagkatao, at kakayahan ay hindi nagbabago. Kung ikaw ay nasa kategorya ng paglago, naniniwala ka na maaari mong mapaunlad ang iyong mga talento sa pamamagitan ng pag-aaral mula sa iyong mga pagkakamali, pagbagay, at pagsasanay.
Hulaan kung aling kategorya ng mga tao ang nagtatrabaho sa Medallia?
"Tuwing umaga, bumangon tayo at iniisip kung ano ang nagawa namin, kung ano ang natutunan, at kung paano namin magagawa nang mas mahusay, " sabi ni Amy Pressman, co-founder.
Ayon kay Tung Vo, ang senior director ng engineering, ang paghahanap ng mga miyembro ng koponan na nagbabahagi ng mga halagang ito ay talagang mahalaga.
"Talagang mayroon kaming isang nakatuon na tao na tanging tumitingin sa mga kandidato mula sa isang aspeto ng kultura, " paliwanag niya.
Kapag ang mga bagong empleyado ay nakakasakay, maraming oras ang ginugol na nagpapaliwanag na ganap na okay na hindi maging perpekto. Sa katunayan, ang imperfection zone ay kung saan nangyayari ang maraming mahika.
"Ang kritikal na bagay para sa akin ay kung gaano natatangi ang Medallia sa paghikayat sa pag-aaral at sa paghikayat sa mga tao na maging komportable sa pagsubok sa mga bagong bagay, " sabi ni Shwetha Shankar, senior manager ng mga pagpapatupad.
Kung mayroon kang isang mindset ng paglago, tingnan ang mga tanggapan ng Medallia, pagkatapos ay kumuha ng iyong susunod na trabaho.
