Ginugol namin ang sobrang oras ng aming oras sa trabaho na mahalaga na kumportable. Siguro hindi ang bahay-malayo-mula-bahay o sipa-iyong-paa-komportable, ngunit isang lugar kung saan sa tingin mo ay libre.
Kaya't kapag naghahanap ka ng isang trabaho, nais mong pakikipanayam sa kumpanya tulad ng ito ay pakikipanayam sa iyo. Ang pagtiyak na ang koponan ay may magkatulad na mga halaga at pananaw sa mga paksang mahalaga sa iyo ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan sa pakiramdam na kabilang ka.
Si Joe Crowley, pinuno ng Human Resources sa BlackRock Japan at co-head ng Talent Management for Asia Pacific, ay maraming katanungan para sa kanyang hinaharap na employer bago siya nagsimula noong 2007.
Ito ba ay isang lugar kung saan siya ay maaaring maging matagumpay bilang isang bukas na bakla? Maingat ba na pinangalagaan ng samahan ang mga kawani ng LGBTQ nito? Mayroon bang iba pang mga pinuno ng LGBTQ?
At ang pinakamahalaga, tinanong niya, "Maaari ba akong maging sarili sa trabaho?"
Pagdadala sa Iyong Buong Sarili sa Trabaho
Sa isang napapasukang lugar ng trabaho, madali itong mabigyan ng pansin kung gaano kahalaga na sagutin nang matapat kapag tinanong ka ng isang katrabaho kung ano ang ginawa mo sa iyong katapusan ng linggo.
"Oh, sigurado, " maaari mong sabihin, "ang aking kasosyo at sa wakas ay sinuri ko ang lugar na nagsisilbi ng mga puno ng donat na ramen! Nakakainis!"
Ngunit kahit na ang isang bagay na kasing simple ng pagdala ng iyong mahal sa isang partido sa holiday ng opisina o ang pagkakaroon ng larawan ng mga ito sa iyong desk ay naging makabuluhang makabuluhan.
"Ako ay kumonsulta sa maraming taon at taon, at walang sinuman ang nagmamalasakit sa iyong personal na buhay, " sabi ni Joe. Siya ay nasa isang trabaho para saanman mula sa anim na buwan hanggang isang taon bago siya pumunta sa susunod na gig. ng pagkonsulta, ngunit naghahanap siya ng isang bagay na mas permanente.Sa pakikipag-usap sa kanyang mga kasamahan sa hinaharap tungkol sa paggawa ng paglukso sa BlackRock, sinabi sa kanya na ito ay isang tanggap na lugar.
Si Clay Hagland, Managing Director at pinuno ng iShares Marketing sa BlackRock sa London, ay sumang-ayon. "Mayroon akong isang napaka-suporta na pamilya at mga kaibigan, " sabi niya tungkol sa kanyang paglabas sa edad na 18. "Ang aking pagiging bakla ay hindi kailanman isyu."
"Sa palagay ko kung ano ang naimok sa aking isip, " sabi niya, "ay hindi ko papayagan na ang aking pagiging bakla ay maging isang isyu. Kaya't ang aking pagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan hindi nararamdaman ng tama, kung gayon hindi iyon ang tamang kumpanya para sa akin."
Bukas na Magbabago
Nang magsimula si Joe noong Disyembre 2007, ipinakilala siya sa OUT Network. Nilikha ng Out ang pamayanan hindi lamang para sa mga kawani ng LGBTQ, ngunit para sa kanilang mga kaalyadong heterosexual.
Maaga pa, kinilala ng OUT Network na ang mga empleyado ng LGBTQ ng kumpanya ay hindi makatanggap ng parehong mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan bilang kanilang mga heterosexual counterparts dahil sa ligal na katayuan ng kanilang kasal. Tiyaking tinitiyak ng BlackRock na ang mga empleyado sa kasal sa parehong kasarian - at maging ang mga mag-asawa na nasa pangmatagalang relasyon - ay saklaw ng kanilang seguro. "Ipinagmamalaki kong nakikita ang aking kumpanya na aktibong lumapit dito mula sa isang maalalahanin at pananaw na pananalapi, " sabi ni Joe, "ngunit mula rin sa isang pananaw ng kung ano ang tama at mali."
Kapag ang parehong Joe at Clay ay nais na galugarin ang pag-ampon at pagsuko, ayon sa pagkakabanggit, kasama ang kanilang mga asawa, binigyan sila ng BlackRock ng kinakailangang oras mula sa trabaho. Sa kaso ni Clay, muling isinulat ng kumpanya ang patakaran sa pag-iwan ng magulang upang ipakita na may iba't ibang mga paraan para sa isang mag-asawa na magdala ng isang sanggol sa mundong ito.
Naniniwala si Clay na ang mga anekdota na ito ay nagpapakita ng isang mahalagang takeaway para sa lahat ng mga tagapag-empleyo: inaasahan ng mga nakababatang henerasyon sa lugar na pinagtatrabahuhan na ang kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan ay gagawing pagkakaiba-iba at pagsasama sa isang priority.
"Aalis sila kung hindi tama, " paliwanag niya. "May gastos para hindi makuha ang tama."
Aming opisina
Paglikha ng isang Komunidad
Ang OUT Network ay mayroon na ngayong mahigit isang libong mga miyembro sa buong mundo. Walang kakulangan ng interes sa pakikilahok, lalo na mula sa mga nasa tungkulin ng pamamahala sa senior, at maraming mga tao mula sa labas ng network ay nakikibahagi din.
"Maraming mga tuwid na tao sa OUT Network at ang sangkap ng mga kaalyado ay kritikal sa tagumpay nito, " sabi ni Clay. "Maaari kang magtaltalan na maraming pagsasama at teorya ng pagkakaiba-iba na nagsasabing ang pagkakaroon ng isang network ay hindi mapag-aalinlangan. Kung sinusubukan mong magkaroon ng tunay na pagsasama, ang pagkakaroon ng isang lugar para sa mga bakla na simpleng makasama sa ibang mga bakla, nasasama ba talaga ito? "
Ang BlackRock ay nakatuon din sa mga panlabas na pagsisikap sa pangangalap at pag-unlad ng talento na may hangarin na lumikha ng isang mas magkakaibang lugar ng trabaho, hindi lamang sa LGBTQ komunidad, kundi pati na rin sa mga kababaihan at tao ng Hispanic at African American na inapo. "Ang isang mas magkakaibang grupo ng mga tao ay magiging mas mahusay sa paglutas ng mga kumplikadong problema, " sabi ni Joe.
"Sampung taon na ang nakalilipas ito ay ibang oras at lugar, " sabi ni Joe. Masaya siya na mayroon siyang isang pagkakataon na magbigay ng pamumuno at suporta sa isang mas batang henerasyon ng mga LGBTQ folks. "Ang mundo ay nagbago, nagpapasalamat, mas mabilis kaysa sa naisip kong mangyayari."
