Kaya't napagpasyahan mo na oras na para sa isang bagong trabaho at nagsimulang maabot ang mga kaibigan sa mga posibleng pagbukas. Halos hindi maiiwasan na magtanong ka sa lalong madaling panahon, "Naabot mo ba ang mga recruiter?"
Ironically, kahit na ang tanong ay tila diretso, ito ay isang matigas na sagot. Aaminin ko, bago pumasok sa industriya ng mga serbisyo ng karera hindi ko masabi sa iyo ang pagkakaiba sa pagitan ng isang recruiter, isang headhunter, at isang career coach.
Maglagay lamang: Ang isang coach ng karera ay nagbibigay ng payo sa anumang bagay at lahat na may kaugnayan sa iyong karera, ang isang in-house recruiter ay nakakakuha ng talento para sa kanilang samahan, at isang recruiter ng ahensya, na kilala rin bilang headhunter, ay tumutulong sa maraming mga kumpanya na makahanap ng talento. Kaya, kapag ang isang tao ay nagtanong kung nagtatrabaho ka sa mga recruiter na plural, ligtas na sabihin na tinutukoy nila ang mga headhunters.
Ang pagtatrabaho sa isang headhunter ay may isang bilang ng mga potensyal na benepisyo. Pinakamahalaga, nagbibigay ito ng isang malinaw na landas sa inbox ng isang hiring manager. Bilang karagdagan, ang taong ito ay maaaring magbigay ng pananaw sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya, mga tip para sa isang matagumpay na pakikipanayam, at kahit na payo sa negosasyon sa suweldo (kahit na ang mga coach ng karera ay maaaring magawa ito, ). Karamihan sa mga tumatanggap ng komisyon, kaya mas maraming pera ang makukuha nila, mas marami silang matatanggap.
Kadalasan, mahahanap ka ng headhunters. Maaari kang makatanggap ng isang email o tumawag sa iyong cell o sa trabaho - na tila wala sa ganap. Sa katotohanan kahit na, nasusubaybayan ka nila sa isang napaka-sadyang paraan at makita ka bilang isang posibleng magkasya para sa isang pagkakataon.
Bagaman ang karamihan sa mga recruiting ahensya ay nagbabayad upang mag-subscribe sa mga site na nagbibigay ng mga tsart ng kumpanya, email at numero ng telepono, mayroong ilang mga paraan upang madagdagan ang iyong kakayahang makita upang ma-contact.
1. Kunin Mo ang Iyong Sarili
Una, napapanahon ba ang iyong resume? Kung hindi, narito kung paano ito gagawin nang mabilis. Kung oo, ibahagi ito sa iyong network upang madagdagan ang iyong pagkakataon na makatanggap ng isang referral.
Paano ang tungkol sa iyong social media? Ito ay makintab at SFW? Naisip mo ba ang tungkol sa pagbuo ng isang personal na website? Kung hindi ka pa, gumugol ng oras sa pagbuo ng isa.
Bilang karagdagan sa pagkuha ng iyong mga platform ng social media na mahusay, nais mong magdisenyo ng isang profile sa LinkedIn na may mga keyword na nakakakuha ng atensyon habang na-maximize ang iyong mga karanasan at nakamit.
Hindi sigurado kung na-check mo ang lahat ng mga kahon ng LinkedIn? Ang worksheet na ito ay makakatulong.
2. Figure Out Alin ang ahensiya ng headhunter na Tama para sa Iyo
Ang mga magagandang unang hakbang sa paghahanap ng mga pangalan ng ahensya ay kinabibilangan ng: Ang pagtatanong sa mga kaibigan na nakatrabaho nila noong nakaraan, ang iyong career coach (kung mayroon ka) para sa mga rekomendasyon, ang mga propesyonal sa HR sa iyong network para sa isang referral (madalas silang kasosyo sa mga ahensya), o maghanap para sa 'recruiters' o 'recruiting Agencies' sa pamamagitan ng LinkedIn o Google.
Suriin ang mga site ng ahensya sa online upang mahanap ang kinakailangang impormasyon sa kung sila ay makakatulong sa iyo. Ang mga ahensya ng recruitment ay hindi isa-laki-akma-lahat, kaya magsimula sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa mga industriya na dalubhasa ng ahensya.
Pagkatapos ay tingnan ang kanilang maabot na heograpiya. Ang ilan ay nasa buong bansa habang ang iba ay panrehiyon o maging lokal. Panghuli, siguraduhing tingnan ang mga antas na karaniwang inilalagay nila ang mga kandidato (ibig sabihin, temp, full-time, entry-level, director level).
3. Kunin ang Iyong Pangalan at Mga Layunin ng Front at Center
Kapag nahanap mo ang ahensya na umaangkop sa iyong industriya, lokasyon, at antas, maging matapang at maabot. Dahil ang mga recruiter ay napaka-aktibo sa LinkedIn ang kanilang mga profile ay dapat na mahusay na binuo, nangangahulugan ito na dapat mong maglaan ng oras upang magsaliksik kung sino ang iyong nakikipag-usap.
Maaari kang magpadala ng isang mensahe sa email o email (maaari kang karaniwang makahanap ng isang email address sa site ng ahensya). O, ang isa pang pagpipilian upang malaman tungkol sa maraming mga ahensya ay may isang lugar para sa mga naghahanap ng trabaho upang mag-upload ng isang resume para sa pagsasaalang-alang. Ang hakbang na ito ay makakapasok ka sa sistema ng pamamahala ng kandidato ng kumpanya para sa mga oportunidad sa hinaharap nang hindi ka kinakailangang gumawa ng maraming trabaho.
Bilang karagdagan, maaari ka ring umabot sa pamamagitan ng telepono. Bagaman ang karamihan sa mga industriya ay humihina ng hindi hinihingi na mga tawag, "ang pagtusok ng mga telepono" ay nangyayari na isang pamantayan sa industriya ng pangangalap, at ang mga tawag sa sitwasyong ito ay tinatanggap at hinikayat din. Anuman ang iyong diskarte, nais mong siguraduhin na ma-highlight mo ang mga nakaraang karanasan at nakamit at tukuyin kung ano ang iyong hinahanap.
KAILANGAN NIYANG PAGSUSULIT SA PAGSUSULIT NG IYONG JOB?
Mayroon kaming tamang tao para sa iyo.
Magrenta ng coach ngayon!
4. Pag-follow-up Tulad ng Iyong Trabaho
Maglagay ng paalala sa iyong kalendaryo upang mag-check in nang regular ang headhunter. Kung isinasaalang-alang ka para sa isang posisyon, at ang proseso ay tila nag-drag, o kung naghihintay ka para sa susunod na pagkakataon na sumama na maaaring magkasya sa iyong profile, huwag matakot na maabot at magalang na humingi ng isang pag-update.
Ang isang recruiter ay maaaring makitungo sa daan-daang mga kandidato na kumalat sa isang bilang ng mga tungkulin na nais nilang punan, at ang iyong layunin ay tiyaking hindi ka mawawala sa paghahalo. Ang isang trick na nais kong iminumungkahi ay ang maging mapagbigay sa iyong sarili.
Kung nahihirapan silang punan ang ilang mga posisyon sa labas ng iyong lugar ng interes o set ng kasanayan, iminumungkahi ang mga tao sa iyong network na maaaring maabot nila. Magagawa ka nitong kapwa kapaki-pakinabang na pag-aari at madaragdagan ang posibilidad na naisip ang iyong pangalan kapag naganap ang isang posisyon na umaangkop sa iyong mga kwalipikasyon.
Kapag kumportable ka sa pagdaragdag ng mga headhunters sa iyong diskarte sa paghahanap ng trabaho, tandaan na huwag kumuha ng anumang personal. At maunawaan din na ito ay isang bahagi lamang ng iyong diskarte - huwag gawin itong tanging bagay na gagawin mo at inaasahan na mahuhulog ang lahat sa lugar na katulad nito. Sa halip, isipin ito bilang isang mahalagang tool na makakakuha ka ng mas malapit sa paglapag ng iyong pangarap na trabaho.
