Paano makakuha ng higit pa sa isang cost-of-living increase - ang muse

Ang iyong mga kamay ng kumpanya ay nagtaas ng isang beses sa isang taon, tulad ng gawa sa orasan. Ngunit sa taong ito, tulad ng nakaraang taon, at ang nauna nito, ito ay isang pagtaas ng gastos sa pamumuhay - sapat lamang ng isang taasan upang mapanatili ang implasyon - na bahagya na ipinapakita sa iyong suweldo pagkatapos ng buwis at iba pang mga gastos ay pinigil .

Upang makakuha ng higit pa sa pagsasaayos ng gastos, kailangan mong tumayo at ipakita na ang gawaing ginagawa mo ngayon ay mas mahalaga kaysa sa gawaing nagawa mo noong mga nakaraang taon.

Ngunit hindi iyon lahat-kailangan mong mag-isip at magplano nang maaga. Ang paghanap ng isang malaking paga sa oras ng taon ay ang imposible na halaga ng organisasyon ay hindi imposible, ngunit hindi malamang na dahil ang mga badyet ay karaniwang nagtatakda ng mga linggo, kung hindi buwan, mas maaga.

Bilang isang consultant sa pagpapaunlad ng talento at dating manager ng pag-upa, masasabi ko sa iyo na ang pagsunod sa apat na mga taktika sa ibaba ay ang pinakamahusay na diskarte kung sa palagay mo ay talagang karapat-dapat kang isang mas malaking pagtaas.

1. Magplano sa Unahan - Ang Timing Ay Lahat

Dahil ang mga pagsasaayos ng cost-of-living ay karaniwang binabadyet sa isang diretso na paraan (hal., Ibinibigay sa bawat empleyado na nasa samahan nang hindi bababa sa isang taon), mahirap na magkalog ng mas maraming pera. Kung napagpasyahan ng kumpanya na makakaya nito ang isang 3% na pagtaas para sa bawat tao, iyon ang magagamit sa puntong iyon sa oras.

Alin ang dahilan kung bakit ang tiyempo, ang "off-cycle" na itaas - ay ang iyong pinakamahusay na kaibigan.
Sa pamamagitan ng pagpaplano nang maaga at humihingi ng pagtaas kapag hindi ka nakikipagkumpitensya sa lahat ng iyong mga kasamahan para sa isang maliit na piraso ng isang nakapirming badyet, mayroon kang pagkilos.

Ang perpektong oras upang magtanong ay magkakaiba sa pamamagitan ng kumpanya ng kurso, ngunit ang isang mahusay na patakaran ng hinlalaki ay dapat mong planuhin na hilingin ito tungkol sa 90 araw pagkatapos ng taunang mga pagsusuri sa pagganap, kahit na hindi mo maaaring matanggap ito hanggang anim na buwan pagkatapos ng mga pagsusuri kapag sinabi ng lahat at nagawa.

2. Gawin ang Gawain Kaya Wala Sila

Ngayon na mayroon ka ng isang timeline upang magtrabaho, handa ka nang simulan ang paghahanda ng iyong kaso. Ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na gawin hangga't maaari sa legwork na posible upang gawing madali para sa iyong boss na nais na magbigay sa iyo ng pagtaas ng nararapat.

Narito ang kailangan mong gawin:

Ibubuod ang Iyong Napakahalagang mga Kumpetisyon: Gumawa ng isang listahan ng apat o limang pinakamahalagang bagay na nagawa mo sa iyong trabaho sa nakaraang taon. Para sa bawat item, gawin ang iyong makakaya upang matukoy ang halaga ng negosyo hangga't maaari. Kung sa tingin mo ay natigil kapag sinusubukan mong sukatin ang iyong halaga, OK lang iyon - sundin lamang ang payo.
Ibubuod ang Iyong Pinakamahusay na Karanasan: Abala ang iyong manager, kaya hindi nila napansin ang lahat ng mahusay na gawaing nagawa mo. Upang matulungan sila, buod ang mga kudeta na nakuha mo mula sa mga kasamahan, iba pang mga pinuno, o kliyente sa nakaraang taon.
Itakda ang Iyong Target Salary: Tantiyahin ang iyong halaga ng merkado sa pamamagitan ng pagsisimula sa isang malawak na pagtatantya sa buong industriya mula sa isang mapagkukunan tulad ng Glassdoor, PayScale, o Salary.com. Ayusin ang pagtatantya para sa alam mo tungkol sa suweldo at gastos ng pamumuhay sa iyong rehiyon. Susunod, i-tune ang iyong target batay sa nalalaman mo tungkol sa iyong sariling pagganap, pagganap ng iyong kumpanya, at anumang iba pang mga mahalagang puntos na data na maaari mong tipunin.

Upang matulungan kang ayusin ang lahat ng ito, punan ang worksheet na ito:

3. Magtanong Nang may Tiwala

Ngayon na nagawa mo na ang lahat ng legwork at nagpasya sa pinakamahusay na oras upang magtanong, kailangan mong italaga ang ilang pag-iisip sa kung paano ka humiling.

Sa tao ay perpekto, ngunit magandang ideya din na bigyan ang iyong boss ng isang head-up tungkol dito. Huwag lamang humiling ng isang pulong at maging lahat ng misteryo - banggitin sa iyong email na nais mong magsalita tungkol sa kabayaran kaya hindi ka nila nahuli.

Pumunta sa may maraming kumpiyansa na maaari mong maipuslit. Proyekto ng isang saloobin ng, "Karapat-dapat ako, " at pagkatapos ay humantong sa iyong mga nagawa. Tandaan, narito ka sa posisyon na ito dahil lumampas ka sa mga inaasahan . Balangkasin ang halaga na naidagdag mo sa samahan, na may mga halimbawa ng kongkreto. Ang isang mahusay na nakasaad na kaso ng iyong mga nagawa ay gawing madali para sa iyong manager na makita ang mga merito ng iyong kahilingan at tagapagtaguyod para sa iyo. Alin ang nagdadala sa akin sa susunod na punto …

4. Sundin

Kapag hiniling mo ang iyong pagtaas, at sana ay nakuha mo ang pagpapala ng iyong boss - ang mahirap na bahagi ay tapos na. Ngunit hindi ka pa tapos!

Matapos ang iyong pagpupulong, sumunod sa isang buod ng email ng iyong kahilingan. Ito ay isa pang paraan na pinadali mo ang buhay ng iyong tagapamahala - sa halip na iwanan ito sa kanila upang buod ang iyong kahilingan para sa HR o pangkat ng pananalapi, ang dapat nilang gawin ay ipasa ang iyong buod ng email kasama ang mga kapangyarihan na makita kung ano ang magagamit .

Upang mapabilis ang proseso - o tiyakin lamang na hindi ito nahulog sa mga bitak - maaari mong planuhin na maabot ang iyong boss sa isang linggo o dalawa at tanungin kung mayroong anumang maaari mong gawin upang makatulong. At kung mayroon kang regular na pag-check-in, maaari mong kunin ang pagkakataon upang makita kung mayroong isang pag-update sa iyong kahilingan.

Ngunit, kahit na hindi ka regular na nakakatagpo, maaari kang mag-follow-up gamit ang email - huwag maging pusy o hinihingi. Maliban kung ang iyong tagapangasiwa ay tumanggi sa iyong kahilingan, subukang tandaan na nasa tabi mo sila, at ang hold-up ay marahil ay nagmumula sa ibang lugar.

Ngunit paano kung dumadaan ka sa lahat ng mga hakbang na ito at nakakakuha pa rin ng isang no? Kung gayon mayroon kang dalawang pagpipilian. Maaari mo ring itanong kung ano ang magiging karapat-dapat sa iyo para sa isang promosyon sa susunod na opisyal na mga pag-ikot ng mga pagsusuri-at pagkatapos ay magsikap na ipako ang lahat sa lista na iyon.

O maaari mong simulan ang pagtingin sa mga tungkulin sa labas ng iyong kumpanya upang makita kung makakahanap ka ng isa na magpapasaya sa iyo at magbayad sa iyo nang patas. Alinman sa mga ito ay kapana-panabik na nakakakuha ng isang taasan, ngunit pareho silang mailalagay ka sa landas upang kumita ng mas maraming pera sa katagalan.