Ang pagbibigay ng kritikal na puna ay hindi madali. Iyon ay dahil alam mo hindi ito ang nais marinig ng ibang tao: Walang inaabangan ang pag-aaral na hindi nila nakuha ang marka.
Gayunpaman, kung ikaw ay isang manager, bahagi ito ng iyong trabaho upang ituro ang mga lugar para sa paglaki. At kahit na hindi ka, magkakaroon ng mga oras na hindi ka sumasang-ayon o may mabubuo na pintas na ibabahagi sa isang katrabaho (o marahil maging ang iyong boss).
Alam mong mahalagang ipakita ang iyong puna sa isang balanseng paraan. Hindi mo nais na sumandal masyadong mahirap sa papuri upang magsimula sa at pagkatapos ay bulag ang ibang tao sa iyong pagpuna (o palalampasin mo ito nang buo). Ngunit hindi mo rin nais na maging malupit na pinaparamdam mo sa kanila.
Doon kung saan makakatulong ang payo sa pinakamabentang may-akda na si Seth Godin. Sinusulat niya na ang sinasabi, "hindi ito katulad ng sa iyo" ay "isa sa mga pinakamagandang bagay na masasabi ng mapagbigay na kritiko".
Nilinaw ng pariralang ito na ang gawain ng ibang tao ay nahulog sa iyong inaasahan. Ngunit sabay-sabay na ini-highlight ang iyong pananampalataya sa kanilang mga kakayahan. Ito ay isang paraan ng pagsasabi na naniniwala ka sa kanila nang labis na nais mo lamang sila na maglabas ng trabaho na ng isang sapat na kalibre upang "tunog tulad nila."
Kapag pinangunahan mo ang pariralang ito, sundin ito ng isang pahayag na nagpapaliwanag sa kung paano sila mapagbuti. Anong positibong katangian ang karaniwang ipinapakita ng ibang tao na nawawala sa anumang sinabi o ginawa nila? Ang e-mail na iyon ay pinutok nila ay nagmamadali, at nasanay ka na sa lahat ng isinumite nila na walang typo-free? Gumawa ba sila ng isang puna na hindi sinasadyang nakakasakit o shortsighted?
Ibahagi kung bakit ka nagulat, at kung ano ang magagawa nila sa susunod. Ito ay kasing simple ng:
Tulad ng nakikita mo, pinapayagan ka ng pariralang ito na magbahagi ng mga nakabubuo na kritisismo at papuri nang sabay. Tinutulungan ka nitong sabihin: Hindi pa doon, ngunit alam kong maaayos mo ito!
Ang katotohanan ay: Walang naglalagay ng perpektong gawain 100% ng oras. At kailangan namin ang aming mga katrabaho at tagapamahala upang maging diretso sa amin, sapagkat ito ang tanging paraan na matututunan natin at makaya (sa kalaunan) lumipat sa mas malaki at mas mahusay na mga bagay.
Kaya, kung nakaramdam ka ng pagkabalisa upang maihatid ang negatibong puna, gamitin ang pariralang ito, magsipilyo sa pinakamahusay na paraan upang maihatid ito (narito ang pitong hakbang upang makuha ang tama na pagpuna), at higit sa lahat, alalahanin na hindi ka gumagawa ng sinuman anumang pabor sa pamamagitan ng pagsunod ito sa iyong sarili.
