Sabihin mo sa akin kung ang tunog na ito ay pamilyar: Patuloy mong ginagawa ito sa yugto ng pakikipanayam, at pagkatapos - mga kuliglig.
Mayroon kang mga kasanayan upang makapasok sa pintuan, ngunit sa ilang kadahilanan, napatigil ka pagdating sa pagkuha ng alok. Ito ay sobrang nakakabigo, at hindi mo maiwasang magtaka kung bakit.
Bilang isang taong responsable para sa pagrekrut at pakikipanayam sa mga aplikante para sa pagbubukas ng pakikisama sa mga samahan sa buong bansa, masasabi ko sa iyo na totoo na ang pagiging kwalipikado ay hindi palaging sapat upang matukoy ang kumpetisyon.
Kaya, paano ka makakasama sa mga taong iyon ay aawayin ng upa sa pag-aasawa pagdating sa dalawang kwalipikadong tao lamang?
Ang sagot ay simple: Bumuo ng isang tunay na koneksyon sa iyong tagapanayam. Nang walang pag-aalinlangan, iyon ang gumawa sa akin pumili ng isang katulad na kwalipikadong aplikante sa isa pa. (Tao lamang ako, pagkatapos ng lahat.)
Ang paggawa nito ay mas madali kaysa sa iniisip mo - sa katunayan, ang lahat ng mga aplikante na "nakakonekta" sa akin sa proseso ay kailangan lang gawin ang sumusunod:
1. Nilinaw Nila Kung Bakit Nila Nababagay ang Samahan
Makatarungan na mag-isip ng isang panayam tulad ng isang pagsubok. Pagkatapos ng lahat, ang isang tao ay nagtatanong sa iyo ng mga katanungan at paghuhusga sa iyo batay sa iyong mga sagot.
Gayunpaman, ang mindset na ito ay magiging backfire.
Iyon ay dahil sa ace isang pagsubok sa pamamagitan ng pag-aaral up at pagbibigay ng tamang sagot. Ngunit ang "perpektong" na mga sagot ay halos hindi kailanman ang pinakamahusay sa isang sitwasyon sa pakikipanayam, dahil ginagawa nilang tunog ka tulad ng iba. Kung sasabihin mong nais mong magtrabaho sa isang kumpanya dahil ito ang numero uno sa larangan nito - at iwanan ka roon - mga logro ay nagbibigay ka ng parehong sagot sa iba.
Ang trick ay upang itulak ang iyong sarili ng isang hakbang pa at tiyaking naisip mo ang iyong tugon.
Halimbawa, nakapanayam ako ng isang kandidato, na tinalakay ang kanyang pangako sa gawaing pampublikong interes na pinag-uusapan ang mga pagsisikap upang madagdagan ang kamalayan tungkol sa sekswal na pag-atake sa kanyang campus. Bagaman hindi ito direktang nauugnay sa papel na inilalapat niya, ipinakita nito na nagboluntaryo siya sa mga dahilan na inaalagaan niya - at iyon ang uri ng civically na nakikiling na aplikante na hinahanap namin.
Kaya, mga kuwento ng trabaho na nagpapakita kung bakit interesado ka sa kumpanya sa iyong mga sagot. Kadalasan, kapag isinalin mo ang isang kwento ay higit na nagbabahagi ka tungkol sa kung ano ang iniisip mo at nakakatulong sa ibang tao na pakiramdam na makilala ka niya. Dagdag pa, pakiramdam nito ay isang mas tunay na paraan upang pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili.
2. Ipinakita nila Ang Pakikinig nila
Alam mo na ang pagtatanong sa pagtatapos ng iyong pakikipanayam ay isang mahusay na paraan upang makabuo ng isang koneksyon. Gayunpaman, ang posing sa kanila ay hindi sapat.
Ang mahalaga sa susunod na hakbang ay ang talagang pakinggan ang sagot.
Alam ko, parang malinaw. Ngunit hindi ka makapaniwala kung gaano karaming mga tao ang nagtanong sa akin ng isang bagay, at pagkatapos ay matapos na ako ng kalapati sa isang hindi nauugnay na susunod na tanong nang hindi man ako huminga.
Ginawa ko ito sa aking pakiramdam na wala silang interes sa aking sasabihin, at nais lamang na puntos ang puntos.
Sa kabaligtaran, palagi akong nabigla sa mga aplikante na nakinig ng malapit sa sinabi ko upang magtanong sa isang hindi pa nasusundan na tanong na follow-up. Masyadong kinakabahan mag-isip sa iyong mga paa? Ito ay maaaring maging isang simpleng bilang sinasabi "Maaari mo bang sabihin sa akin ang higit pa tungkol sa?"
Kapag nakikinig ka, nagiging two-way exchange ito. Ginagawa nitong naramdaman ang iyong pakikipanayam na tulad ng isang pag-uusap, na pinalalaki ang posibilidad na makakonekta ang pakiramdam.
Mayroon ka bang isang INTERVIEW na HINDI GUSTO MANGYARI?
OK lang yan. Ang katotohanan na binabasa mo ang payo na ito ay nagpapatunay na magagawa mo nang mas mahusay sa susunod.
Tingnan ang lahat ng mga kahanga-hangang kumpanya na nais na matugunan ka
3. Sumulat sila ng Isang Maalalahang Salamat sa Tala
Ang isa pang paraan na alam kong nakikinig ang isang kandidato ay kung isinangguni nila ang isang bagay na sinabi ko sa kanilang pag-follow-up.
Sasabihin sa iyo ng ilang mga tao na ang lahat ng mahalaga tungkol sa mga tala sa pasasalamat ay ipinadala nila. At totoo na ang pagsunod sa panuntunang ito ay maglagay sa iyo ng mga liga kaysa sa mga nakakalimutan.
Gayunpaman, lagi kong pinahahalagahan ang isa na napunta sa sobrang milya at tinalakay ang isang bagay na tiyak sa pag-uusap.
Tanungin ang iyong sarili: May natutunan ka bang bago sa talakayan? Mayroon bang kwento na tila interesado sila (sa pagtatanong ng higit pa)? O sa isang bagay na sa palagay mo ay naantig ka lamang na maaari mo pa itong pag-usapan?
Hayaan ang mga sagot na ito ay gagabay sa iyong mensahe. Magbibigay ito sa iyo ng isang bagay na makabuluhan upang sabihin sa pagitan ng "Salamat sa paglaan ng oras …" at "Inaasahan kong maririnig ang tungkol sa mga susunod na hakbang." Dagdag pa, mapapalakas nito ang koneksyon na sinimulan mong bumuo.
Pro tip : Bilang karagdagan sa pagpapadala ng isang email sa loob ng 24 na oras, magpadala din ng isang sulat-kamay upang ang hiring manger ay maalalahanan ka ng ilang araw pagkatapos ng katotohanan.
Hindi sapat na magkaroon lamang ng mga kasanayan o pagnanasa. Ang mga kandidato na tumaas sa tuktok ng aking listahan ay naglaan din ng oras upang kumonekta sa akin, upang malinaw na nakita nila ako bilang isang tao, at hindi lamang isang balakid na nakatayo sa pagitan nila at ng posisyon. At dahil doon, madaling sabihin sa aking koponan, "Ang taong ito ang tama para sa trabaho!"
