Ang mga millennial ay may karapatan. Narcissistic sila. Nakasira sila at tamad sila.
Tiyak, narinig mo na ang lahat ng ito? At napabuntong-hininga ka, na sobrang nasasaktan ng dalas ng mga stereotypical na pahayag na hindi nabibigyang kilalanin na ang mga Millennial sa kabuuan - tulad ng bawat ibang henerasyon - ay may kasamang hindi kapani-paniwalang kamangha-manghang, mapaghangad na mga tao, pati na rin ang mga hindi gaanong kagalingan.
Sa The Muse, iniiwasan nating pag-usapan ang tungkol sa Millennials nang labis sa kadahilanang ito. At gayon pa man, kung minsan ay talagang mahirap alalahanin na ang mga tao na gumagawa ng mga ulo ng ulo (na nag-check-off sa bawat kahon sa listahan ng isang tao ng mga problemang millennial) ay bumubuo lamang ng isang maliit na sample na laki ng grupo.
Ang isang kamakailang artikulo sa New York Times ay nakatuon sa pag-uugali ng Millennial na lugar ng trabaho (tingnan sa itaas para sa naaangkop na mga adjectives). Ang integridad, pagkatao, at katapatan ay kapansin-pansin na wala sa buong piraso. Habang maraming mga seksyon ang nagpahinga sa akin, ang pinaka-hindi malilimutang anekdota ay sa 27-taong-gulang na si Joel Pavelski, Direktor ng Programming sa digital na site ng balita na Mic. Sa pakiramdam na nasunog, napagpasyahan niyang huwag makipag-usap sa kanyang boss tungkol sa pagkuha ng ilang mga personal na araw upang muling magkarga, ngunit upang mabuo ang isang kuwento ng pagkamatay ng kaibigan. Ang kanyang superbisor, na gumanti bilang anumang disenteng tao ay, sinabi sa kanya na maglaan ng oras na kailangan niyang harapin ang trahedya.
Ang tunay na nakatutuwang bagay tungkol sa matapang na kasinungalingan ni Pavelski ay hindi niya ito binubuo (pagkatapos ng lahat, tulad ng sinabi niya na "Madaling sabihin na may namatay. Mas mahirap sabihin, 'Sa palagay ko nagkakaroon ako ng isang pagkababagabag sa pagkabalisa'"), ito ay hindi siya nagsikap na panatilihin ito sa ilalim ng balut. Ang quote na iyon ay nagmula sa isang artikulo na isinulat niya sa Medium at inilathala habang "pagdadalamhati, " malinaw na inihayag na hindi siya nasa libing, ngunit sa labas, nagtatayo ng treehouse. Para sa kawalan ng kahulugan, nakatanggap siya ng isang sampal sa pulso-isa pang indiscretion na ganyan, at wala na siya.
Tulad ng hindi nasiraan ng loob na empleyado ng Yelp, na maaaring o hindi isaalang-alang ang mga kahihinatnan ng pagsulat ng isang bukas na liham sa kanyang CEO na nagbabalat sa kanya ng maraming mga hinaing kasama ang kumpanya at ang pinuno ng samahan mismo, ang mga social media expression na ito ay hindi tiningnan bilang isang kakaiba, kung ang iba pa, kasama ang Millennial - ay hindi mapigilan ang pag-ilog ng kanilang ulo sa katangahan, kawalang-ingat, at kawalang-kilos.
Ang mga kuwento ay hindi eksaktong pintura ng isang magandang larawan ng mga indibidwal na ipinanganak sa pagitan ng 1981 at 2000, at iyon ay isang kahihiyan. Hangga't ang isang tiyak na may pamagat na subset ay patuloy na kumilos (pasensya na, ngunit wala nang ibang paraan upang mailarawan ang ilan sa mga napapublikong insidenteng ito), mananatiling mahirap para sa mga tao na makita ang buong larawan at hindi hilig na mamuna isang buong henerasyon.
Sumasang-ayon ako kay Joan Kuhl, tagapagtatag ng kumpanya ng pagkonsulta, Bakit Millennials Matter, na naramdaman na bahagi ng problema sa patuloy na lumalaking masamang rap ay ang katotohanan na hindi namin madalas na maririnig ang tungkol sa (mas malaki) na klase ng kilos ng klase. ang dalawampu't tatlumpu't tatlumpung mga taong hindi maglakas-loob magsinungaling tungkol sa isang kamatayan upang makakuha ng trabaho at naisip nang dalawang beses bago mag-tweet ng isang bagay na negatibo tungkol sa kanilang trabaho. At sa palagay ko ay magiging mainip na isulat ang tungkol sa batang propesyonal na lumapit sa kanyang tagapamahala tungkol sa pag-alis ng isang araw upang muling makamit at muling magkarga, o tungkol sa mga miyembro ng kawani ng entry-level na nakakita ng isang paraan upang matugunan ang isang isyu ng pag-aalala sa kanyang boss sa isang kalmado at magalang na tono ng boses. Sa katunayan, hindi ito ang mga uri ng mga bagay na gumagawa para sa mahusay na mga headline.
Kaya, kung ikaw ay isang Millennial, ano ang maaari mong gawin upang mapahinto ang iyong mga matatandang katrabaho na ihinto ang pagbili sa mga ganitong mga piraso ng uso? Patuloy na magpakita sa opisina at maging iyong kahanga-hangang, mapaghangad na sarili. Hindi mahalaga kung ano ang kasalukuyang cool na bash ng henerasyon (narinig ng Gen Z?), Ang mga aksyon ay palaging mas malakas na magsalita kaysa sa mga salita.
At kung isa ka sa mga katrabaho, paano ka dapat gumanti? Tulad ng magiging reaksyon mo sa anumang nakagagalit na kwento - makikilala mo ito bilang isang anomalya at hindi bilang isang malinaw na senyales na tama ang lahat ng tsismis. Pagkatapos ng lahat, dati ka ring bagong henerasyon, at naging OK ka.
