Ang isa sa mga paboritong kwento ng aking ina na sabihin sa amin bilang mga bata ay ang kuwento ng manlalakbay at ang tatlong mga bricklayer.
Sa kwento, natutugunan ng manlalakbay ang mga bricklayer, na mahirap magtrabaho, at tinanong sila kung ano ang kanilang ginagawa.
Ang unang tao ay tumugon, "Naglalagay ako ng mga brick."
Tumugon ang pangalawang lalaki, "Nagtatayo ako ng isang simbahan."
Ang ikatlong lalaki ay tumugon, masigasig, "Nagtatayo ako ng katedral!"
Sa kabila ng bawat isa sa mga bricklayer na may eksaktong parehong trabaho, iba-iba ang kanilang subjective na karanasan.
Mayroong isang mahusay na paglalaan mula sa talinghaga na ito. Kapag nakikita natin kung paano naaangkop ang kabuuan ng ating ginagawa - kapag nalaman natin na ang bawat talinghaga na "ladrilyo" na inilalagay namin ay nag-aambag sa isang bagay na mas malaki - nararamdaman natin ang kaligayahan at katuparan.
At tulad ng masigasig na bricklayer, maaari rin tayong aktibong maghangad upang makahanap ng kahulugan sa aming gawain. Ang "bakit" sa likod ng ginagawa namin ay hindi palaging malinaw o likas, ngunit narito, tiwala sa akin.
Ang isang kamakailang survey ng higit sa 2, 000 mga propesyonal sa Amerika sa buong 26 na industriya ay natagpuan na ang mga empleyado ay nakakaranas ng mas kasiyahan sa trabaho kapag ang kanilang mga trabaho ay nakakaramdam ng kabuluhan. Natuklasan sa parehong survey na ang pagtaas at promo ay mas karaniwan sa mga empleyado na nakakahanap ng kanilang gawain sa kanilang; ang mga manggagawa na ito ay may posibilidad na maging mas matrabaho at mas produktibo.
Ang mga natuklasan na ito ay nag-iiwan ng kaunting silid para sa pagdududa na ang aktibong paghahanap ng layunin sa aming trabaho araw-araw ay ang nag-iisang pinakamahusay na bagay na maaari nating gawin para sa aming mga karera. Ngunit ang pag-alam nito at talagang ilapat ito ay dalawang magkakaibang bagay. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan nating malaman na mag-ehersisyo ng isang maliit na bagay na gusto kong tawagan ang "mabuong ugali."
Paano Pagyamanin ang Kahulugang Pag-uugali sa Trabaho
Ito ay gumagana tulad nito: Anumang oras na nagsisimula ka ng isang bagong gawain, sandali na tanungin ang iyong sarili, "Bakit ko ito ginagawa? Anong kahulugan ang maibibigay ko sa gawaing ito? "
Sa Mataas na Pag-uugali ng Pagganap: Kung Paano Ang Mga Pambihirang Mga Tao na Maging Daan , Ang may-akda na si Brendon Burchard ay nagbabahagi ng isang katulad na kasanayan na tinatawag na "Paglabas ng Tensiyon, Pag-intensyon." May kinalaman ito sa pagyakap sa mga paglilipat na ating naranasan sa buong araw - mula sa pagkain hanggang sa pagtatrabaho, pagsulat sa pagdalo sa isang pulong, paggawa ng isang tawag sa telepono sa pagpapadala ng mga email-bilang mga pagkakataon upang palayain ang anumang pag-igting maaari naming harboring at magtakda ng isang intensyon bago pumasok sa isang bagong gawain o kapaligiran.
Ang pagbuo sa ugali na ito, kung gumugugol tayo ng bawat sandali sa bawat araw upang tanungin ang ating sarili kung bakit ginagawa natin ang isang bagay bago natin ito gawin, maaari nating itulak ang higit na kahulugan sa gawain na nasa kamay at gawing mas madasig ang ating sarili upang makumpleto ito. Ang kahulugan na ito ay maaaring maging isang bagay na makabuluhan, tulad ng pagpapalawak ng isang dahilan na pinaniniwalaan mo o pagtulong sa iba sa ilang paraan, o maaaring maging isang maliit na bagay, tulad ng kapayapaan ng isip o pag-unlad patungo sa isang personal na layunin.
Hindi lahat ng gawain ay kailangang maiugnay sa kapayapaan sa mundo - kailangan lamang bigyan ka ng positibong pakiramdam, makikilala sa marahil ng isang bahagyang ngiti, isang pakiramdam ng kasiyahan, o isang mas mataas na kakayahang magtuon.
Sa ilang mga kaso, tulad ng kapag nagtatrabaho ka sa isang partikular na mapurol, paulit-ulit na gawain, ang kahulugan na nahanap mo ay maaaring lamang upang mapanatiling masaya ang iyong boss upang mapanatili mo ang iyong trabaho at magpatuloy upang suportahan ang iyong kapareha o mga bata. At OK lang yan!
Narito ang ilang iba pang mga halimbawa:
- Bakit ko ibibigay ang presentasyong ito? Upang makatulong na makakuha ng karagdagang suporta para sa proyektong ito ay naniniwala ako.
- Bakit ko linisin ang aking inbox? Upang mabawasan ang aking mga antas ng stress at pakiramdam mas magaan bago ako umuwi.
- Bakit ko pupunan ang spreadsheet na ito? Upang masubaybayan ang aming mga talaan nang maayos ang aming koponan.
- Bakit ako dadalo sa pulong na ito? Upang suportahan ang mga taong pinagtatrabahuhan ko at nag-aalok ng tulong kung saan makakaya ko.
Kahit na hindi tayo tangtang nagtatayo ng isang bagay - tulad ng mga mga bricklayer - maaari pa ring magkaroon ng kahulugan sa likod nito. Maaaring ito ay isang hakbang na bato sa isang bagay na mas malaki; maaaring ito ay isang pagkakataon na maging halimbawa sa iba; maaaring ito ay isang creative outlet; maaaring ito ay isang paraan upang suportahan ang aming pagretiro. Walang dahilan ay isang masama.
(Kung nagpupumiglas ka pa rin, subukang basahin ang artikulong ito sa paghahanap ng kahulugan sa isang walang saysay na trabaho at ang isang ito sa pag-aalaga sa higit pa sa iyong pamagat.)
Sa huli, kahit anong ginagawa natin, mayroong isang dahilan kung bakit (kung hindi, hindi natin ito gagawin). Alin ang mabuting balita sapagkat nangangahulugang mayroong laging kahulugan (at kaligayahan) na matatagpuan.
