Mayroon kang isang nakasisilaw na resume, isang mahusay na nakasulat na takip ng takip, at sapat na kasanayan sa pakikipanayam na sa tingin mo ay masasagot mo ang halos anumang bagay na itinapon. Kaya, bakit hindi interesado ang mga employer sa kung ano ang iyong inaalok? Hindi ka ba sapat na kwalipikado? Hindi ka ba nakalaan para sa iyong pangarap na trabaho?
Ang problema ay maaaring walang kinalaman sa iyong mga kwalipikasyon o kakayahan; malamang na sinusubukan mong ibenta ang mga maling kasanayan. Ang mabuting balita, bagaman? May isang madaling pag-aayos.
Ang consultant ng pamamahala na si Jim Schreier kamakailan ay nagsulat ng isang mahusay na piraso para sa Careerealism tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng pag-highlight ng mga kasanayan kumpara sa pagpapakita ng mga lakas.
Ang problema ng maraming naghahanap ng trabaho ay nais nilang patunayan kung gaano sila kwalipikado sa pamamagitan ng pagpapakita ng maraming kasanayan na mayroon sila - na maaaring hindi kinakailangan ang kanilang lakas, o maging ang mga gawain na masisiyahan nilang gawin. Kaugnay nito, ang mga employer ay hindi nakakakuha ng isang buong larawan ng kung paano ang isang partikular na kandidato ay maaaring pumunta sa itaas at lampas sa isang simpleng paglalarawan sa trabaho.
Halimbawa, maaari kang magkaroon ng isang knack para sa pag-aayos ng data nang mabilis, ngunit hindi nangangahulugang nais mong gawin iyon araw-araw, araw-out bilang iyong trabaho. Sa halip, ang mga tala ni Schreier, lahat tayo ay nais ng trabaho na gagawa sa amin ng kapangyarihan, tulad ng patuloy na inilalagay namin ang aming pinakamahusay na paa. Kaya, kapag nagsusulat ka ng isang takip ng sulat o lumakad sa isang pakikipanayam, kailangan mong tiyaking ipahiwatig kung ano ang iyong mga lakas , sa halip na pangalan lamang ang iyong mga kasanayan.
Bakit? Dahil malamang na naghahanap ka ng pagkakataon na maipakita ang mga kalakasan, hindi isang lugar upang makumpleto ang mga gawain walong oras sa isang araw. Gumagawa ng kahulugan, di ba?
Kaya, paano mo masisiguro na pinag-uusapan mo ang iyong mga lakas sa paraang kaakit-akit sa mga potensyal na employer? Inirerekomenda ni Schreier na makumpleto ang pangungusap: "Malakas ang pakiramdam ko kapag …"
Narito kung ano ang hitsura sa pagkilos:
- "Pakiramdam ko ay malakas kapag ako ay nag-delegate ng mga gawain nang mahusay sa aking koponan, at magkakasama kaming nakumpleto ang isang proyekto."
- "Pakiramdam ko ay malakas kapag nagtatampo ako ng isang produkto na kinagigiliwan ko sa mga potensyal na kliyente na makikinabang nang malaki dito."
- "Pakiramdam ko ay malakas kapag nagsusulat ako ng kapana-panabik na kopya na alam kong makikilahok sa mga madla at lalago ang isang masunuring sumusunod."
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga detalye sa mga potensyal na tagapag-empleyo ng kung sa tingin mo ay pinakamahusay, pinapayagan mo silang bigyan ka ng isang pagkakataon na gawin ang gusto mo - sa halip na bigyan ka lang ng isang listahan ng tseke upang makumpleto araw-araw. At sino ang hindi natuwa kapag natutuwa ang ibang tao?
