Kung ikaw ay katulad ko, maaari kang gumamit ng isa pang oras o dalawa sa araw. Sa gayon, sa kasamaang palad hindi ako isang salamangkero-rewinding salamangkero, ngunit mayroon akong isang diskarte na makakatulong sa pakiramdam na parang nakakuha ka ng isang labis na tipak ng oras: natuklasan ang iyong pinaka-produktibong oras ng araw at pagprotekta sa kanila sa iyong buhay .
Si Jodi Wehling, sa isang artikulo para sa People Matters, ang tawag sa kanila na iyong "gintong oras." Sa madaling salita, ang mga oras na iyon sa oras na ikaw ay pinaka-alerto, pinasisigla, at pinaka-inspirasyon na sumisid sa iyong dapat gawin na listahan o inbox at magawa ang mga bagay. Kung iniisip mo ang tungkol dito, marahil ay makakakuha ka ng dalawang beses nang magkano sa iyong mga gintong oras kaysa sa ginagawa mo sa ibang mga punto ng araw.
Halimbawa, karaniwang naramdaman kong mayroon akong isang sobrang kakayahan sa tao sa umaga, samantalang nagsisimula akong pakikibaka darating 3 PM. Sabihin nating mayroon akong isang artikulo upang isulat at isang pagpupulong sa utak na magkaroon ng aking koponan. Ang pagpupulong ng brainstorming ay aabutin ng isang oras. Ang artikulo ay maaaring tumagal ng isang oras, kung pinalabas ko ito sa umaga, o maaaring tumagal ng dalawa, kung susubukan kong harapin ito sa hapon. Kaya, sa pamamagitan ng pagpaplano ng aking iskedyul nang naaayon - ibig sabihin, ang pagpupulong sa susunod na araw - mahalagang mahalagang pag-save ng oras sa aking araw.
Hindi sigurado kung ano ang iyong mga gintong oras? Ang manunulat ng Inc. na si Damon Brown ay nagmumungkahi na gumastos ng isang pagpupulong na walang pulong sa trabaho. Kung ang iyong iskedyul ay hindi idinidikta ng iba, magagawa mong bigyang pansin ang iyong natural na mga pattern ng mga peak ng produktibo at lambak.
Kapag nalaman mo ang mga ito, tulad ng pagsulat ni Wehling: "… bantayan mo sila sa iyong buhay. I-block ang oras at markahan ito bilang 'abala.' Tumanggi sa tukso na mag-book sa oras na ito para sa isang pulong. Ito ang iyong oras. Ito ay nagkakahalaga ng dalawang beses kaysa sa iba pang mga oras sa mga tuntunin ng kung ano ang magagawa mo. "
Ngayon, alam kong maaari itong maging matigas, lalo na kung hindi ka ganap na kontrolin ang iyong iskedyul. At maaaring kailanganin mong gumawa ng mga pagsasaayos batay sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa iyong tungkulin o koponan. (Paminsan-minsan ay mag-iskedyul ako ng mga panayam sa umaga para sa mga kandidato na makakapasok lamang bago magtrabaho.)
Kung ganoon ang kaso, inirerekumenda ko pa ring makipag-usap sa iyong mga katrabaho o boss upang makita kung maaari mong mapanatili ang kahit isang oras o dalawa bawat araw na libre para lamang sa iyong pinakamahalagang gawain. Sa katunayan, tingnan kung maaari mong makipag-usap sa natitirang koponan tungkol sa kung ano ang kanilang mga gintong oras. Kung ang pulong ng iyong kawani na nakatayo ay nasa 10:00, ngunit maraming mga tao ang pinakamahusay na gumagana sa umaga, ang isang shift sa iskedyul ay maaaring mapabuti ang pagiging produktibo para sa lahat.
Ngunit sa pangkalahatan, huwag makonsensya tungkol sa pagprotekta sa iyong pinakamahusay na oras ng pagtatrabaho. Gagawin ka nitong isang mas produktibong empleyado - at marahil isang mas maligayang tao. At ano ang hindi nais ng boss na iyon?
