Wala kang pangkalahatang karapatang magbayad ng suweldo. Sa katunayan, wala kang karapatang magkano sa anuman kung mawalan ka ng trabaho.
Itinuturing kong humahantong sa ibang bagay, ngunit kapag ang katotohanan ay mahirap, sa palagay ko mas mahusay na maalis ito nang maaga hangga't maaari, hindi ba?
Para sa mga empleyado ng at-will sa Estados Unidos, ito ang mga katotohanan:
- Ang baseline ng paghihiwalay ay zero dolyar.
- Walang ligal na karapatan sa pagbabayad ng paghihiwalay.
Uri ng sobering, di ba?
Upang itaas ang lahat, kung nakaranas ka lamang ng isang paglaho o kamakailan lamang na pinaputok, malamang na nasisiyahan ka. At iyon ay 110% normal. Kailangan mong bigyan ang iyong sarili ng oras upang maproseso ang pagkawala bago ka sumisid sa paghahanap ng trabaho. Huwag maliitin ang kahalagahan ng pangangalaga sa sarili sa oras na ito.
Kung handa kang maunawaan ang legalidad ng sitwasyon, gayunpaman, ito ang lugar na dapat.
Dahil sa mga tuntunin ng buong "walang pangkalahatang karapatan sa paghihiwalay" na bagay? Well, siyempre, may mga eksepsiyon. Nakipag-usap ako kay Helen D. ("Heidi") sina Reavis at Alice K. Jump ng law firm na Reavis Parent LLP upang kunin ang ano, kung mayroon man, talagang may karapatan ka kung nahanap mo ang iyong sarili sa hindi kanais-nais na sitwasyon.
Ano ang Sinasabi ng Batas?
Ang ilan sa mga pagbubukod na ipinaliwanag nina Reavis at Jump ay may kaugnayan sa mga kumpanya, karaniwang mga malalaking, na mayroong isang pangkalahatang plano ng paghihiwalay para sa mga empleyado na nawalan ng kanilang mga trabaho. Kadalasan ang mga malalaking korporasyon ay magkakaroon ng mga plano sa paghihiwalay na karaniwang sinasabi kung sunud-sunuran ka sa iyo dahil sa muling pagsasaayos o pag-aalis ng trabaho (isang bagay na hindi mo kasalanan), bibigyan ka nila ng X halaga ng pera (karaniwang, batay sa iyong mga taon ng trabaho, ngunit ito, masyadong, nag-iiba).
Isang mas mababa-kaysa-masaya-katotohanan:
Karaniwang kasama lamang ng Severance pay ang iyong base kompensasyon, hindi mga bonus o benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan (na kung saan ay isang buong iba pang paksa).
Kadalasan ang mga ganitong uri ng malalaking tagapag-empleyo na dapat ding "magbigay ng paunawa" kung sakaling magkaroon ng isang paghihiwalay. Nangangahulugan ito kung ikaw ay bahagi ng isang malaking pangkat ng mga empleyado na naalis, depende sa laki ng kumpanya at proporsyon ng layoff, ang batas ng pederal na estado ay dapat mong ibigay ng hindi bababa sa 45 hanggang 60 araw na paunang abiso (at kung minsan mas mahaba sa ilang mga estado).
Ang mga 60 araw na iyon ay bumili ka ng oras upang simulan ang lining ng ibang bagay upang hindi ka lamang ipinakita sa pintuan sa araw na pinapabagsak ang mga espesyal na proyekto sa departamento. Napaka kapaki-pakinabang din upang maghanap ng isang bagong trabaho habang nasa mga libro ng iyong dating tagapag-empleyo.
Tandaan na ang iba't ibang mga batas ng estado ay maaaring basahin nang iba, at, kung minsan mas mahusay, kaysa sa pederal na baseline. Halimbawa, ang New York, ay nangangailangan ng mga empleyado na bahagi ng isang paghihiwalay ng masa upang makatanggap ng 90 araw na "paunawa" sa halip na 60. Ngunit alalahanin: Ang pangkalahatang payday ng baseline para sa isang normal, indibidwal na lay-off ay zero .
Si Reavis at Jump ay mabilis na napansin na mayroong lahat ng mga pamantayan na kasangkot bagaman - sa pangkalahatan ay "pormula" - at, depende sa kung paano pipiliin ng isang kumpanya na hawakan ang sitwasyon, maaaring, sa katunayan, pumili ng isang ruta na nagbibigay-daan para sa isang itinanghal o kung hindi man mas matagal na panahon ng lay-off o ilang iba pang diskarte sa pagbawas sa lakas-paggawa.
Sa madaling sabi, may mga paraan para sa mga malalaking organisasyon na ligal na maiwasan ang pagbibigay ng anumang uri ng paunawa bago mahulog ang palakol.
Mayroon ba akong maitutulong sayo?
Sa kasamaang palad, kung empleyado ka ng at-will na walang kontrata o ipinatutupad na patakaran ng kumpanya, wala kang magagawa upang matiyak na mabayaran ka kasunod ng isang pagwawakas o pag-alis. Ito ay mga katotohanan lamang. Ang pagkakakilala sa kanila ay mas malakas kaysa sa pagiging nasa kadiliman dahil ang kaalaman ay kapangyarihan, di ba? At mayroon kang ilang mga pagpipilian.
Ayon kay Reavis at Jump (at, oh, hindi ko alam, ang ekonomiya), ang takbo ay para sa mga empleyado na makatanggap ng mas kaunti kaysa dati bago nila mawalan ng trabaho. Sapagkat ang apat na linggo ng suweldo ay isang beses na pamantayan sa maraming mga organisasyon, ang bagong apat ay isa, marahil dalawa, at hindi hanggang sa mag-sign ka ng isang paglabas ng mga posibleng paghahabol laban sa kumpanya. Ang kuwarta ay madalas na may mga string.
Ikaw ay "pinapayuhan na kumunsulta sa isang abogado" bago pirmahan ang isang dokumento sa paglabas ng trabaho, sabi ni Reavis. "Ito ay mahalagang mga pangako na maaaring makaapekto sa iyo sa mga darating na taon. May utang na loob ka sa iyong sarili para sa kahit anong pipirma mo upang maunawaan nang lubos.
Ano ang Tungkol sa Aking Bakasyon, Personal, at Masakit na Araw?
Dahil walang ligal na kinakailangan para sa iyo na mabigyan ng bakasyon, kung ang benepisyo na ito ng bayad na oras ay hindi malinaw na nakasaad sa iyong alok sa trabaho, o kung walang malinaw na patakaran ng kumpanya, o mayroon kang walang limitasyong mga araw, sa kasamaang palad ay maaaring hindi mabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon.
Sinabi nito, maraming mga estado tulad ng New York ang nagpapahintulot sa mga empleyado na mabayaran ang kanilang "hindi nagamit ngunit naipon" na oras ng bakasyon, na nangangahulugang pera sa iyong bulsa kung natapos ka.
Kailangan mong makalimutan ang tungkol sa pagkuha ng bayad para sa mga hindi nagamit na "personal na araw." Kahit na sinabi ni Jump na hindi gaanong malinaw kung ano ang maaaring magpasya ang mga korte sa paglipas ng oras tungkol sa mga ito, kadalasan ang mga employer ay hindi kinakailangang magbayad para sa "personal na oras" na hindi mo pa nagamit. At paumanhin kong sabihin na marahil ay hindi ka rin makakakuha ng anumang bagay para sa mga araw na may sakit.
Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ng estado ay naiiba sa suweldo mula sa iyong dating employer. Alalahanin: Mag-aplay agad para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho nang matapos ang iyong trabaho kung nais mong mangolekta ng mga benepisyo.
Mayroon bang Anumang Pilak na Lining? Anumang sa Lahat?
Hindi - ngunit oo rin. Napag-aralan mo lamang ang isang mahirap na aralin tungkol sa kahalagahan ng mga alok sa negosasyon bago ka mag-sign. Habang sinisimulan mo ang iyong susunod na paghahanap ng trabaho, tiyaking magtanong sa mga katanungan tulad ng, "Anong uri ng exit package ang karaniwang inaalok mo sa mga empleyado na may mabuting kalagayan sa kaso ng isang pag-iisa o muling pagbubuo?" At "Maaari mo bang ipaliwanag ang pagpipilian sa bakasyon sa akin at ano ang mangyayari sa mga hindi nagamit na araw kung mayroong isang pagbibitiw o muling pagsasaayos? ”na linawin nito kung ano ang mangyayari kung mawalan ka ng trabaho doon.
Malinaw, nakakagulat na tanungin ang tungkol sa kung ano ang mangyayari sa pagtatapos ng isang siklo ng trabaho bago ka pa nagsimula - ngunit may mga paraan upang makuha ang impormasyong iyon. Ang paghanap ng tungkol sa mga termino ng iyong trabaho na nalalapat sa lahat ng nagtatrabaho doon bago ka magsimula ay matalino lamang. Na sinabi na, tandaan ang mga kumpanya ay pinapayagan na baguhin ang kanilang mga patakaran. Hindi sila katulad ng batas.
Ngayon na nakuha namin ang lahat ng masamang bagay sa labas ng paraan, pag-usapan natin ang iyong susunod na pakikipagsapalaran! (At tunay na OK kung iyon ay "umupo sa sopa sa loob ng isang linggo at masama ang pakiramdam para sa aking sarili.") Ang tamang posisyon ay naghihintay doon para sa iyo, at mahahanap mo ito.
Ang pinakamahusay na paraan upang makapagsimula? Basahin ito at ito. Pareho silang isinulat ng mga taong naroroon kung nasaan ka ngayon at nakuha mo ito.
Tandaan: Ang artikulong ito ay inihanda para sa mga pangkalahatang layunin ng impormasyon lamang. Ang impormasyong ipinakita ay hindi ligal na payo at hindi dapat kumilos bilang tulad. Kung kailangan mo ng ligal na payo, dapat kang kumunsulta sa isang abogado.
