Pinako ko ang bawat salita ng pagtatanghal. Inilarawan ko ang aking mga puntos, malinaw ang aking mga visual aid, at naipalabas ng aking data ang bawat kadahilanan na dapat sumakay ng aking mga kaedad sa aking bagong malaking proyekto: paglulunsad ng isang programa ng peer-coaching. Ang inisyatibo na ito ay siguraduhin na pasalamatan ako sa aking tungkulin bilang isang coach ng pamumuno.
Ngunit habang tumitingin ako mula sa aking mga slide, nakikita kong hindi nakakilos ang madla. Maraming nagsabing hindi lang sila nagkakaroon ng oras para dito. Ang iba ay nakaupo nang tahimik, ngunit ang pagtingin sa kanilang mga mukha ay nagsabi sa akin ng lahat na kailangan kong malaman: Hindi sila naroroon at hindi susuportahan ito - o ako.
Naglakad ako palabas ng silid na natalo. Kung walang kritikal na suporta ng pangkat na ito, ang aking proyekto ay napapahamak na mabigo.
Pagkaraan, hinanap ko ang aking boss para sa feedback, ngunit ang natanggap niyang tugon ng kandidato ay lalo akong natakot. "Dapat mong gumugol ng oras upang makilala ang bawat isa sa iyong mga katrabaho nang personal; lahat sila ay talagang nakakainteres na mga kwento. "
Huh? Ano ang nalalaman sa aking mga kasamahan na may kinalaman sa pakikipagtulungan nang propesyonal? Paano nalalaman kung anong posisyon ang ginampanan ng bata ni Greg sa maliit na liga na makakatulong sa akin upang maisagawa ang aking trabaho? O kung saan ikakasal si Jane?
Itinuring ko ang aking sarili na isang nagmamalasakit. Dati ako naging isang social worker! Ngunit, habang iniisip ko ang higit pa tungkol sa payo ng aking boss, lumitaw sa akin na marahil ay may isang pagkakakonekta sa pagitan ng kung paano inaasahan ng aking bagong katrabaho na kumilos at kung paano ako kumikilos. Ganap kong nabigo na kilalanin ang kultura ng aking bagong lugar ng trabaho - hindi sa kabila ng katotohanan na ang pagbuo ng mga relasyon sa mga katrabaho na lampas sa datos ng spreadsheet ay tumataas sa kahalagahan ng ilang sandali.
Kapag ang mga miyembro ng koponan ay pumasok sa aking tanggapan at nais na makipag-chat tungkol sa kanilang mga katapusan ng linggo, nakinig ako sa kalahati bago magmadali na ibinalot ang pag-uusap sa isang "masayang pakinggan, kailangang bumalik sa trabaho." Nang tanungin ako ng mga tao na mag-lunch, sinabi ko sa kanila na ay nagkaroon ng isang malaking takdang oras (na halos lahat ng oras), at sumagot, "baka sa susunod na oras." Ngunit wala pang ibang pagkakataon.
Pakinggan ang payo ng aking tagapamahala (wala akong mawawala, pagkatapos ng lahat), sinimulan ko ang pamumuhunan ng oras, lakas, at pagsisikap na makilala ang aking mga kasamahan - at hindi dahil pinipilit ko ang isang agenda.
Tinanong ko ang aking kasosyo na si Rebecca kung paano niya ginugugol ang holiday weekend. Huminto ako sa cubicle ni Dan at inanyayahan siyang sumama sa akin para sa isang coffee break. Napatigil ako sa paglalakad sa mesa ni Mary sa isang malaking pagmamadali sa umaga at sa halip ay huminto upang magpaalam at tanungin kung sino ang nakalarawan sa frame sa tabi ng kanyang computer.
At nakinig ako ng buong pansin.
Ilang oras para sa kanila ang nagtitiwala na ako ay taos-puso. Sa katunayan, ang ilan sa kanila ay direktang nagtanong sa akin kung ano ang kailangan o naisin, tinukoy ang aking ngayon, matagal nang nakalimutan na proyekto. Pagpili na maging kandidato, ipinaliwanag ko na nagkamali ako nang una kong nakasakay: Hindi ko na kinuha ang oras upang makilala ang pinakamahalagang bahagi ng aking bagong kumpanya, ang mga tao. Kinakailangan ang oras upang makabuo ng mga relasyon at makabuo ng mga pagkakaibigan.
Ngunit, alam mo kung ano ang nangyari? Ang pagiging tunay na interesado sa iba at pagbuo ng mga relasyon ay pinapagana ang stress ng mga deadlines at ang pilay ng mahabang proyekto. Ang pagiging isang tunay na tao-taong naramdaman!
Mabilis kong nalaman na ang mga relasyon sa trabaho ay nakatulong sa pagtulong sa iyo na magtagumpay. Ang mga tao ay tumugon nang mabuti sa mga kakilala nila at sa mga taong gumagamot sa kanila ng tama.
Kapag napagtanto ko ito, tatlong mga kilalang bagay ang nangyari:
- Nakakuha ako para sa mas mahusay na mga proyekto
- Ang aking mga ideya ay narinig (at madalas na naaprubahan)
- Tumanggap ako ng karagdagang suporta
Kung mayroon kang matitinding relasyon sa iyong mga kasamahan, mas malamang na igalang ka. At kapag iginagalang ka, maaari kang magsalita at asahan na makinig ang mga tao sa iyong sinasabi. Kahit na ang iyong mga katrabaho ay hindi 100% ay sumasang-ayon sa iyong mga ideya, malamang na magkakaroon ka ng pagkakataon at mag-alok ng pag-apruba kung pinahahalagahan ka nila bilang isang tao at propesyonal.
Ang pagkakaroon ng mga kasamahan sa iyong tabi ay nangangahulugan na kung gumawa ka ng madalas na kahilingan sa huling minuto, humingi ng pabor, o kahit na makaligtaan ang isang deadline, hindi ka mapaparusahan para dito. Mapatawad ka nang mabilis at lahat ay magpapatuloy.
Malayo na akong nanggaling mula sa pag-crash at pagkasunog, at ngayon ang aking mga araw ay ginugol sa paggabay sa iba sa tagumpay at katuparan ng karera. Ang patnubay na alituntunin kung saan nakasalalay ang aking kasanayan ay ang mas maraming pagsisikap at tunay na pangangalaga na inilalagay mo sa pagbuo ng matibay na mga relasyon sa trabaho, mas matagumpay ka.
