Ang iyong diskarte sa HR ay dapat na tungkol sa mga tao, hindi mga mapagkukunan. Mahalaga na kunin ang mga tao nang matapat, makipag-ugnay sa kanila tulad ng gusto mong kaibigan, at bumuo ng isang emosyonal na koneksyon - ang lifecycle ng talento ay hindi isang transaksyon. Ang isang paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng paggamit ng nilalaman upang mapasigla ang isang mahusay na karanasan sa kandidato na nagpapasaya sa kanila na pinapahalagahan at naisip nang mabuti ang iyong kumpanya, nakuha man nila o hindi ang trabaho.
Ang mga Aplikante ay potensyal na mga embahador ng tatak para sa iyong samahan at maaaring maging mga empleyado sa kalsada. Nais mong mapangalagaan ang mga ugnayang ito upang sa paglipas ng panahon mayroon kang isang nakatuon na komunidad ng talento sa iyong mga daliri. Mahalagang isipin ang tungkol sa kung paano ka lumilikha ng isang mahusay na karanasan sa bawat hakbang - sa panahon at pagkatapos ng proseso ng pag-upa.
Bago mo simulan ang gawain ng pagtukoy o pagpapabuti ng iyong karanasan sa kandidato, mag-check-in sa iyong mga empleyado upang matiyak na nabubuhay ka ng isang tunay at nakakahimok na kwentong tagapag-empleyo. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay hindi tumira para sa anumang kumpanya.
Inaasahan nilang magtrabaho sa isang lugar maaari silang maging buong sarili at makita ang kanilang sariling mga halaga na makikita sa kultura ng kumpanya. Ang pagkuha ng kung ano ang mahal ng mga empleyado tungkol sa kultura at mga halaga ng iyong kumpanya ay magbibigay-daan sa iyo upang likhain ang mga kwento at nilalaman sa isang paraan na tunay at makabuluhan sa iyong target na talento. Kapag nakuha mo na iyon, handa kang pumunta!
Narito ang ilang mga tip at payo kung paano makalikha ang karanasan ng kandidato sa pamamagitan ng napapanahong at may-katuturang nilalaman.
Pahina ng Karera
Ang iyong pahina ng karera ay isa sa mga pinakamahusay na lugar upang simulan ang pagbabahagi ng iyong nilalaman. Narito ang karamihan sa mga prospective na hires ay pupunta upang malaman ang tungkol sa iyong mga pagbubukas ng trabaho, at ito ay isang magandang pagkakataon upang ipakita sa kanila kung ano ang buhay sa iyong kumpanya.
Bigyan sila ng pananaw sa mga halaga at kultura ng samahan sa pamamagitan ng pagpapakilala sa mga ito sa iyong koponan sa pamamagitan ng nakapanghihimok na nilalaman. Ang mga testimonial ng video mula sa mga empleyado ay maghahatid ng mga halagang ito sa buhay at magsasabi sa isang mas malaking kwento ng kumpanya. At, ang pagbibigay kapangyarihan sa iyong koponan na maging iyong pinakamalaking tagapagtaguyod ng tatak ay matiyak na tunay na totoo ang iyong kwentong pinagtatrabahuhan at nagtatayo ng tiwala sa mga potensyal na hires.
Ang isa pang mahusay na paraan upang makisali sa pangkat na ito ay sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng paglilibot sa iyong puwang ng tanggapan. Sa isip, nais mong gawin ito nang personal ngunit maaari itong maging hamon bago ang yugto ng aplikasyon. Ang pagbibigay sa kanila na magbabad ng silip bago pa mag-aplay ay makakatulong sa mga aplikante na maisip ang kanilang sarili sa puwang na maaaring sila ay nagtatrabaho. Gusto mong tiyakin na ang iyong pahina ng karera ay may kasamang mga larawan ng mga puwang sa trabaho na nagpapakita ng ilan sa mga natatanging aspeto ng iyong kultura.
Halimbawa, ang isang silid ng laro o puwang ng pagmumuni-muni ay isang mahusay na paraan para makapagpahinga ang mga empleyado at kalimutan ang trabaho para sa isang habang panahon. Ang isang daycare o pribadong silid para sa mga ina ng pag-aalaga ay nagpapakita kung paano mo sinusuportahan ang mga magulang at pamilya sa trabaho. I-highlight kung ano ang espesyal tungkol sa iyong puwang ng opisina sa pamamagitan ng biswal na nakakahimok ng mga imahe na nagpapaalam sa mga empleyado sa hinaharap kung ano ang mahalaga sa iyo.
Mga Aplikasyon at Panayam
Maraming mga pagkakataon upang magbigay ng isang nakakaakit na karanasan sa kandidato sa buong proseso ng pag-upa, at nagsisimula ito sa ikalawang naaangkop ng isang tao. Ngunit bago kami maghukay dito, nais kong maglaan ka ng sandali upang ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng aplikante.
Simulan mong isipin na natagpuan mo kung ano ang maaaring maging iyong pangarap na trabaho. Ina-update mo ang iyong resume, nagsusulat ka ng isang kahanga-hangang liham na takip na nagpapakita ng eksakto kung bakit ang lahat ng iyong nagawa hanggang sa puntong ito ay ginagawang perpekto mong tao para sa tungkulin na ito, mag-click ka mag-apply, at maghintay ka. At pagkatapos maghintay ka pa. At nagsisimula kang nagtataka, "May tumanggap ba ng aking aplikasyon? Siguro hindi ito napadaan. Gaano katagal ay masyadong madaling mag-follow up? Dapat ba akong mag-follow up? "
Bilang isang tagapag-empleyo, may pagkakataon kang lumikha ng ibang karanasan sa kandidato. Kaya siguraduhin na ang bawat tao na nalalapat sa isa sa iyong bukas na tungkulin ay nakakarinig mula sa iyo at alam ang katayuan ng kanilang aplikasyon. Sa mga system ng pagsubaybay sa aplikante, napakadaling mag-set up ng mga mensahe ng auto-reply, at maaari mong ipasadya ang mga email na ito upang gawin itong mas personal at totoo sa iyong tatak.
Sa The Muse, ipinaalam namin sa mga kandidato na ang kanilang aplikasyon ay hindi nahulog sa isang itim na butas, at maaari nilang asahan na marinig mula sa isang tao sa aming koponan sa pagkuha ng talento. Nagbabahagi din kami ng mga link sa mga artikulo ng Muse na may payo upang matulungan silang maghanda para sa mga panayam. At, mas mahalaga, tumugon kami. Magandang balita man ito o hindi, ipinaalam namin sa kanila kung inaanyayahan namin sila upang makilala kami.
Kapag nagsimula ang proseso ng pakikipanayam, ang pagkakataon na lumikha ng isang positibong karanasan ay nagpapatuloy. Isaalang-alang ang pagbabahagi ng nilalaman na nagbibigay-daan sa kanila kung ano mismo ang aasahan sa oras na ito. Halimbawa, maaari kang lumikha ng isang one-sheeter na naglalarawan sa mga halaga at misyon ng iyong kumpanya at nagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya ng proseso ng pag-upa.
Pagkatapos, ibigay ito sa mga kandidato bago ang kanilang unang pakikipanayam. Ito ay pupunta sa isang mahabang paraan upang makakuha ng mga kandidato na nasasabik tungkol sa iyong samahan at makatulong na pamahalaan ang mga inaasahan sa kahabaan.
Ang isa pang paraan upang makisali sa mga prospectives ay sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga testimonial ng video na iyong nilikha para sa pahina ng iyong karera. Makakatulong ito sa kanila na maghanda para sa mga panayam, pakiramdam na higit na konektado sa iyong koponan, at alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang kagaya ng pagtatrabaho sa iyong kumpanya. OK lang kung wala kang isang video para sa bawat miyembro ng iyong koponan - maaari mo ring ibahagi ang mga video na kumakatawan sa iyong kultura nang mas malawak.
Ang isa pang bagay na dapat tandaan ay ang pagkakataon na lumikha ng isang nakakaakit na karanasan sa kandidato ay hindi titigil sa mga panayam. Dapat ding maging maalalahanin sa iyong komunikasyon kapag tinanggihan ang mga tao. Maaari ka pa ring gumamit ng nilalaman sa isang malikhaing paraan, kung binibigyan mo sila ng mga nasasalat na puna upang lumayo o magbahagi ng mga tip sa kung paano maging matagumpay sa mga panayam sa hinaharap.
Kadalasan ang mga oras, habang maaaring hindi maayos na maayos ngayon, ang mga ito ay mga indibidwal na maaaring maging perpekto para sa isang pagkakataon sa hinaharap. Ang pakikipag-ugnay sa kanila ay nakakatulong sa iyo na bumuo ng isang pamayanan ng talento na maaari mong paganahin kapag lumitaw ang pagkakataon.
Higit pa sa Proseso ng Pag-upa
Naglagay ka ng maraming trabaho sa paglikha ng isang tunay na tatak ng employer at isang nakakaengganyo, karanasan sa kandidato ng tao. Ang pagbuo ng iyong pamayanan ng talento ay nakakatulong na palawakin ang kaugnayan na iyon at isang pagkakataon upang mabuo ang iyong tatak nang higit pa.
Himukin ang pamayanan na ito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng nauugnay at napapanahong nilalaman na nagbibigay sa kanila ng likuran na mga eksena na tumingin sa iyong mga halaga at kultura. Ibahagi ang kamakailang pindutin, mga parangal ng kumpanya, o pananaw sa mga cool na programa na nakuha ng iyong mga empleyado upang maging bahagi ng, alinman sa isang kumpanya na boluntaryo sa buong mundo o isang pagawaan ng pagbabago na naghihikayat sa mga empleyado na subukan ang mga bagong ideya.
Maghanap ng mga malikhaing paraan upang ipamahagi ang nilalaman na iyon - magsimula ng isang forum sa komunidad sa iyong mga social channel, bumuo ng isang serye ng webinar, o hikayatin ang iyong mga empleyado na magbigay ng kanilang natatanging mga kuwento sa isang blog ng kumpanya. Ang pagsali sa iyong pamayanan ng talento sa paraang ito ay makakatulong sa kanila na mailarawan kung ano ang kagaya ng isang bahagi ng iyong koponan.
Nangangahulugan din ito na, bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang gumastos ng mas kaunting oras sa pamamahala ng mga papasok na aplikasyon at mas maraming oras na pag-activate ng mataas na bihasang, pasibo na talento na nauunawaan ang iyong mga halaga, ay sabik na makatrabaho ang iyong kumpanya, at kung sino ang mas malamang na tumugon kapag ang isang posisyon magagamit.
Ang artikulong ito ay orihinal na nai-publish sa Greenhouse blog. *
