Sinusubukan mo ang mga board ng trabaho para sa perpektong papel sa tamang kumpanya at sa wakas ay nakatagpo ng isang seryosong contender. Ang pagkakataong ito ay nasa iyong perpektong industriya, nagtatampok ng lahat ng mga nakakahimok na responsibilidad na handa mong gawin, at kabilang dito ang isang misyon ng kumpanya na tunay mong masigasig tungkol sa.
Ang tanging problema? Ang paglalarawan ay nagsasaad na ang organisasyon ay partikular na naghahanap para sa mga aplikante na may hindi bababa sa dalawang taong karanasan.
Ito ang panghuli catch-22 ng paghahanap ng trabaho: Bilang isang kamakailang nagtapos o isang propesyonal na naghahanap upang gumawa ng isang career pivot, target mo ang mga tungkulin sa antas ng entry, ngunit kahit na ang mga ito ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang taon ng paggawa ng industriya.
Paano sa mundo dapat mong makakuha ng anumang pagkakalantad sa patlang kung hindi ka makakapunta sa isang posisyon sa ilalim ng hagdan ng karera? Kung ang isang job-level na trabaho ay isa na idinisenyo para sa mga taong walang naunang karanasan, ano ang nasa malinaw na inilahad na kinakailangan? Bakit maraming mga employer ang nagsasama nito sa listahan? (Ipasok ang labis na pagbubuntong-hininga rito.) Alam kong ito ay isang hindi kapani-paniwalang nakakabigo na conundrum, ngunit ipinangako ko, hindi gaanong walang saysay ang iniisip mo.
Sa karamihan ng mga kaso, maaari mong isipin ang mga paglalarawan sa trabaho bilang listahan ng nais na manager ng hiring. Karaniwan mong mahahanap ang lahat ng mga uri ng mga detalye tungkol sa kung ano ang isasaalang-alang ng iyong potensyal na boss sa isang mainam na kandidato - mula sa mga katangian ng personalidad at istilo ng trabaho (ibig sabihin ay maagap o independiyenteng) sa tiyak na kaalaman o kasanayan (ibig sabihin ang pag-unawa sa mga CRM database o pamilyar sa pamamahala ng mga pahina ng social media ) -Sila ay pumili din ng isang tiyak na bilang ng mga taon sa larangan batay sa antas ng kadalubhasaan na kanilang hinahanap. Ngunit sa karamihan ng oras, ito ay higit pa sa isang "gandang-dapat" kaysa sa "dapat na magkaroon" na punto.
Magsisinungaling ako kung sinabi kong ang ilang mga recruiters ay hindi gumagamit ng benchmark na "dalawang taon" upang i-screen ang mga kandidato. Ang ilan. Lalo na kapag nakatanggap sila ng isang mataas na dami ng mga aplikasyon, dahil ito ay madali (kahit na uri ng labis na naisakatuparan) na paraan upang paliitin ang aplikante pool. Ngunit, kung maiparating mo ang iyong kaalaman sa isang paraan na ginagawang madali para sa isang prospective na employer upang makita kung paano ang iyong mga natatanging kakayahan ay umakma sa kanilang mga pangangailangan, naninindigan ka ng isang disenteng pagkakataon na makaligtas sa paunang pagsubok na ito.
Narito ang deal: Kung nakatagpo ka ng hindi bababa sa 80% ng mga kinakailangan na nakalista sa isang partikular na pag-post, huwag ibagsak ito - mag-apply lamang.
Hindi pa doon? OK lang din yun. Kung ito ay isang bagay na talagang nasasabik ka, at sa tingin mo ay makatotohanang maaari mong hawakan ang trabaho, bigyan ito ng isang shot. Ngunit huwag kalimutang isalansan ang kubyerta sa iyong pabor sa pamamagitan ng pagbalangkas ng isang pasadyang takip ng takip, pag-update ng iyong resume, at paggamit ng iyong network upang makipag-ugnay sa mga taong nagtatrabaho sa kumpanya na iyong hinahabol.
Magugulat ka na malaman kung ano ang maaaring maging karapat-dapat bilang "may-katuturang karanasan." Sinabi ng manunulat na Muse na si Lily Zhang na tumuon sa mga kakayahang maililipat, malinaw na sinasabi ang iyong "kakayahang mag-ambag nang direkta."
Mga internship, mga proyekto na nakumpleto mo habang nakakuha ka ng iyong degree, o mga trabaho kung saan sisingilin ka ng magkatulad na responsibilidad na binibilang ng lahat - lalo na kung target mo ang mga oportunidad sa entry-level. Ito ay talagang medyo simple: Kung nasa paglalarawan at hinarap mo ito sa ilang kapasidad, siguraduhing isama ang anupaman "ito" sa iyong resume.
Paano mo malalaman kung sinasayang mo ang iyong oras? Sa pamamagitan ng pagpapanatiling totoo. Kung wala kang anumang mga kakayahang maililipat (malamang na maliban kung gumawa ka ng isang pangunahing paglipat) o kung ang bilang ng mga taon na nakabalangkas sa pag-post ay paraan na mas malawak kaysa sa anumang malapit sa iyong naranasan sa iyong karera sa ngayon (tulad ng 10 taon kung mayroon ka lamang isang), maaaring gusto mong mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pag-alay ng oras sa partikular na aplikasyon.
Sa huli, maging kwalipikado ka man o hindi tungkol sa buong pakete na iyong inaalok, hindi ilang mga di-makatwirang tagal ng oras.
Karamihan sa mga tagapamahala ng pag-upa ay magiging paraan na mas nasasabik tungkol sa isang aplikante na may malinaw na simbuyo ng damdamin at ipinakita ang pagkakalantad sa ilan sa mga pangunahing elemento ng papel na sinusubukan nilang punan kaysa sa isang kandidato na mayroong eksaktong bilang ng mga taon na nagpasya silang isama sa ang listahan. Huwag hayaan ang katotohanan na hindi mo natutugunan ang bawat solong kriterya sa isang paglalarawan sa trabaho ay pinipigilan ka.
READY SA PUMUNTA AT MAKITA NG IYONG SARILI?
Naghihintay ang mga trabahong ito sa iyong aplikasyon.
At umalis!
