Gustung-gusto ng mga tagapamahala ang mga birtud ng isang kaisipan sa koponan. Hindi ko mabilang kung gaano karaming mga schlocky motivational poster na nakita ko na naka-emblazoned sa mga dingding ng pamamahala ng gitnang (o mga divider na cubicle na natatakpan ng tela, dahil ang kaso ay maaaring) sa mga nakaraang taon, lahat na nagsasabing ang pagtutulungan ng magkakasama ay halos lahat ng solusyon sa lahat.
At sigurado, lahat ako ay nagsusumikap para sa higit na kabutihan ng pangkat - ngunit sa pagtatapos ng araw, ang pagganap ng koponan ay bihirang isang kadahilanan sa mga pagsusuri sa pagtatapos ng taon sa iyong boss. Alin ang eksaktong dahilan kung bakit lahat tayo ay nagsusumikap upang makilala ang ating sarili mula sa natitirang pakete. Maging tapat tayo - ito ang mga espesyal na proyekto, magagandang pagtatanghal, mahusay na nakasulat na mga artikulo, at lahat ng nasa pagitan nito na nagbibigay sa amin ng mahalagang mga kasapi ng koponan (hindi sa kabilang banda ay makakatulong sa amin na makarating sa susunod na antas)
Siyempre, ipinapalagay na talagang nakakakuha ka ng kredito para sa iyong mga pagsisikap - na, sa kasamaang palad, hindi mo maaaring ipagpalagay. Sinadya o isang matapat na pagkakamali, ang mga kasamahan at boss ay regular na kumuha ng kredito kung saan tiyak na hindi nararapat, at ang iyong mga kontribusyon ay maaaring mapansin ng mga bagay na mahalaga.
Upang talagang magtagumpay sa opisina, hindi mo lamang kailangang gawin ang gawain, kailangan mong tiyakin na ang iyong pangalan ay kasama sa mga kredito. Narito kung paano.
Go Public
Sa aking unang tungkulin bilang isang tagapamahala, nag-ingat ako sa pagbabahagi ng aking mga ideya sa pangkat - hindi dahil wala ako sa kanila, ngunit dahil nais kong tiyakin na sila ay "mabuti" bago magsalita. Kaya, natural, lumingon ako sa mas maraming mga nakatatandang miyembro ng aking koponan o aking boss at nag-bounce ng mga ideya sa kanila, una.
Di-nagtagal, ibinahagi ng parehong mga mentor at boss na ito ang mga ideyang ito sa mga pagpupulong ng koponan. Sa una, natuwa ako - dapat maging matatag ang aking mga ideya! Ngunit ang pag-ibig na iyon ay tumagal ng ilang sandali lamang bago ko napagtanto na ang aking panukala ay hindi ibinahagi - ito ay na-hijack. Ano pa, kahit na ako ay nagsalita, walang sinuman ang naniniwala na ang ideya ay akin matapos ang mas nakatatandang miyembro ng koponan na una itong nabanggit.
Sa halip na mapaglabanan ng pagkabigo at pagkabigo (bagaman tiwala sa akin, napuno ako ng kapwa), pinihit ko ang karanasan sa isang mahirap na natutunan na aralin. Sa susunod na ako ay may isang mahusay na ideya sa paggawa ng serbesa, naisip ko sa pamamagitan nito, pinlano ko ito na para bang mayroon na akong binili mula sa pangkat, at piped upang ipakita ito sa susunod na pagpupulong ng koponan.
Dahil una kong ibinahagi ito sa isang pampublikong forum, alam ng lahat na ang ideya ay akin. At, dahil naglagay ako ng labis na pagsisikap sa pagplano kung paano ipatupad ito, ang aking boss at mga kasamahan ay higit na masaya na bigyan ako ng kredito nang sa huli ay ipinakita namin ito sa isang mas malaking grupo.
Kahit na ito ay nakakatakot, ang pag-anunsyo ng iyong mga plano sa isang mas malawak na madla ay natural na tumutulong upang maiwasan ang iba na matukso na "manghiram" o "maging inspirasyon ng" iyong mga ideya.
Panatilihin ang isang Ilang Tricks Up ang Iyong Sleeve
Minsan, ang pagbabahagi ng iyong mga plano sa henyo sa isang pampublikong forum ay hindi laging posible, kaya kailangan mong maghanap ng iba pang mga paraan upang mai-brand ang iyong mga ideya bilang iyong sarili.
Halimbawa, kapag nagtatrabaho ako sa isang napakaliit na koponan na bihirang magkaroon ng mga pagpupulong, halos imposible para makuha ko ang aking mga ideya sa harap ng mga gumagawa ng desisyon hanggang sa matapos kong magtrabaho sa kanila sa aking boss. Sa higit sa ilang mga okasyon, pagkatapos na gumugol ng mga linggo sa pamamahala ng isang proyekto sa aking sarili at paggawa ng isang panalong pagtatanghal, gantimpalaan ako ng pagkakataon na mapanood ang aking boss na pinamunuan ang pagpupulong kung saan ito ipinakita, hindi kailanman binanggit kung sino ang nagawa ang lahat ng gawain.
Sa wakas, nagpasya akong baguhin ang aking laro. Para sa bawat proyekto na pasulong, nagpatuloy ako tulad ng dati, ngunit gumawa din ako ng kaunting labis na pananaliksik. Kapag ang pagtatanghal ay umiikot, mayroon akong mga anekdota at karagdagang data na hindi kasama sa pagsasalita ng aking boss - at inaalok ko sila sa pulong. Sa pamamagitan ng pagiging handa at paghihintay ng mga karagdagang katanungan, napunta ako bilang isang dalubhasa sa paksa, nang hindi ginagawang masama ang aking boss.
Ano pa - matapos kong gawin ito, natapos namin ang pagpapakita ng higit pa bilang isang koponan. Kahit na hindi ito malinaw na nabanggit na ako ay nasa likuran ng mga ideya, mas maraming kredito ang nagsimulang ibinahagi sa pagitan namin.
Malaman Kailan Ito Hayaan
Habang may mga tiyak na mga oras na naramdaman kong makatwiran sa pagsasalita para sa aking sarili, marahil ang pinakamahirap na aralin na dapat kong malaman ay ang pag-alam kung kailan ito hahayaan. Narito ang bagay tungkol sa pagkuha ng kredito: Hindi mo makuha ito para sa lahat ng iyong ginagawa. Bahagi lamang ito ng trabaho, at bahagi ito ng pagiging isang koponan.
Pinapaalalahanan ako nito nang ako ay maging isang tagapamahala, at mayroon akong ilang mga kawani na inaasahan na bibigyan ng kredito para sa bawat positibong kinalabasan kahit na malayo sa nauugnay sa trabaho na kanilang nagawa. Sinubukan ko ang aking makakaya na kilalanin ang aking koponan tuwing inaasahan, ngunit natagpuan ko ang patuloy na "mga paalala" na nakakabigo, halos palaging inaalis ang anumang positibong puna na mayroon ako para sa kanila.
Habang may mga paraan na maaari mong iposisyon ang iyong sarili upang matulungan mong tiyakin na makukuha mo ang pagkilala na iyon mula sa iba, kung inaasahan mo ang kredito para sa lahat ng iyong ginagawa, walang pagsalang makahanap ka ng pagkabigo. I-save ang iyong lakas na kumikita ng kredito para sa mga mahahalagang proyekto at tutulungan mo na maitaguyod ang iyong sarili bilang hindi lamang isang natitirang indibidwal na nag-aambag, ngunit isang matibay na player ng koponan din.
