Ang paghahanap ng isang mahusay na trabaho sa isang pagsisimula ay maaaring maraming trabaho. Sa flip side, para sa isang kumpanya, ang paghahanap ng isang mahusay na upa ay maraming trabaho din. Kahit na ang mga maliliit na startup ay madalas na dumaan sa dose-dosenang mga resume - kung minsan daan-daang-set up ng isang ilang mga pakikipanayam at kalaunan makilala ang pinakamahusay na tao na dalhin sa board.
Kaya, bilang isang kandidato, maaari mong gawin ang iyong sarili (at ang iyong hinaharap na tagapag-empleyo) ng maraming pabor sa pamamagitan ng paglalagay ng iyong pinakamahusay na paa pasulong sa iyong resume at takip ng sulat at gawing halata ang iyong nakaraang trabaho at lakas. (Maniwala ka sa akin, maraming tao ang hindi.) Habang maraming mga bagay sa mga startup ay maaaring maging mas kaswal kaysa sa isang malaking kumpanya, ang tatlong bagay na ito ay mahalaga, kung ikaw ay magiging empleyado bilang 6 o numero ng empleyado 6, 000.
Pagkamali # 1: Pag-iwan ng Mga Potensyal na Empleyado na Nalilito sa Iyong Landas sa Karera
Lalo na kung maaga ka sa iyong karera, hindi bihirang magkaroon ng isang resume na hindi eksaktong linya. Maaaring mayroon kang mga part-time na trabaho na na-overlay sa mga klase na naantala ng mga internship. O marahil na ginugol mo ang isang taon ng paglukso sa pagitan ng mga gig ng pagkonsulta, at ngayon nais mong manirahan sa isang pang-matagalang papel. Lalo na sa mga startup, maaari itong maging pangkaraniwan; hindi pangkaraniwan para sa mga kumpanya na ilunsad, palaguin, at pagkatapos ay tiklop ang lahat sa loob ng isang taon. Bilang isang resulta, ang iyong resume ay maaaring magpakita ng isang serye ng mga posisyon na tumagal lamang ng 10 buwan, ngunit ang maikling tenure ay mas sumasalamin sa mga kumpanya kaysa sa iyong katapatan.
Ito ang lahat ng magagandang mga kwento na isasaysay sa iyong application, ngunit kailangan mong linawin ang mga ito. Ang isang paraan upang maging mas malinaw ang iyong pag-unlad ay sa pamamagitan ng pag-annot ng iyong resume. Halimbawa, huwag matakot na sumulat ng "(nakatiklop na kumpanya)" o "internship ng tag-init" sa tabi ng isang posisyon; ito ay magiging malinaw kung bakit ka umalis pagkatapos ng tatlong buwan. Katulad nito, kung gumugol ka ng kaunting oras sa paggawa ng pansamantalang mga gig, isipin ang tungkol sa pagpapangkat ng mga ito nang magkasama. Halimbawa, sa halip na magpakita ng limang panandaliang papel na inhinyero, magkaroon ng isang linya ng linya sa iyong resume na nagsasabing "Engineering Consulting, " pagkatapos ay ilista ang mga proyekto na iyong pinagtatrabahuhan bilang mga puntos ng bala.
Panghuli, huwag mag-atubiling harapin ang iba pa tungkol sa iyong background na maaaring magtaas ng mga katanungan, alinman nang direkta sa resume o sa iyong sulat ng pabalat. Kumuha ng isang taon ng agwat upang maglakbay? Sabihin mo. Dumaan sa isang shift ng karera? Ipaliwanag kung paano ka nagpasya sa isang bagong landas.
Pagkamali # 2: Ang mga Natatanging Gawain Sa halip na Mga Nakumpleto
Bilang isang tagapag-empleyo, ang pag-alam kung ano ang ginawa mo sa iyong nakaraang papel ay nakakatulong, ngunit kung ano ang higit na kapaki-pakinabang ay ang pag-alam kung paano mo ginawa. Kapag nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa isang pagsisimula, ito ay lalong mahalaga sapagkat ang pangangailangan (lalo na sa mga unang araw) ay para sa mga taong maaaring mangyari, hindi lamang sa mga taong maaaring gawin ang mga gawain na kanilang itinalaga. Ang iyong layunin ay dapat ipakita hindi lamang kung anong mga responsibilidad na iyong kinuha, kundi pati na rin kung ano ang epekto ng iyong trabaho sa kumpanya.
Tulungan ang iyong resume na tumayo sa pamamagitan ng listahan ng mga nakamit kasama ang iyong mga responsibilidad. Ilang halimbawa:
Meh: Marketing sa marketing ng Ran
Mahusay: Tumakbo at na-optimize ang marketing sa email, ang pagtaas ng clickthrough sa site ng 25% sa loob ng 3 buwan
Meh: Inayos ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat
Mahusay: Pag- aari ng koponan ng koponan at kasiyahan ng empleyado; nakita ang zero empleyado ng tungkulin sa loob ng aking 18 buwan sa papel
Pagkamali # 3: Pagpapadala ng Mga Materyal Sa Malingaw na Mga Mali
Ang isang ito ay maaaring mukhang malinaw, ngunit ang mga employer ay nakakakita ng mga malalang mga error sa lahat ng oras. Isang maliit na typo? Marahil hindi isang malaking deal. Gamit ang pangalan ng isa pang kumpanya sa iyong pabalat na sulat? Nangyayari higit pa sa iniisip mo, at maaaring maging sanhi ng iyong resume na mabalot, lalo na sa isang pagsisimula, kung saan ang pagnanasa sa kumpanya ay susi.
Narito ang isang mabilis na checklist ng mga bagay na dapat gawin sa pagitan ng pagtatapos ng iyong takip ng takip at pagpapadala ng padala:
- Ipadala ito sa isang kaibigan (o manunulat ng pagsusulat) para sa puna, o kahit na isang mabilis na pagsusuri sa grammar.
- Dobleng mga pangalan ng tseke Tama ba ang pangalan ng contact, posisyon, at kumpanya? (Lalo na mahalaga kapag nagtatrabaho ka mula sa isang template.)
- Basahin ang paglalarawan ng isang huling oras. Isama mo ba ang lahat ng hiniling sa pag-apply?
Kahit na ikaw ay tinukoy ng isang kasalukuyang empleyado, siguraduhin na ang tala na ipinadala mo gamit ang iyong resume ay malinis, maigsi, at propesyonal. Kasama ang ilang mga puna tungkol sa kung bakit ka nasasabik para sa posisyon ay maaari ring makatulong sa taong tinutukoy mo gawin ang iyong kaso sa iyong potensyal na manager.
Hindi mo makontrol kung sino pa ang nag-aaplay para sa iyong pangarap na trabaho sa susunod na Facebook o, ngunit maaari mong tiyakin na ang iyong mga materyales ay kumakatawan sa iyo sa pinakamahusay na paraan na posible.
