Ito ay isang katanungan na marahil ay tanungin mo ang iyong sarili sa iyong karera. At marahil magkakaibang mga sagot sa tuwing tuklasin mo ang paksa.
Tulad ng alam nating lahat, ang pag-aaral nang direkta ay nauugnay sa paglaki. Kung hindi ka lumalagong propesyonal, malamang na hindi ka nalalapit sa iyong mga layunin sa karera (lalo na kung sinusubukan mong makakuha ng isang promosyon).
Ngunit bago mo pag-isipan kung ano ang gagawin, kailangan mong tanungin ang iyong sarili kung bakit hindi ka na natututo. Upang matulungan ka, kukunin ko ang mga malamang na salarin sa tatlong kategorya: ang iyong kumpanya, ang iyong manager, o ikaw.
Kung Ito ang Iyong Kumpanya
Kung paano malaman
Malinaw ba kung ano ang landas ng karera para sa iyong tungkulin? Alam mo ba kung ang iyong kumpanya ay nagtataguyod ng pagsulong ng empleyado? Mayroon bang malinaw na mga loop ng feedback sa iyong kumpanya?
Kung Hindi ang Sumagot …
Makipag-ugnay sa HR o sa iyong tagapamahala upang makakuha ng karagdagang kaalaman sa kanilang mga plano sa paglago ng karera para sa iyong posisyon, pati na rin ang anumang mga handog sa pag-aaral at pag-unlad na ibinibigay ng kumpanya. Maaari mo ring makita kung mayroong anumang badyet upang mamuhunan sa pag-unlad ng propesyonal. O, panloob na network upang makakuha ng isang kahulugan ng kung saan ang mga empleyado ay lumipat sa ibang pagkakataon o patayo.
Kung ang iyong mga pag-uusap ay hindi humantong saanman, ang sagot ay maaaring lumipat mula sa kumpanya at galugarin kung ano ang talagang gusto mo sa susunod. Nais mo bang gumawa ng isang katulad na papel sa ibang kumpanya ng pamumuhunan sa paglago ng kanilang mga empleyado, o interesado ka ba sa ibang posisyon nang lubusan? Alamin kung ano ang unahin mo sa iyong karera, at pagkatapos ay simulan ang aktibong paghahanap para dito.
Kung Ito ang Iyong Tagapamahala
Kung paano malaman
Na-motivate ka ba sa iyong kasalukuyang posisyon? Nararamdaman mo ba na suportado at hinamon? Tunay bang nakakainteres ang iyong tagapamahala sa iyong mga hangarin sa karera at makahanap ng mga pagkakataon upang mapangalagaan ang mga ito?
Kung Hindi ang Sumagot …
Ang iyong boss ay maaaring maging sa kanilang unang tungkulin sa pamamahala at maging labis sa kanilang pang-araw-araw na tungkulin. Maaari rin nilang hindi maputol para sa pamamahala.
Alinmang paraan, hindi ito dapat mapahamak. Magkaroon ng isang matalinong pag-uusap tungkol sa iyong kasalukuyang talampas. Kung ang dalawa sa iyo ay hindi pa nagkakaroon ng lingguhan o biweekly one-on-one na mga pagpupulong, dapat mong (at narito kung paano hilingin sa kanila).
Ito ay kasing simple ng sinasabi: "Nagkaroon ako ng isang pagkakataon upang makamit ang maraming dito at talagang nasiyahan ako sa mga pagkakataong nabigyan ako. Nais kong magpatuloy upang mag-ambag at lumago sa pangkat na ito. Kamakailan lamang, hindi ko naramdaman ang suporta na sa palagay ko ay maaaring kailanganin. Nagawa ko ang paggalugad sa sarili sa kung ano ang maaaring mangyari, ngunit inaasahan kong makuha din ang iyong pananaw … "
Maaari silang sorpresa sa kanilang mga mungkahi sa sandaling nasira mo ang katahimikan. Magiging isang wake-up call din ito sa kanila upang maging mas kasalukuyan at suportahan ka at ang iba pa sa pangkat.
At kung hindi sila tumutugon? Iyon ay maaaring isang senyas upang magpatuloy.
Kung Ito Kayo
Kung paano malaman
Nagbibigay ba ang iyong kumpanya at tagapamahala ng mga tool, suporta, at pangmatagalang kailangan mo upang malaman at palaguin, ngunit nararamdaman mo pa rin na natigil ka? Pakiramdam mo ba ay masyadong komportable sa iyong mga responsibilidad? Hindi ka na nasasabik sa gawaing ginagawa mo? Natutulog ka ba sa pag-aaral tungkol sa industriya?
Kung Oo ang Sumagot …
OK lang yan! Bigyan ang iyong sarili ng ilang oras upang galugarin at makakuha ng nasasabik tungkol sa isang bagong bagay sa iyong karera.
Kung ang pag-iisip tungkol sa pagpapalit ng mga bagay sa mga takot, magsisimula ka sa pagbasa ng mga artikulong ito:
- Ano ang Gagawin Kapag Napagtanto N'yo na nasa Maling Karera
- Ang Isang Tanong na Magtanong sa Iyong Sarili Kapag Nakaramdam ka ng Pagkantot sa Iyong Karera
- 5 Mga Hakbang na Dadalhin Mo Mula sa Pag-iisip Tungkol sa Pagbabago ng Mga Karera sa Tunay Na Gawin Ito
Matapos mong gawin iyon, nasa iyo na ang susunod na hakbang.
Hindi mahalaga kung ano ang iyong sitwasyon, palaging kailangan mong gumawa ng inisyatibo sa ilang paraan.
Kung ang iyong kumpanya ay hindi nag-aalok ng isang outlet para sa pag-aaral, maging aktibo sa iyong sarili. Maghanap ng mga paraan upang mapalawak ang iyong mga responsibilidad. Pilitin ang iyong sarili na subukan ang mga bagay na hindi ka pamilyar sa, o gumawa ng mga gawain na medyo isang kahabaan para sa iyong set ng kasanayan.
Kung walang posibilidad na matuto nang panloob, gawin ang iyong mga pagsisikap sa labas ng opisina. Mag-sign up para sa isang online na klase. O, makahanap ng isang meetup, kaganapan, o kumpanya na gumagawa ng isang bagay cool. Ang mga taong nakikipag-ugnay sa iyo at ang impormasyong hinihipo mo ay maaaring humantong sa iyo sa isang bagong landas na nagbibigay ng mas maraming silid para sa paglaki - o, magbigay ng inspirasyon sa iyo na gumawa ng ilang mga pagbabago sa loob ng iyong kasalukuyang papel.
