Sabihin nating mayroon kang trabahong ito na gusto mo ng maraming. Ang mga bagay ay madalas na paglalangoy: Pinangangalagaan mo ang isang maliit na koponan, at ang gawain ay nakapagpapasigla ngunit hindi labis na nakababahalang o anumang bagay. At pagkatapos ng isang araw, nagpapasya ang ilang mas mataas na up na nais nilang kunin ang pinakamahalagang tao sa iyong koponan at ilipat siya sa ibang departamento. Inilalagay mo ang iyong pinakamahusay na mukha ng laro, ipahayag ang sigasig sa pagpapasya, tanungin kung ano ang oras ng oras para sa paglilipat ng empleyado, at maghanda para sa isang pares ng mga mahihirap na linggo habang sinusubukan mong magtrabaho sa kanya sa pagbalot ng mga proyekto, lahat habang dumadaan sa proseso ng paghahanap ng kanyang kapalit.
Hindi ito ang pinakamahusay na kaso, ngunit tunay na nasasabik ka sa paglipat ni Tyler. Ang totoong suntok ay darating sa susunod na araw kapag nalaman mong iniwan ka ni Tyler sa susunod na linggo, mas mababa sa limang araw pagkatapos mong mabigyan ng balita. Ang tatlong linggo na una mong sinabihan ay maialis siya sa iyong koponan at lumipat sa iba ay biglang nabawasan ng mas mababa sa isang third.
Nabigla ka - ngunit higit sa na, naiihi ka. Ikaw ay higit na mapagbiyaya kapag sinabi tungkol sa paglipat, kahit na nangangahulugang hindi bababa sa doble ang halaga ng trabaho para sa iyo at ang pagkawala ng isang talagang kamangha-manghang tao. Gayunman, sinikap mo ito, nag-aalok ng hindi lamang pahintulot (anong pagpipilian ang mayroon ka?) Ngunit galak sa bagong pagkakataon para kay Tyler, isang taong nais sanay at tumulong sa paglago ng higit sa isang taon. Ang email mula sa kanyang bagong manager, si CCing ang isa sa mga CEO, nagpapasalamat sa iyo sa pagsang-ayon na hayaan siyang ilipat ang ASAP ay hindi propesyonal, hindi etikal, at tumutulo sa pagmamanipula.
Ngunit, ano ang maaari mong gawin? Mayroon kang isang aso sa laban na ito, walang pag-aalinlangan tungkol sa, ngunit kung hindi mo nais na ilagay ang iyong trabaho sa linya, malamang na kailangan mong sipsipin ito at harapin ang katotohanan na nakuha mo lang ganap na screwed.
Ang hypothetical, based-on-a-true-story na kwento ay hindi bihira. Ang isang pulutong ng mga organisasyon ay nagpapasya lamang mula sa itaas, at maliban kung ikaw ay nasa tuktok na rung, kung may isang bagay na hindi pumunta, maaari kang maupo at magsara, o maaari kang magsalita at magpahayag ng kalungkutan at pagkabigo sa itinatago sa kadiliman. Ang huli ay maaaring mangahulugan ng pagkawala ng iyong trabaho.
LIVE With Kelly and Michael's , Kelly Ripa, napasa balita kamakailan dahil sa paghawak niya sa biglaang pag-alis ni co-host Michael Strahan. Matapos ang biglang pag-aaral ng pag-alis ni Strahan para sa isang puwesto sa Magandang Umaga America , iniulat ni Ripa na kumuha ng ilang hindi planadong araw habang pinoproseso niya ang balita. Ang pindutin ay nasisiyahan sa isang araw ng patlang mula pa noon, na nagbibigay ng makulay na komentaryo sa reaksyon ni Ripa (ganap na makatwirang) reaksyon sa isang kapus-palad na sitwasyon sa trabaho. Habang hindi siya naninindigan sa panganib na mawala ang kanyang trabaho, sa kabila ng biglang pag-mini-bakasyon, walang pagtanggi na siya ay talagang naka-screwed dito. Sapagkat siya ay isang tao na may totoong damdamin, natural lamang - at inaasahan - na makikipagtalik siya sa pagkabigo sa balita ng diumano’y pagbubulag sa kanya ni Strahan. Sa palagay ko ay karapat-dapat siyang maging dumbfounded, galit, at nangangailangan ng isang agarang pahinga mula sa "opisina."
Ang pagkakaroon ng isang nakababahalang araw sa trabaho ay isang bagay; ang pag-backstabbed o kahit na naiwan sa isang pag-uusap na marahil ay dapat na kasangkot sa iyo ay masamang negosyo lamang. Si Ripa ay nakipag-ugnay sa isang malungkot na kamay, at kapag ikaw ay nakipag-ugnay sa isang crappy na kamay sa opisina - anuman ang ibig sabihin nito para sa iyo - maaari kang makaramdam ng labis na pangangailangan sa espasyo, na, sa pamamagitan ng paraan, ay 100% normal. Hindi tulad ng Ripa, gayunpaman, maaaring hindi ka nasa isang posisyon upang makuha ang pag-alis sa dodge upang makitungo.
Ang hindi pagkakaroon ng luho sa pag-alis ng bayan kapag ang mga turnilyo sa trabaho sa ibabaw ay hindi nangangahulugang ikaw ay natigil sa paglalagay sa isang masayang mukha sa iyong desk. Kailangan mo ng isang paghinga, at kailangan mong malaman kung paano kumuha ng isa. Ito ay nangangahulugang paglalakad palayo sa iyong computer, paglalakad sa labas at paglalakad sa paligid ng bloke nang maraming beses. Ito ay nangangahulugang pagputol ng maaga sa isang hapon at mariing ipinagpapatuloy ang trabaho sa susunod na araw. Marahil ay may isang pinagkakatiwalaang kasamahan na maaari mong pagkukumpuni. O isang asawa na magtrabaho o asawa upang maibulalas. Nakasalalay sa iyong sitwasyon, maaari mong o hindi maaaring dalhin ang iyong mga hinaing sa HR o sa ibang tao na nasa posisyon ng awtoridad.
Ang katotohanan, sa kasamaang palad, ay mas madalas kaysa sa hindi, ang iyong pinakamahusay na pag-urong ay aabutin ng mahaba, malalim na paghinga ng hininga, ngiti at patuloy na gawin ang iyong trabaho at gawin itong maayos. Iyon ang ginawa ni Ripa nang siya ay bumalik sa LIVE noong Martes. Ngunit, sa pansamantala, kung nasa posisyon ka upang iwanan ang iyong trabaho nang ilang oras nang maaga o kumuha ng isang personal na araw (na naghihintay sa opisina ng tanggapan ng doktor ay iba pa, hindi ba?), Ituloy at gawin ito. Ibuhos ang iyong sarili ng isang baso ng alak, pop magbukas ng isang beer, ilagay ang iyong mga paa at kilalanin na wala kang ginawa na mali; ikaw ay napagkamalan. Ang taong unang nagsabi ng buhay ay hindi patas malinaw na alam kung ano ang pinag-uusapan niya.
Kung, gayunpaman, makalipas ang ilang linggo nakakaramdam ka pa rin ng pakiramdam tungkol sa nangyari at hirap na pakiramdam na kahit sino ay nagbibigay ng hoot tungkol sa iyo, maaaring oras na upang makakuha ng kabayo sa paghahanap ng trabaho. Walang sinumang karapat-dapat na huwag magrespeto, at maraming mga kumpanya na karapat-dapat sa iyo.
