Nag-unlad ka nang maayos sa pamamagitan ng isang proseso ng pakikipanayam, at sa palagay mo ay malapit ka nang ma-landing ang alok na iyon, nang sabihin ng amo, "Isa pa - mayroon kaming isang maliit na araling-bahay para sa iyo."
Ang taktika na ito ay ginagamit ng maraming mga kumpanya (lalo na ang mga startup), at may mabuting dahilan: Ang manager ng pag-upa ay nakakakuha ng unang pagtingin sa iyong diskarte, pagkamalikhain, kalidad, bilis ng pagliko, at istilo ng komunikasyon at pagtatanghal at maaaring masukat kung gaano ka sineryoso ay tungkol sa posisyon.
Kung nais mo talaga ang trabahong iyon, ang iyong likas na ugali ay maaaring ilagay ang iyong pinakamahusay na paa at ibigay ang pinaka kamangha-manghang proyekto na nakita ng amo. Ngunit may isa pang bagay na dapat isaalang-alang: Maaari mong tapusin ang paglalagay sa maraming oras ng trabaho, na lumilikha ng isang kahanga-hangang naihatid-at sa katapusan ng lahat, hindi pa rin nakakakuha ng trabaho. Mayroong kahit na isang pagkakataon na kukunin ng kumpanya ang mga ideya na pinaghirapan mo para sa sarili nitong pakinabang, at iniwan ka hindi lamang nang walang isang alok, ngunit walang kabayaran para sa lahat ng masipag na gawain.
Nangyari ito sa akin: Minsan, sa pagtatapos ng isang pakikipanayam sa ikalawang pag-ikot, tinanong ako ng isang manager ng pag-upa para sa isang listahan ng mga mabilis na mga ideya sa pagdaragdag ng pakikipag-ugnayan ng gumagamit para sa kanyang website ng consumer. Ginugol ko ang halos kalahating araw na may isang listahan ng 10 magagandang ideya, kasama ang maraming mga halimbawa mula sa iba pang mga site. Matapos kong buong pagmamalaki ipinadala ang aking mga rekomendasyon, hindi ko narinig mula sa kumpanya nang higit sa dalawang linggo. Nang sa wakas ay nakakuha ako ng tugon, pinasalamatan niya ako sa lahat ng aking pagpapagal at sinabi na nagpasya ang kumpanya na huwag ituloy ang posisyon sa oras na ito dahil sa "mga panloob na bagay."
Sino ang nakakaalam kung ito talaga ang nangyari; ngunit sa aking sorpresa, napansin ko ang isang bilang ng aking mga ideya ay talagang ipinatupad sa loob ng susunod na ilang buwan sa kanilang site. Siguro ang mga ideya na ito ay nasa paggalaw at ang aking pagtatalaga ay nakumpirma lamang kung ano ang pinlano, ngunit hindi ko maiwasang makaramdam na ako ay medyo "ginamit" at ikinalulungkot ang paglalagay ng napakaraming oras at pagsisikap sa gawaing ito.
Habang may mga oras na nais mong pumunta sa buwan at bumalik para sa isang trabaho, mahalaga din na mag-ingat kung paano mo lapitan ang mga takdang aralin na ito - lalo na kung ginugol mo ang iyong oras sa pag-apply sa maraming mga trabaho. Narito ang ilang mga tip sa kung paano mahawakan ang nakakalito na sitwasyon na ito.
1. Unawain ang Pangkalahatang Mga Layunin at Inaasahan
Una, mahalaga na magkaroon ng isang kahulugan kung paano ang asignaturang ito ay magiging salik sa pangkalahatang pagsusuri ng iyong kandidatura. Ito ba ang pangwakas na sagabal bago mag-alok ng trabaho? (Dapat.) Paano ito timbangin sa iba pang mga elemento ng iyong pakikipanayam? (Dapat kang makakuha ng ilang positibong pampalakas na interesado ang kumpanya at nais lamang na makakuha ng isang kahulugan ng kung paano ka nagtatrabaho.) Gaano katagal aabutin ang pagtatalaga? (Ang hiniling na gumastos ng higit sa 2-3 na oras sa isang takdang-aralin bago tumanggap ng upahan ay hangganan sa kawalang-galang.)
Huwag matakot na magtanong tulad ng, "Maaari mo bang tulungan akong maunawaan kung paano susuriin ang asignaturang ito?" "Naghahanap ka ba ng mas maraming larawan, o isang detalyadong pagtingin sa aking mga rekomendasyon?" "Malamang kung magkano ang oras? inirerekumenda kong ilagay ako sa asignaturang ito? "Makatutulong ito sa iyo na maunawaan kung ano ang hinahanap ng kumpanya at kung gaano karaming oras na nais mong mailabas.
2. Humiling ng Data
Susunod, alalahanin na mayroon kang bawat karapatang humingi ng impormasyon na makakatulong sa iyo na mas mahusay na harapin ang takdang-aralin at hindi magsisimula mula sa simula (kung ikaw ay inupahan, iyon ang malinaw na gawin mo, di ba?). Kaya, ilagay ang ilang mga onus sa kumpanya upang magbigay ng may-katuturang data. Halimbawa, kung ang kumpanya ay humihingi ng iyong mga ideya sa mga potensyal na kasosyo, magtanong ng mga katanungan na ituturo sa iyo sa tamang direksyon, tulad ng, "Sino ang iyong kasalukuyang kasosyo?" "Anong mga uri ng kasosyo ang iyong hinahabol ngayon?" ang mga pangunahing sukatan na tumutukoy sa isang matagumpay na pakikipagtulungan? "
At kung ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng anumang karagdagang impormasyon? Gawin ang iyong makakaya, ngunit tiyaking ipahiwatig mo kung saan nakagawa ka ng mga pagpapalagay batay sa kakulangan ng impormasyon - halimbawa, "Nang hindi nalalaman kung ano ang iyong kasalukuyang mga sukatan para sa matagumpay na pakikipagsosyo, gumawa ako ng mga mungkahi para sa mga kasosyo na mapalakas ang kamalayan ng tatak at trapiko sa website. Malinaw, kung ang kumpanya ay may iba't ibang mga layunin, magagawa kong ayusin ang mga rekomendasyong ito. "
At pagkatapos ay huwag mag-alala-kung ang manager ng pag-upa ay hindi nag-aalok nito, maiintindihan niya na ikaw ay nagpapatakbo sa ilalim ng kakulangan ng impormasyon at kasaysayan.
3. Balangkas ang Mga Pangunahing Punto, Tanging Sinusubukan ang Mga Detalye
Mas madalas kaysa sa hindi, ang pangunahing dahilan ng mga kumpanya na nag-dole out ng araling-bahay ay upang makakuha ng isang mas mahusay na kahulugan ng iyong proseso ng pag-iisip, pati na rin kung paano mo istraktura at iparating ang iyong mga saloobin at ideya. Hindi kinakailangan ng isang "tama" na sagot, o diyan ay kailangan ding bumagsak sa mga damo.
Kaya, huwag mabalisa ang pagbibigay ng isang tonelada ng impormasyon - balangkas lamang ang mga pangunahing punto (mga bullet at bilang na listahan ay karaniwang gumana nang maayos). Maaari kang mang-ulol ng higit pang mga detalye habang pinag-uusapan mo ang iyong takdang-aralin sa pakikipanayam nang hindi kinakailangang isulat ang iyong mga tiyak na plano at ganap na napuspos ang mga ideya. Alalahanin: Hindi mo nais na ang manager ng pag-upa ay magkaroon ng mga plano para sa iyong kamangha-manghang mga ideya - nais mong siya ang umarkila sa iyo upang maaari mong maging isa na ipatupad ang mga ito!
4. Kung Nag-aalala Ka, Kumuha ng isang NDA sa Lugar
Depende sa uri ng pag-andar ng trabaho at antas na iyong pakikipanayam, maaaring hindi ito isang masamang ideya na humiling ng kasunduan na hindi pagsisiwalat. Kung mayroong anumang kumpidensyal na impormasyong hindi mo nais na ibinahagi, ang iyong atas ay nagsasangkot ng paggamit ng data mula sa iyong kasalukuyang tagapag-empleyo, o mayroon ka lamang isang nag-aalala na baka maagawin ng kumpanya ang iyong pinakamahusay na mga ideya, gumawa ng pag-iingat at makakuha ng isang simpleng kapwa NDA na naisakatuparan ( maraming mga template ng mga form sa NDA ay magagamit online para ma-download). Huwag gawin itong pormal na pormal - maaaring mapapatay ang kumpanya sa pamamagitan ng paglipat na ito - hayaan lamang na malaman ng tagapag-upa na gusto mo lamang tiyakin na manatiling kumpidensyal ang mga bagay at mas komportable kang magbigay ng mga detalye sa isang simpleng NDA sa lugar. Kung tumanggi siyang mag-sign, maaaring ito ay isa pang watawat ng babala.
Ang pag-knock ng isang takdang aralin sa labas ng parke ay maaaring maging isang kamangha-manghang pagkakataon upang maipakita na ikaw ang pinakamahusay na kandidato ng bungkos, ngunit hindi mo nais na makakuha sa isang sitwasyon kung saan ka nag-aaksaya ng iyong oras o ginagamit para sa libreng paggawa. Sundin ang mga patnubay na ito, at makakakita ka ng isang mahusay na naihatid habang tinitiyak na ginugugol mo ang iyong oras at pagsusumikap sa tamang paraan.
