Sigurado, maraming pinag-uusapan ngayon tungkol sa mga negosyante at freelancer - mga taong nagtatrabaho para sa kanilang sarili, nagtatakda ng kanilang sariling mga araw, at nagpapatakbo ng kanilang sariling mga negosyo. Ngunit mayroong isa pang tauhan sa bayan na lalong nagiging popular: intrapreneurs.
Kung hindi ka pamilyar sa term na ito, hindi ka nag-iisa.
Ang unang pagkakataon na narinig ko ito ay mula kay William Arruda, isang pandaigdigang personal na branding dalubhasa na kasama ng mga kliyente ang maraming Fortune 100 na kumpanya at ang may-akda ng Pagkakaiba sa Karera: Tumayo Sa Pagbuo ng Iyong Brand . Sa loob nito, inilarawan niya ang isang intrapreneur bilang "isang tao na nagpapakita ng isang espiritu ng negosyante sa loob ng isang samahan."
Ipinakikita ng konseptong ito kung gaano umunlad ang kaugnayan ng empleyado-employer. At kapag iniisip mo ito, nakakagawa ng maraming pakiramdam sa mundo ng nagtatrabaho ngayon. Ang mga empleyado ay hinihingi ang higit na kalayaan at awtonomiya upang lumago. At nauunawaan ng mga tagapag-empleyo ang pangangailangan na lumikha ng isang malakas na kultura ng kumpanya na nananatili ng nangungunang talento at nagbubuo ng pagbabago.
Ang resulta? Ang mga kumpanya ay sabik na tanggapin at yakapin ang mga taong malikhain, maagap, at may kakayahang umangkop - sa madaling salita, intrapreneurs. Ipapaliwanag ko kung ano ang ibig sabihin ng maging isa at mga pakinabang na dinadala nila sa mga employer - at kung paano ka maging isang intrapreneur, din.
Ano ang isang Intrapreneur?
Sa maraming mga paraan, ang isang intrapreneur ay maaaring isaalang-alang na isang negosyante sa bahay. Kung babalik tayo sa kahulugan ni Arruda, ang pangkat na ito ng mga tao ay inuri bilang pagkakaroon ng "diwa sa pangnegosyo."
Kaya, ano ang ibig sabihin, eksakto?
Kaya, ang mga negosyante ay hinihimok ng pagnanais na lumikha ng mga bagong serbisyo o produkto. Sa paggawa nito, nagkakaroon sila ng mga orihinal na ideya, iniisip na lampas sa nagawa na, at palaging naghahanap upang magbigay ng mahalagang solusyon sa mga karaniwang problema. Personal silang namuhunan sa pagkamit ng isang matagumpay na kinalabasan.
Ang parehong bagay ay maaaring sabihin tungkol sa mga intrapreneurs. Sila ay mga malayang freethinker na masigasig sa pagbabahagi ng mga bagong paraan upang magawa ang mga bagay. Ang pagkakaiba ay, nagpapatakbo sila sa loob ng isang kumpanya sa halip na solo. Habang walang pamagat sa trabaho ang isang tao ay malamang na "intrapreneur, " maaari mong gamitin ang mindset sa halos lahat ng papel.
Ano ang Mga Katangian ng isang Intrapreneur?
Maaari mong agad na makita ang isang intrapreneur sa loob ng isang kumpanya dahil tinatrato nila ang kanilang trabaho na para bang kanilang sariling negosyo. Gayundin, ang katalinuhan ng intrapreneur ay gumagawa ng mga ito sa isang empleyado ng bituin - palagi silang lumilikha ng mga mapagkukunang paraan upang lapitan ang mga mapaghamong sitwasyon.
Narito ang ilang higit pang mga katangian na ginagawang tunay na espesyal sa kanila.
Authentic sila
Ang pinakadakilang katangian ng intrapreneur ay ang patuloy na mapagpakumbaba at taos-loob - nasa email, pagpupulong, o pagpasa ng pag-uusap. Ginagawa nitong eksperto sila sa pagtatatag ng tiwala at lubos na iginagalang at nagustuhan sa buong kumpanya.
Ang mga ito ay Savvy Collaborators
Kailanman kilala ang isang tao na maaaring kunin ang telepono upang humingi ng isang pabor o impormasyon at makakuha ng agarang tugon? Well, iyon ang isang klasikong paglipat ng intrapreneur. Bilang mga masters ng pagbuo ng mga relasyon, hindi nila mauubusan ang mga tao na makipag-ugnay sa mga handang tumulong - sapagkat ganon din ang kanilang gagawin bilang kapalit.
Lubhang Tiwala sila
Kinakailangan ang isang tiyak na antas ng kumpiyansa upang maipahayag ang mga ideya ng malikhaing at proaktibong magsimula ng isang proyekto. Ang mga Intrapreneurs ay mga tagakuha ng panganib, kaya nagtitiwala sila sa kanilang mga aksyon at hindi natatakot na subukan ang ibang bagay o matuto mula sa pagsubok at error.
Uber Resilient sila
Kung tungkol sa paghahanap ng isang sagot sa isang patuloy na problema o pagpuksa ng mga detalye ng isang bagong plano, hindi mawawala ang isang intrapreneur. Ang isang intrapreneur ay hindi madaling hadlangan at hindi nakatagpo ng isang hamon na hindi nila handang harapin ang head-on.
Mayroon silang Malalakas na Personal na Mga Tatak
Ang mga Intrapreneurs ay lubos na nakakaalam kung paano nila ipinapahayag ang kanilang natatanging lakas at nagsusumikap upang mapanatili ang isang positibong panlabas na reputasyon upang maitaguyod ang kanilang kadalubhasaan at serbisyo. Dahil ang kanilang propesyonal na imahe ay mahalaga sa kanila, mayroon din silang kasing lakas ng pagkakaroon ng online tulad ng ginagawa nila sa personal.
Bakit Napakahalaga ng mga Intrapreneurs sa isang Kumpanya?
Maaari mong isipin, "Hmmm … Hindi ba't ang mga ganitong uri ng mga tao ay mapapansin bilang isang banta sa tagumpay ng isang kumpanya? At hindi ba nila tatanggalin ang pangalawang bagay na mas mahusay na dumating? "
Ngunit talagang sa kalamangan ng isang kumpanya na magkaroon ng mga empleyado na kumuha ng pagmamay-ari ng kanilang trabaho. Ang mga empleyado na pakiramdam tulad ng kanilang talento at kontribusyon (para sa tunay) ay gagana nang mas matalas, pakiramdam mas nasisiyahan, at ilalabas ang kanilang pinakamahusay na mga ideya - na sa huli ay magiging mga ideya at produkto ng kumpanya.
Ang ilan ay maaaring matakot na ang pagpayag sa mga empleyado na maging masyadong makabago ay hahantong sa mga tao gamit ang ginagawa nila sa trabaho upang makinabang ang kanilang sariling panig hustle. Gayunpaman, kahit na ang kaso, walang masama dito, hangga't walang salungatan ng interes (halimbawa, nagtatrabaho sa mga proyekto sa labas sa oras ng trabaho o nagtatrabaho sa isang bagay na isang direktang kakumpitensya sa kumpanya).
Bakit Dapat Mong Maging Isang Intrapreneur, at Paano Ka Maging Isa sa Anumang Kumpanya?
Kaya habang iniisip mo ang mga paraan upang mapalago ang iyong karera, isaalang-alang kung paano ang mindset ng isang intrapreneur ay isang pag-aari din sa iyong sariling tatak at tagumpay. Sigurado, pupunta ang iyong mga ideya patungo sa paningin ng isang kumpanya, ngunit alam mo kung saan pa sila pupunta? Sa iyong resume at profile sa LinkedIn - ang iyong sariling portfolio!
Ang bawat matagumpay na inisyatibo ikaw ay bahagi ng nagbibigay sa iyo ng mga kongkretong halimbawa ng mga senaryo kapag kumilos ka at naghatid ng mga resulta. Ito ay nagdaragdag ng iyong potensyal na upang makagawa ng mas maraming pera at ma-access ang mas maraming mga pagkakataon sa paglago sa kalsada (halimbawa, isang promosyon, isang bagong papel na makukuha mo upang tukuyin, o isang ganap na bagong pagsisimula sa ibang lugar). Dagdag pa, ang pagiging isang intrapreneur ay nagbibigay-daan sa iyo upang ituloy ang isang proyekto ng simbuyo ng damdamin na may karagdagang pakinabang ng pagkakaroon ng mga mapagkukunan at badyet ng isang kumpanya - kumpara sa pagkakaroon upang magsimula mula sa simula at ilunsad ang lahat sa iyong sarili.
Bilang isang intrapreneur, ang iyong karanasan ay nakatali sa mga kasanayan sa in-demand na maililipat saan ka man pumunta, sa halip na isang tiyak na pamagat ng trabaho.
Narito kung paano ka magsisimulang mag-isip at kumilos tulad ng isang intrapreneur sa iyong kumpanya - gaano man ito pormal o tradisyonal na ito:
Maging Aktibo
Sa halip na maghintay ng mga direksyon (o para sa isang problema na lumitaw), kunin ang bola na lumiligid upang mag-spark ang mga kinakailangang aksyon na dapat gawin. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagpapadala ng isang email, pagsunod sa isang talakayan, o pagmumungkahi ng isang pulong kapag ang isang ideya ay pumapasok sa iyong ulo.
: 2 Madaling Mga Paraan upang Mapalawak ang Iyong Papel (Nang Walang Overstepping Ang Iyong Mga Boundaries)
Ayusin upang Magbago (Mabilis)
Minsan ang mga hindi planong sitwasyon ay lumitaw at kailangan mong agad na ihulog kung ano ang iyong pinagtatrabahuhan at lumipat ng mga gears. Maging nababaluktot at bukas upang magbago upang lagi kang handa na i-roll up ang iyong mga manggas at muling ituon ang iyong mga priyoridad kung kinakailangan.
: Nagbabago ang Lahat-Narito Kung Paano Ka Magiging Mas Mabuti sa Pagtanggap ng Iyon Na Katotohanan
Umaasa sa Mga Mga Tanong sa Probing
Ipunin ang maraming mga detalye hangga't maaari bago gumawa ng mga desisyon sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga bukas na, mga pagsubok na tanong - mag-isip ng mga tanong na nagsisimula sa "ano, " "bakit, " o "paano." Ito ay agad na makakatulong sa iyo na gumawa ng mas matalinong at mas mabilis na mga pagpipilian.
: 4 na Mga Tanong ng Smart People Laging Nagtatanong Kapag Naglalagay sila sa singil ng isang Proyekto
Hamunin ang Katayuan Quo
Kung sa palagay mo ay may isang paraan upang gawing mas mahusay ang isang proseso, huwag matakot na gumawa ng isang bagay tungkol dito kung nasa loob ng iyong kontrol. Magsimula sa pamamagitan ng pagsubok sa iyong ideya sa loob ng iyong sariling papel, at pagkatapos ay ibahagi ang iyong pinabuting proseso (at mga resulta!) Sa iyong koponan.
: 5 Mga Hakbang para sa Pagsisimula ng Pagbabago sa isang Opisina na "Kami ay Laging Ginagawa Ito Sa Paraan"
Subaybayan ang Iyong mga Nangyayari
Tandaan kung napag-usapan natin kung paano ang mga intrapreneurs ay palaging nagdaragdag ng karanasan sa kanilang mga portfolio? Gawin ang parehong sa pamamagitan ng pagsubaybay sa iyong sariling mga nagawa sa buong taon upang maipakita mo nang eksakto kung ano ang mga proyekto na pinangunahan mo, dapat mo bang kailanganin.
: Ang 10-Minuto Lingguhang Aktibidad na Tumutulong sa Iyo sa Unahan (Kasama sa worksheet!)
Ang mga Intrapreneurs ay hinihingi lamang dahil ginagawa nilang mas mahusay ang mga kumpanya. Ang mga empleyado ay nanatili sa kanilang mga tungkulin sa pangmatagalang dahil hinamon at natutupad sa gawaing ginagawa nila, at ang mga kumpanya ay umunlad dahil napapanatili nila ang pinakamahusay na tao at pinakamagandang ideya - ito ay isang panalo-win para sa lahat.
