Halos natapos mo na ang iyong application sa online na trabaho. Ipagpatuloy: kahanga-hanga. Takip ng takip: na-customize. Sampol ng pagsulat: nagbatak ng deal. At pagkatapos ay nakakita ka ng isang walang laman na kahon na nagtatanong kung mayroon kang anumang iba pang sasabihin.
Kailangan ba ito? Ito ba ay isang trick?
Ayon sa ekspertong karera ng Muse na si Lily Zhang, may tatlong beses na kung saan kasama ang isang bagay dito ay makakatulong sa iyong aplikasyon - kapag walang lugar na ilakip ang isang takip na takip, kapag gumagawa ka ng isang malaking pagbabago sa karera, o kung mayroon ka talagang karagdagang impormasyon sa magdagdag Ngunit tulad ng sinabi ni Zhang, "… walang sinuman ang naghuhugas ng iyong aplikasyon dahil hindi mo napunan ang maliit na kahon. Sa katunayan, sa karamihan ng oras, ganap na OK na iwanan ito ng blangko. "
Kung hindi ka umaangkop sa alinman sa mga sitwasyon na binabalangkas ng Zhang, ngunit mayroon ka pa ring isang bagay na nais mong sabihin, oras na para sa ilang mahihirap na pag-ibig: Ang pagpuno ng kahon na ito nang hindi wasto ay maaari talagang makasakit - kahit na lababo - ang iyong kandidatura. Basahin ang para sa tatlong mga bagay na hindi mo dapat, sumulat sa seksyon ng mga tala.
Oh, at oo - Nakita ko silang lahat.
1. Ang iyong Hindi Pag-ibig sa Kumpanya
Maaga nang humihingi ng paumanhin kung ikaw ay may sakit sa payo sa karera sa pamamagitan ng mga pakikipag-date sa pakikipag-date. Ngunit hindi ko alam kung paano pa ipaliwanag na mayroong pagkakaiba sa pagitan ng pagsasabi sa isang tao na talagang interesado ka at napansin niya at sinabi sa kanya na sinundan mo siya sa social media nang maraming buwan, nanalangin para sa araw na gusto niyang sabihin oo "sa isang pakikipag-date sa iyo, at oh, " maligayang maagang kaarawan "sa kanyang ina.
Kapag nagawa nang tama, ang iyong pabalat na sulat ay nagpapatunay sa katotohanan na hindi mo natuklasan ang kumpanya nang umaga. Halimbawa, ang isang linya sa iyong sulat ng pabalat tungkol sa kung paano nakasisigla mong nahanap ang pag-unlad ng tatak ay nagpapakita ng matagal na interes. Kaya't lubos na OK kung ang iyong aplikasyon ay hindi sumigaw "Ang samahang ito ay ang pinaka kamangha-manghang lugar kailanman!"
Sa katunayan, mas mahusay na pindutin ang isang mas balanseng tono (isipin: "Ang kumpanyang ito ay kahanga-hanga, at narito ang halaga na maari kong idagdag …"), dahil ang pag-upa ng mga tagapamahala ay madalas na naghahanap para sa mga kandidato na maaaring magbago at ilipat ang mga bagay sa susunod na antas. Ang isang labis na pananaw sa iyong pagkahumaling sa tatak ay maaaring lumitaw na tila hindi ka magkakaroon ng isang sariwang pananaw o mga bagong ideya na dalhin sa talahanayan.
Kaugnay : Paano Sasabihin sa mga Tao na Fan ka ng kanilang Trabaho (Nang Walang pagiging kakatakot)
2. Isang Inside Joke
Sinusunod mo ang mga tagapagtatag sa Twitter at Instagram at natatanggap mo ang pang-araw-araw na e-newsletter, kaya sa tingin mo ay ikaw ay mga BFF sa lahat ng tao sa kumpanya (o ganap na magising sila at upahan ka). Ang bagay ay: Hindi ka.
Ang ilang mga tao ay lumabo ang pagkamalikhain, isang pagnanais na hindi malilimutan, at isang plano na boses ang sassy ng social media na boses ng isang tatak - na nagreresulta sa isang bagay na tila hindi mapagpala (at hindi sa isang mabuting paraan). Kung itinapon mo ang isang hindi naaangkop na biro (isipin: "Ako ay ilang mga mimosas sa, ngunit ganyan talaga ako gumana. Magandang bagay na alam kong lahat ng nagmamahal sa brunch tulad ng ginagawa ko!"), Maaaring akala ka ng hiring manager ' hindi muling isinasaalang-alang ang proseso at laktawan ang pagrerepaso sa kabuuan ng iyong aplikasyon sa kabuuan. (At, oo, kahit na dumating ka sa karagdagang seksyon ng impormasyon na huling, madalas itong ipinakita nang promo sa iyong aplikasyon upang malaman ng tagasuri kung bakit ang isang taong may karanasan sa isang hiwalay na patlang o isang address sa buong bansa na nag-apply para sa trabaho.)
Isang mas ligtas na diskarte? Huwag maglagay ng anumang bagay sa pagsulat na hindi ka makalakad hanggang sa isang tagapagtatag o manager ng upa at sabihin bilang isang paraan ng pagpapakilala sa iyong sarili.
3. TMI
Nangyayari ang mga ugat. Kinukuwestiyon mo ang iyong sarili, nagtataka ka kung sapat ba ang iyong aplikasyon, at nais mong alamin ng manager ng pag-upa na ang iyong potensyal ay umaabot pa sa mga limitasyon ng isang resume, takip ng sulat, at maliit na mga kahon na may mga limitasyon ng character.
Bukod dito, kapag ang oras ng pag-aaplay para sa iyong pangarap na trabaho ay bumagsak sa isang linggo kung mayroon kang dalawang pangunahing mga proyekto sa trabaho - na pinipilit ka na dumaloy dito - gusto mo ang taong nagbabasa nito upang malaman na maaari mong gawin nang mas mahusay kung mayroon kang mas maraming oras. O marahil ay sumama ka sa ilang salot sa taglamig, at nais mong malaman ang umupa ng manger na ikaw ay nasa ilalim ng impluwensya ng gamot sa ubo.
Huwag gumamit ng karagdagang seksyon ng impormasyon upang magpadala ng isang "magagawa kong mas mahusay at narito kung bakit …" disclaimer kasama. Una, kulayanin nito ang opinyon ng hiring manager. Maaaring sa kabilang banda ay sumagot siya ng positibo sa iyong aplikasyon, ngunit sa halip, binabasa niya ito sa isang lens ng: Ang kandidato mismo ay inamin ang kanyang aplikasyon na sumasamo . (At ano ang tingin mo sa mga nagpapatuloy sa lupain?) Hindi sa banggitin, ito ay mukhang wala kang tiwala sa iyong sarili at sa iyong trabaho.
Ang mga karagdagang seksyon ng impormasyon ay tulad ng mga malikot na pagmamaneho sa pagmamaneho. Kung kailangan mong gumamit ng isa at alam mo kung ano ang ginagawa mo - puntahan mo ito. Ngunit huwag mong gawin ito dahil sa palagay mo ay mukhang cool: Ang pag-play ng ligtas ay maaaring ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian.
