Narito ang ilang impormasyon sa tagaloob: Ang isang bagay na recruiter ay paulit-ulit sa lahat ng oras ay kung ano ang bilang ng mga taon na ginugol mo sa isang kumpanya na sinasabi tungkol sa iyo nang propesyonal. At habang hindi ako makapagsalita para sa lahat ng mga tagapamahala ng pag-upa, masasabi ko sa iyo ang lahat ng mga tanong na dati kong tanungin sa aking sarili kapag sinusuri ang mga petsa na nakalista sa isang resume, bakit nila ako nag-atubiling, at kung paano mo malalampasan ang anumang mga isyu sa labas ng bat sa iyong sulat ng pabalat.
6 Buwan (o Mas kaunti): Ito ba ang Kanyang Pagpili o Pagpili ng Kanyang Trabaho?
Ang isang karaniwang panuntunan ng hinlalaki ay dapat kang manatili sa isang kumpanya nang hindi bababa sa isang taon, kahit na hindi ka lubos na pumped tungkol sa iyong trabaho. Ang katotohanan ay, sa maraming mga kadahilanan, ang ilang mga tao ay hindi lamang nagtatapos sa paggawa nito. Minsan nangangahulugan ito na ang mga tao ay bahagi ng isang malaking paglaho, natuklasan nila ang trabaho ay hindi ang inaasahan nila, o nakakuha sila ng isang kamangha-manghang alok na hindi nila maaaring i-down.
Paano Ito Matatalakay
May isang tiyak na paraan ng pagsagot sa mga katanungan tungkol sa mas maikli na paghinto sa iyong resume. At iyon ay upang maging matapat hangga't maaari sa iyong pabalat na sulat, kahit na pinakawalan ka. Gayunpaman, huwag mag-alpa sa katotohanan na ikaw ay naroon lamang sa loob ng ilang buwan. Sa halip, gamitin ang puwang na ito upang i-highlight kung ano ang nagawa mo sa maikling oras na iyon.
Eksaktong 1 Taon: Bakit Nag-Bounce Ang Tao na Ito sa Sobrang Maraming Panahon?
Pagbabalik sa karaniwang karaniwang "isang-taon" na pamamahala ng hinlalaki, ang ilang mga kandidato na sinuri ko ay talagang isinasaalang-alang nito. At sa gayon, ibig kong sabihin na ang kanilang mga resume ay littered sa mga trabaho na ginugol nila nang eksakto sa isang taon. Habang nakasalalay sa akin na lumingon ito kung ito ay malinaw na ang isang tao ay maaaring maging isang mahusay na akma para sa isang trabaho na aking inuupahan, ito ay talagang isang bagay na naiisip ko. Totoong interesado ba siya sa pagtatrabaho para sa aming kumpanya, o isang job-hopper lamang na naghahanap upang magpatuloy sa kanyang pag-akyat sa hagdan?
Paano Ito Matatalakay
Narito ang bagay-bagay na ito ay mahusay na maging motivation upang patuloy na umunlad. Ngunit kung mayroon kang isang bilang ng isang taon na mga tinta sa iyong resume, maglaan ng ilang oras upang isipin ang tungkol sa iyong kwento sa karera bago ka mag-apply. Ang iyong takip ng pabalat ay ang una (at lamang, sa ilang mga kaso) pagkakataon na makukuha mo sa pag-upa ng manager na hindi mo isinasaalang-alang ang kanyang kumpanya ng isa pang hakbang sa kahabaan. Bigyang-diin kung bakit ang lahat ng mga karanasan na ito ay humantong sa iyo upang mag-aplay para sa trabahong ito.
1-3 Taon: Naisusulong ba ang Tao na Ito?
Ito ay isang tunay na solidong dami ng oras na gugugol sa isang kumpanya. Gayunpaman, ang isang bagay na laging hinahanap ko ay ang paitaas na kadaliang kumilos, hindi bababa sa dami ng mga responsibilidad na ibinigay ng isang kandidato na may ganitong tenure sa isang kumpanya. Habang hindi iyon nangangahulugang tinitingnan ko lamang ang mga tao na ang mga titulo ay nagbago sa kanilang oras sa kumpanya, hindi ako eksaktong nasasabik tungkol sa isang tao na malinaw na siya ay kumportable na gawin ang parehong uri at dami ng trabaho para sa tatlo nang sunud-sunod na mga taon.
Paano Ito Matatalakay
Ang mga Odds ay kahit na hindi ka nakakakuha ng isang opisyal na promosyon, binigyan ka ng karagdagang mga responsibilidad sa paglipas ng panahon. Kaya, gamitin ang iyong takip ng takip upang maglakad recruiter sa pamamagitan ng mga karagdagan. Bihirang sabihin ng mga pamagat ang buong kwento, at nauunawaan iyon ng karamihan sa mga tao. Samantalahin ang pagkakataong ito upang malinaw na malinaw - kaysa sa pag-iwas sa pag-asa nito na hindi mapapansin ng tao.
3-5 Taon: Bakit Ang Tao Na Ito Nais Na Mag-iiwan Ngayon?
Isinasaalang-alang ang dalas kung saan ang mga tao ay nagbabago ng mga trabaho, palaging interesado akong malaman ang tungkol sa kung bakit ang isang tao na may ganitong tenure ay biglang naghahanap na umalis sa isang kumpanya. Hindi gaanong masamang mga kadahilanan - madalas na nadama ng mga kandidato na wala silang mga pagkakataon upang maisulong o ma-promote, o inaasahan nila ang isang pangunahing pag-iisa, o naghahanap sila ng ibang kumpanya, o sinusubukan na gumawa ng isang kumpletong pagbabago sa karera. Ngunit, palagi akong mausisa.
Paano Ito Matatalakay
Ito ay isa pang halimbawa kung saan ang iyong pag-uusap sa iyong kwento ng karera sa iyong pabalat na sulat ay makakagawa ng malaking pagkakaiba. Maliban kung nag-apply ka para sa bawat trabaho sa ilalim ng araw, malamang na napili ka tungkol sa mga kumpanyang iyong inilalapat upang magtrabaho. Huwag mahiya na pag-usapan ang tungkol sa kung bakit ang pagkakataong iyong inilalapat ay eksaktong uri ng papel na maakit sa iyo na isuko ang pagiging pamilyar at ginhawa ng iyong kasalukuyang gig.
5-10 Taon: Nabibilang ba ang Taong Ito?
Ito marahil ay hindi kailangang sabihin, ngunit ang 10 taon sa parehong kumpanya ay isang mahabang panahon. Kapag nag-upa ako para sa mga tungkulin sa antas ng ehekutibo, madalas akong nakatagpo ng mga kandidato na naghahanap upang makagawa ng isang pag-ilid na pag-ilis. At natural, hindi ko maiwasang magtaka kung ang tao ay simpleng nababato sa kanyang mga kalagayan o sa aktwal na gawain, o kung ito ay iba pa.
Paano Ito Matatalakay
Kung ang isang tao na may ganitong halaga ng karanasan ay nag-apply para sa isang trabaho sa amin, talagang interesado akong marinig ang tungkol sa kung gaano siya nasasabik tungkol sa aming posisyon o misyon ng aming kumpanya. Kung alinman sa mga bagay na iyon ay malinaw sa takip ng takip, mabilis akong lumipat sa mas madamdaming kandidato. Nasa iyo na linawin ito sa pamamagitan ng pagsulat ng mga linya tulad ng: "Nagugol ako ng maraming oras sa pagsasaliksik kung paano sumulat ng isang takip ng sulat upang maaari kong mag-aplay para sa posisyon na ito" o "Sinusundan ko ang iyong kumpanya nang maraming taon at naghihintay na sabik para sa isang pagkakataon na ganito maging magagamit. "
Muli, ang mga ito ay hindi mahirap at mabilis na mga patakaran para sa kung paano bibigyan ng kahulugan ng bawat recruiter ang bilang ng mga taon na ginugol mo sa isang kumpanya. Gayunpaman, ito ang ilan sa mga katanungan na lumabas tuwing sinuri ko ang isang resume. Habang ang mga ito lamang ay hindi nag-i-disqualifier para sa mga kandidato, tinulungan nila ako na hubugin ang aking mga panayam. At sa huli, nilinaw nito kapag ang isang tao ay magiging isang malaking kontribyutor, at kapag ang isang tao ay simpleng naghahanap ng piyansa sa isang sitwasyon sa trabaho na hindi perpekto.
