Ang pagiging "nag-iisa" sa trabaho - ikaw ay nag-iisang babae, nag-iisang tao na may kulay, o nag-iisa lamang sa iyong uri sa ibang paraan - ay isang sitwasyon na naranasan ng maraming iba't ibang kakulangan sa ginhawa, pagkalito, at pagkabigo .
Maraming mga tao sa posisyon na ito ang nadama ang presyon na timpla sa halip na manindigan. Upang hindi mabato ang bangka o hamunin ang katayuan quo sa takot na mawala ang isang malaking pagkakataon sa karera, isang mahalagang pakikipag-ugnay, o kahit na isang trabaho.
Ito ang dahilan kung bakit ang bagong maiikling Pixar, "Purl" - isang produkto ng kanilang programa ng SparkShorts para sa mga makabagong artista - ay lubos na maibalik, kung hindi mapaniniwalaan ng oras.
Sa pelikula, ang isang mapaghangad na bola ng sinulid na nagngangalang Purl ay nagsisimula ng isang bagong trabaho sa tinukoy na BRO Capital, kung saan mabilis niyang nadiskubre na hindi siya umaangkop. Ang kanyang mga katrabaho ay gape at tumitig habang siya ay lumalakad at sabik na tinatabik sila. bulong habang siya ay nagtatrabaho, huwag pansinin ang kanyang mga pagsisikap na makisali sa pakikipag-usap sa watercooler, at ihulog ang kanyang input sa mga pulong. Matapos umalis ang lahat para sa araw upang kunin ang mga inumin nang walang pag-anyaya sa kanya, si Purl ay gumagamit ng kaunting talino sa pag-intindi upang maiwasang sarili ang isang suit sa pag-asang ibigay ang kanyang mga kasamahan.
Kinabukasan, matagumpay niyang nabigla ang mga ito sa pamamagitan ng pag-arte tulad ng isa sa mga lalaki - ang pag-crack ng maruming mga biro at pagbaril sa mga agresibong ideya sa mga pagpupulong. Ngunit habang malapit na silang umalis para sa masayang oras, sa oras na ito kasama ang Purl tag, kasama ang isa pang bola ng sinulid na naglalakad upang simulan ang kanyang araw. Habang ang natitirang koponan ay pinupuksa niya, si Purl (pagkatapos ng isang sandali ng panloob na pakikibaka) ay nagpapatuloy at nagpapakilala sa kanyang sarili, nagpapahiram ng isang kamay sa kanyang bagong katrabaho at nagsisimula ng isang reaksyon ng kadena ng positibong pagbabago sa kultura ng lugar ng trabaho.
Ang pelikula ay binigyang inspirasyon ng manunulat at karanasan sa totoong buhay ng manunulat sa kanyang unang trabaho, kung saan naniniwala siya na "upang gawin ang bagay na minahal ko, " sabi niya sa isang likod ng mga eksena na video, kailangan niyang maging " isa sa mga lalaki. "Ang paglipat niya sa Pixar, kung saan sa wakas natagpuan niya ang kanyang sarili na nagtatrabaho sa ibang mga kababaihan, ay tumulong sa kanya upang mapagtanto kung gaano kalaki ang kanyang tunay na pagkatao na" inilibing at iniwan "upang subukang magkasya sa nakaraan.
Ang kanyang karanasan ay hindi natatangi. Isang ulat ng 2018 Women in the Workplace ni McKinsey & Company at LeanIn.Org natagpuan na ang ikalimang mga kababaihan ay nag-uulat na siya lamang ang babae (o isa sa mga kababaihan lamang) sa mga grupo ng mga taong pinagtatrabahuhan nila, at National Center for Women & Iniulat ng Impormasyon ng Teknolohiya na 26% lamang ng mga kompyuter sa kompyuter sa 2017 ang binubuo ng mga kababaihan, sa kabila ng pagtaas ng bilang ng mga kababaihan na natututo sa code, pag-aaral ng science sa computer, o paghabol sa STEM degree. Bilang resulta ng kakulangan ng pagkakaiba-iba ng kasarian, ang mga kababaihan ay madalas na nakakaranas ng mga microaggressions, sekswal na panliligalig, at pag-uugali ng sexist na humahadlang sa kanilang kakayahang isulong ang kanilang karera nang regular.
Ang pinasikat sa arte ay hindi lamang tayo nagpapaisip - hinihikayat din tayong kumilos din. Kung mayroong isang bagay na maaari nating ilayo sa pelikulang ito, o anumang kwento na naririnig natin tungkol sa mga tao na kailangang magtrabaho nang 10 beses na mas mahirap kaysa sa iba upang makaramdam ng pag-aari, lahat tayo ay may kapangyarihang gawing mas may kasamang opisina at kasiya-siyang lugar upang gumana. At isang lugar kung saan ang mga tao ay maaaring maging tunay na kanilang sarili nang walang paghuhusga o takot sa paghihiganti.
Hindi sigurado kung saan magsisimula? Narito ang ilang mga paraan:
- Maaari nating muling isipin kung paano namin isusulat ang mga liham na sanggunian para sa mga kababaihan, at sa gayon maiimpluwensyahan kung paano sila kumuha ng upahan at inaalok ng mga pagkakataong pantay sa mga kalalakihan.
- Maaari naming isaalang-alang kung paano namin pinag-uusapan ang tungkol sa mga kababaihan sa mga tuntunin ng kanilang kadalubhasaan at kwalipikasyon.
- Maiiwasan natin ang pagbibigay ng “gawaing-bahay” sa mga kababaihan at mga taong may kulay lamang.
- Maaari kaming magtaguyod para sa mas mahusay na paggamot sa mga kababaihan sa mga kumpanya at upang isara ang puwang ng suweldo nang isang beses at para sa lahat.
- At maaari kaming maging mas mahusay na mga kaalyado sa aming mga kasamahan sa LGBTQ sa pamamagitan ng paggamit ng wikang kasangkot sa kasarian at pagtawag sa mga microaggressions.
O maaari nating kunin ang isang pahina sa labas ng libro ni Purl at tulungan ang isang taong nasa posisyon na maaaring nauna natin. Ang mga maliliit na aksyon na ito ay maaaring makagawa ng isang malaking pagkakaiba sa kung paano namin pakikitunguhan ang bawat isa sa trabaho, kung paano tayo nagtutulungan nang epektibo, at kung paano tayong lahat ay sa huli ay lalabas na mas matagumpay. Tulad ng sinasabi ni Michelle Obama na makataong, "Pag-iisip ng pagbabago ng iyong lugar ng trabaho, pagbabago ng paraan ng pag-iisip ng mundo, malaki iyon at nakakatakot at saka mo ito maiiwasan. Kaya magsimula sa kung ano ang maaari mong kontrolin. At ikaw ang una. "
