Iminungkahi ko kamakailan sa isang kliyente na kung ikaw ay isang propesyonal at wala ka sa LinkedIn, halos hindi ka umiiral.
Huwag shoot ang messenger. At, mangyaring, payagan akong linawin:
Halos hindi ka umiiral sa pamamagitan ng mga mata ng mga recruiter na gumagamit ng LinkedIn bilang pangunahing mapagkukunan para sa paghahanap ng mga natitirang kandidato o tseke ang mga taong nag-apply sa kanilang bukas na posisyon - bawat solong araw.
OK, kaya alam mong kailangan mong maging sa LinkedIn. Ngunit ngayon, gagawin namin ang isang hakbang pa. Ang mga recruit ay hindi lamang nais na makita na itinapon mo ang isang profile, nais nilang makita ang ilang mga tiyak na mga palatandaan na nagkakahalaga ng kanilang pagsisikap sa pagsubaybay sa iyo.
Narito ang anim na bagay na hinahanap nila - upang ma-update mo nang naaayon ang iyong profile.
1. Pagkumpleto
Maglagay lamang, mas kumpleto ang iyong profile, mas mahusay ang mga posibilidad na matagpuan ka ng recruiter sa unang lugar. Kaya ang pagkakumpleto ay mahalaga mula sa pananaw na iyon.
Mahalaga rin matapos na matagpuan ka ng recruiter at nagpasyang mag-click sa iyong profile. Ang recruiter na iyon ay naghahanap ng mga detalye: Nais niyang malaman kung ano ang alam mo kung paano gawin, kung saan nagtrabaho ka, at kung ano ang iniisip sa iyo ng mga tao, kaya huwag mong ilabas at laktawan ang mga hakbang na ito. Ang magandang balita? Sususukat talaga ng LinkedIn ang "pagkumpleto" ng iyong profile habang nagtatrabaho ka at nag-aalok ng mga mungkahi sa kung paano mo ito lalakas.
2. Iyong Larawan
Ang LinkedIn ay dinisenyo bilang isang tool upang hikayatin ang pakikipag-ugnayan at pag-uusap. Kaya, tatanungin kita: Mas madali ba o mas mahirap kumonekta sa isang tao kapag maaari kang maglagay ng mukha gamit ang pangalan? Mas madali, syempre. Pumili ng isang malinaw, palakaibigan, at naaangkop na propesyonal na imahe at pop doon na sanggol. Hindi sigurado kung ano ang ibig sabihin ng "angkop na propesyonal"? Tingnan kung ano ang suot ng mga tao sa iyong target na kumpanya, sektor ng industriya, o antas ng negosyo. Itugma kana.
3. Isang Network
Ang pagkakaroon ng 50 o mas kaunting mga koneksyon sa LinkedIn ay nagsasabi sa mga recruiter ng isa sa tatlong mga bagay: 1) Ikaw ay isang recluse na nakakaalam ng napakakaunting mga tao, 2) Nakakatawa ka tungkol sa pagkonekta sa iba, o 3) Ang teknolohiya at social media ay nakakatakot sa iyo. Wala sa mga ito ang mabuti. Tiyak na hindi ko iminumungkahi na kailangan mong maging isa sa mga weirdos na nagsusuot ng iyong "abnormally malaking bilang ng mga koneksyon" tulad ng isang badge ng karangalan, ngunit talagang dapat kang magkaroon ng hindi bababa sa 50-100 na mga tao na nakakonekta ka bilang isang panimula punto.
4. Mga Detalye na Nagpapahiwatig ng "Mataas na Gumagawa"
Ang mga recruit ay gumugol ng maraming oras na sinasaktan ang LinkedIn sa paghahanap ng mataas na tagapalabas. At kapag nakita nila ang mga ito, nakikipag-ugnay sila sa sinabi ng mga matataas na performer. Alam ito, maglilingkod ka ng mabuti sa iyong sarili upang maipamaligya ang iyong sarili bilang isang mataas na tagapalabas, sa pamamagitan ng iyong verbiage (isipin ang mga salita ng aksyon, mga nakamit - alam mo, ang parehong mga bagay na nakatayo sa mga resume) at sa pamamagitan ng pagkakaroon ng maraming mga pag-endorso. (Gusto ng ilan? Simulan ang pag-aendorso sa iba - pipigilan nilang ibalik ang pabor.)
5. Katibayan na Masaya ka, Pakikipag-ugnay, at Natuwa
Ang pinaka-kapana-panabik na mga tao na upahan ay ang mga tao na ang pinaka-nasasabik sa kanilang ginagawa. Ipakita ang iyong sigasig sa pamamagitan ng pagsali at pakikilahok sa mga pangkat na may kaugnayan sa iyong larangan ng kadalubhasaan. Gamitin ang iyong linya ng katayuan upang ipahayag ang mga bagay na ginagawa mo na may kaugnayan sa iyong larangan. Ibahagi ang mga kagiliw-giliw na artikulo o balita. Kumonekta sa mga pinuno sa iyong industriya. Lumipad ang iyong bandila ng cheerleader.
6. Mga Rekomendasyon
Nagpapatuloy ito nang hindi sinasabi na ang mga testimonial na third-party ay tumagal. Ang mga magagandang testimonial ng third-party ay mas malayo. Kaya hilingin sa iilang mga mahahalagang tao na sumulat ng isang rekomendasyon sa LinkedIn para sa iyo, at maging tiyak: Sabihin sa tao nang eksakto kung ano ang nais mong maipakita at mag-alok ng mga tukoy na halimbawa.
Ang mga recruiter ay madalas na nagpapadala ng kanilang sariling mga kliyente (ang mga kumpanya na gumagawa ng pag-upa) pakanan sa isang pahina ng pahina ng naghahanap ng trabaho kung ang hitsura ng mga rekomendasyon, kaya ang paggugol ng oras upang humingi ng ilang mga mahusay na maaaring magbayad ng malubhang dibidendo.
Sa kabuuan, ang iyong diskarte sa LinkedIn ay dapat na parehong diskarte na gagawin mo sa natitirang bahagi ng iyong karera: Kung aktibo ka sa pangangaso sa trabaho o nais mong maging isang patuloy na head-turner, hindi mo nais na magpakita lamang.
Kailangan mong lumiwanag.
Naghahanap ka ba ng bagong gig? Ang mga kumpanyang ito ay may bukas na posisyon sa buong US!
