Nakarating ka na sa iyong bagong trabaho ngayon ng ilang linggo - o marahil kahit ilang buwan. Mas naramdaman mo ang iyong tungkulin at responsibilidad, nalaman mo kung sino ang gumagawa ng kung ano ang nasa buong samahan, at maaari mo ring makita ang iyong paraan sa banyo sa pamamagitan ng iyong sarili.
May isang bagay lamang na nahihirapan ka, at malaki ito: Ngayon na aktwal ka na sa araw araw at araw, hindi ka sigurado na nakakasama mo ang kultura ng kumpanyang ito.
Siguro mas gusto mong lubusang mag-isip ng mga bagay bago ka magsalita, habang ang iyong koponan ay tumatagal sa isang mabilis na bilis at off-the-cuff na mga sagot. O, marahil ay gusto mo ng isang kapaligiran na masigla at nagtutulungan, ngunit ang iyong mga kasamahan ay palaging namumuno sa kanilang trabaho kasama ang kanilang mga earbuds.
Ano ngayon? Dapat mong sabihin o gumawa ng isang bagay? O, dapat mo bang kagatin ang iyong dila at harapin ang pagkabalisa hanggang sa ma-hit mo ang isang taon na marka at magagawang tumakbo para sa exit?
Walang pag-aalinlangan tungkol dito-ang pakiramdam na hindi ka isang mahusay na tugma sa kultura ng iyong employer ay nakakaabala sa pagkabalisa. Ngunit, narito ang mabuting balita: nakakonekta ako sa ilang mga eksperto upang malaman kung ano mismo ang magagawa mo pagkatapos ng nakatatakot na lightbulb moment na ito.
1. Kilalanin ang Suliranin
Ang kultura ng kumpanya ay maaaring mahirap balutin ang iyong ulo. Habang ang iyong isip ay maaaring agad na tumalon sa mga perks tulad ng mga kegerator at mga pagdiriwang sa bubong, alam mo na ngayon na ang kultura ay paraan nang higit pa.
Ito ay ang hindi nasasalat na mga bagay-tulad ng mga pamantayan, mga halaga, at paniniwala - na bumubuo sa kakanyahan ng kultura ng isang kumpanya. Halimbawa, ang isang samahan na may isang kumplikadong hierarchy kumpara sa isa na may isang patag na istraktura, o isang kumpanya na pinahahalagahan ang patuloy na puna kumpara sa isang mahigpit na pagsusuri sa pagganap.
Harapin natin ito - medyo matigas na magkaroon ng isang kahulugan para sa lahat ng mga bagay na ito hanggang sa talagang sumisid ka sa uhaw sa ulo at maging isang bahagi ng isang samahan. Ngunit bago ka magsimulang huminga nang malalim sa isang bag ng papel, ang iyong pinakamahusay na unang paglipat ay ang isang hakbang pabalik at alamin kung ano mismo ang nakakaramdam ka ng hindi sigurado sa iyong bagong employer.
"Tanungin ang iyong sarili kung paano naiiba ang kultura sa inaasahan mo, " sabi ni Julie Li, Senior Director ng People Operations sa Namely. Ang pagsasagawa ng hakbang na ito ay tutulong sa iyo na matukoy kung bakit ka nalulungkot sa pagkabalisa na ito.
Marahil ay napagtanto mo na hindi ka pa nagkaroon ng pagkakataon na kumonekta sa mga miyembro ng iyong koponan sa paraang nais mo pa o na ang kultura ay naiiba sa iyong nakasanayan - ngunit hindi kinakailangang masama.
"Hindi ka ba komportable dahil hindi ka sumasang-ayon sa kultura o dahil mahirap?" Tanong ni Laura Hamill, Chief People Officer at Chief Science Officer sa Limeade. "Ang huli ay maaaring gumawa ng isang hindi kapani-paniwalang pagkakataon sa paglago - ngunit nangangailangan ito sa iyo upang maging bukas at nababanat."
Ang pagsasalamin sa sarili ay maaari ring makatulong sa iyo na kumpirmahin na ito ang dating - na talagang hindi mo napigilang mabuti ang diskarte at mga pagpapahalaga ng kumpanya na ito. Halimbawa, ito ay isang mapagkumpitensyang kapaligiran at umunlad ka sa isang mas suporta at pakikipagtulungan na kapaligiran.
Alamin kung saan eksakto ang iyong problema. Hindi ka ba pamilyar? Handa ka na ba? O talagang hindi ito akma?
2. Gumawa ng Isang bagay tungkol dito
Kapag mayroon kang isang paunang kahulugan kung saan nangyayari ang pagdiskonekta, oras na upang kumilos.
Kilalanin ang Iyong Mga Kolehiyo
Ito ay perpekto normal na pakiramdam tulad ng isang tagalabas sa isang bagong trabaho, panlipunan at kultura, sa mga unang ilang buwan. Nasa sa iyo na ilabas ang iyong sarili doon at subukang makakuha ng assimilated sa opisina.
"May isang lugar para sa lahat - umabot sa mga grupo sa loob ng lugar ng trabaho (grupo ng kababaihan, grupo ng pagbibisikleta, atbp.) Upang makahanap ng iba pang mga koneksyon sa lipunan at mga grupo na maaaring maging mas nakakatupad, " sabi ni Hamill.
Ang pagsisikap na ito ay makakatulong sa iyo na makaramdam ng kaunti pa na konektado at kasama sa opisina. Dagdag pa, ang pagbubuo ng mga bono ay madaragdagan ang antas ng iyong kaginhawaan sa mga taong pinagtatrabahuhan mo - na nangangahulugang ikaw ay magiging mas masigla sa sarili kapag darating ang oras upang magsalita tungkol sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho.
Ang pagkilala sa iyong mga kasamahan ay tutulong sa iyo na makakuha ng isang mas mahusay na pagsasagawa ng ilang mga elemento ng kultura na maaari mong pakiramdam na hindi mapakali. Marami silang kasaysayan sa kumpanya at mas maraming kaalaman sa institusyonal kaysa sa ginagawa mo, na gumagawa ng mga ito ng isang mahusay na mapagkukunan upang matulungan kang malaman kung bakit ang mga bagay ay ang paraan nila.
Tulad ng anumang bagay, dapat mong subukan ang iyong makakaya upang maunawaan at iakma kung saan maaari mong bago singilin ang pasulong upang humiling ng pagbabago o paglalakad palayo. Kung wala pa, mas madarama mo ang tungkol sa iyong desisyon.
Makipag-usap sa Iyong Boss
Binigyan mo ito ng kaunting oras, ilabas ang iyong sarili doon, nabuo ang ilang mga bono, ay napaliwanagan ang mga pag-uusap sa mga taong pinagtatrabahuhan mo, at tinukoy na hindi talaga ito sintomas ng mga bagong jitters ng trabaho.
Marahil ngayon naiintindihan mo ang higit pa tungkol sa kultura, ngunit hindi ka pa rin nakakatiyak sa iyong kakayahang umangkop at talagang gumana nang maayos dito. O, marahil ay mas seryoso ang mga bagay at sa panimula mo ay hindi sumasang-ayon sa isang bagay. Halimbawa, ipinagmamalaki ng iyong mga kasamahan na sila ay isang koponan ng mga workaholics at ayaw mong magtrabaho ng walang katapusang oras.
Alam mong hindi ka dapat tumungo nang diretso sa pintuan, ngunit ano pa ang magagawa mo?
Sa alinmang senaryo, oras na upang makipag-usap sa iyong boss tungkol sa kung ano ang nararamdaman mo. "Ang isang mabuting paraan upang simulan ang pag-uusap ay hilingin sa iyong tagapamahala ng puna sa kung paano mo ginagawa ito, " sabi ni Li. "Ang isang mas bihasang tagapamahala ay maaaring maramdaman kahit na hindi ka kumportable."
Kung ang iyong superbisor ay hindi nakakakuha ng iyong mga pagdududa, maging kandidato (ngunit magalang din!) At idetalye ang mga bagay na pinagdaanan mo. Ipaliwanag kung ano ang nararamdaman mo, kung bakit naramdaman mo ang ganyang paraan, at anumang mga ideya na mayroon ka kung paano mapabuti ang mga bagay. Binanggit din ni Li na dapat kang maging handa na magbigay ng maraming mga halimbawa hangga't maaari, upang matulungan ka ng iyong boss na matukoy ang isyu at (sana) pumili ng isang solusyon.
Ipinapayo ni Hamill na ang pag-uusap na ito ay isang magandang panahon din upang magtanong ng ilang mga katanungan, tulad ng:
- Ano pa ang dapat kong maintindihan?
- Mayroon bang iba pang mga bagay na maaari kong gawin?
Sa pamamagitan ng paggamit ng mga senyas na tulad nito, ipinapakita mo na hindi ito isang personal na pag-atake sa kultura ng kumpanya na iyon, habang nakakakuha din ng dagdag na kalinawan sa ilang mga aspeto ng kultura na hindi mo maaaring magamit o hindi ka sumasang-ayon.
"Ang mga empleyado ay dapat gumugol ng oras upang galugarin ang 'bakit' sa likod ng ilan sa mga kaugalian na kanilang nararanasan, " dagdag ni Hamill. "Siguro mayroong isang dahilan na nag-uugnay sa misyon na maaaring hindi malinaw sa ibabaw."
3. Bigyan ito ng Ilang Oras, Pagkatapos Magpasya Kung Manatili o Pumunta
Sa isip, tatapusin mo ang talakayan na iyon sa iyong boss gamit ang ilang mga susunod na hakbang na maaari mong gawin upang mapabuti ang sitwasyon. Anong sunod?
Buweno, bigyan ito ng kaunting oras - ilang linggo nang pinakakaunti. Hindi mo mababago ang iyong istilo ng pagtatrabaho sa magdamag, at ang kultura ay hindi isang bagay na mabilis na nagbabago. Dagdag pa, dahil ang kultura ay nagsasangkot sa lahat ng mga empleyado, talagang marami lamang ito ang maaari mong asahan na baguhin.
Kung sinimulan mong mapansin ang ilang mga positibong pagbabago, magandang balita iyon. Handa akong pumusta magpapatuloy kang makaramdam ng mas tiwala sa iyong tungkulin at itinatag sa loob ng iyong kumpanya habang lumilipas ang oras.
Ngunit, kung hindi? Sa gayon, bilang matigas sa sasabihin nito, maaaring oras na para masimulan mo ang iyong susunod na paghahanap ng trabaho (habang mayroon ka pa ring suweldo!) Upang makahanap ng isang kultura na mas angkop sa iyong mga hinahangad at istilo ng pagtatrabaho.
Alam ko kung ano ang iniisip mo ngayon: Hindi pa ako matagal nang narito! Hindi ba ito magsusunog ng tulay at masisira ang aking reputasyon para sa kawalang-hanggan?
Ang iyong mga alalahanin ay may bisa. Ngunit ipaalala sa iyong sarili na karapat-dapat kang magtrabaho sa isang kultura na naaayon sa iyong tagumpay at kaligayahan, at kapag dumating ang oras, lumapit sa iyong boss muli upang ipaliwanag na sa palagay mo ay pinakamahusay na lumipat ka. "Maging matapat tungkol sa iyong dahilan sa pag-alis at subukang magbigay ng puna na makakatulong sa pagpapabuti ng kumpanya, " sabi ni Hamill.
Dahil nauna kang lumapit sa iyong tagapamahala sa iyong mga alalahanin tungkol sa iyong pag-align sa kultura, ang iyong pag-alis marahil ay hindi mabulag ang mga ito hangga't sa palagay mo. Siyempre, walang boss ang nasisiyahan na makita ang isang empleyado na pumunta - ngunit maaari mong asahan na makilala nila at pinahahalagahan ang iyong transparency at kamalayan sa sarili at nais mo nang maayos.
4. Ngayon, Siguraduhin na Hindi Ito Magiging Muli
Kailangang iwanan ang isang kumpanya ng isang beses dahil hindi ka isang akma sa kultura ay naiintindihan. Gayunpaman, hindi mo nais na mangyari nang paulit-ulit.
Upang maiwasan ang parehong kahihinatnan sa hinaharap, tiyaking nagtatanong ka ng tamang mga katanungan sa mga pakikipanayam sa trabaho sa mga prospective na employer.
Muli, mahirap na maunawaan ang buong saklaw ng kultura ng kumpanya sa isang maikling panayam. Kaya, sabi ni Li, ang pinakamagandang bagay na maaari mong gawin ay ang "magtanong tungkol sa mga bagay na mahalaga sa iyo, ito ay nagboluntaryo, kakayahang umangkop, o pakikipagtulungan. Kung hindi mo gusto ang sagot, malamang na hindi ito ang pinakamahusay na akma. "
Ang pagkakaroon ng mga pag-aalinlangan tungkol sa kung o hindi ka angkop na tugma sa kultura ng iyong bagong kumpanya ay sapat na upang magbigay ng inspirasyon sa gulat at isang pakiramdam ng kabuuang kawalan ng kakayahan. Ngunit panigurado, may mga hakbang na maaari mong gawin upang mapabuti ang iyong sitwasyon o, kung kinakailangan, lumipat sa propesyonal at magalang.
"Naniniwala ako na magiging matagumpay ka sa isang kapaligiran kung saan maaari kang maging sarili, " pagtatapos ni Li. "Kung hindi ka maaaring maging tunay at tunay, maaari itong pagod upang subukang mag-assimilate sa isang kapaligiran na hindi mo nakakasama, at sa huli pinipigilan ka mula sa paggawa ng iyong pinakamahusay na gawain."
