Ahh, ang saya ng magulang. Hindi ba't ang nangyayari sa isipan ng mga nagtatrabaho sa buong araw habang nasa opisina sila?
Habang ang pagiging magulang ay kamangha-mangha at masaya, at ang buhay ng karera ay maaaring matupad at kapana-panabik, ang pagsasama-sama ng dalawa ay may maraming mga hamon. Ang pinuno sa kanila ay hindi naramdaman na naiintindihan sa trabaho. Natagpuan ng isang pag-aaral sa 2014 na 48% ng mga nagtatrabaho na nag-aalala ang kanilang mga responsibilidad sa pamilya ay maaaring mapupuksa sila, at sa isang ulat ng 2011, halos kalahati ng mga nagtatrabaho na ina ang nagsabi na ang kanilang mga walang anak na katrabaho ay hindi nauunawaan ang mga stressors sa kanilang buhay.
Ang pagiging isang nagtatrabaho na magulang ay hindi maaaring magkaroon ng kapansanan, ngunit gumana kami sa isang lugar ng lugar ng trabaho na may iba't ibang mga paghihigpit at katotohanan kaysa sa aming mga katrabaho na walang mga bata.
Gusto mo ng mas maligaya na mga kasamahan? Sa kaunting pag-unawa, ang mga katrabaho ng mga nagtatrabaho na magulang ay makakatulong sa paggawa ng opisina na medyo hindi gaanong nakababalisa - isang pagsisikap na mahalin ka ng mga magulang sa paggawa. Narito ang isang listahan ng ilang mga bagay na nais namin na malaman ng aming mga hindi kasama sa magulang.
Ang Paglipat sa Miting Na Ito Maaaring Maging Isang Dakilang Pakikitungo
Ang iskedyul ng isang nagtatrabaho na magulang ay isang bahay ng mga kard. At kapag ang isang pulong ay kanselahin o mai-iskedyul, ang buong bahay ay maaaring gumuho.
"Ang simpleng paggawa ng pulong sa umagang iyon o pagpasok sa isang kaganapan pagkatapos ng trabaho ay nangangailangan ng higit pang pag-uugnay at pagpaplano para sa akin sa likod ng mga eksena, " sabi ni Melissa Polsky, isang magulang at analytical na pangunguna para sa mga Veterans United Home Loan.
Alam namin, ang bawat isa ay may buhay sa labas ng trabaho. Ngunit ang pag-aayos ng mga sitters at pangangalaga sa araw at transportasyon para sa mga bata ay matigas - at nakababahalang kapag nakikipag-ugnay sa trabaho. Halos 40% ng mga magulang ang nagsasabing kinabahan sila kapag kailangang sabihin sa isang boss na kailangan nilang makaligtaan ang isang kaganapan sa trabaho dahil sa mga obligasyon sa pamilya.
Nauunawaan namin ang mga nangyayari at nagbabago ang mga iskedyul. Minsan hindi maiiwasan. Ngunit, subukang magbigay ng ulo sa anumang mga pagbabago sa lalong madaling panahon at magbigay ng mga malalayong pagpipilian kung ang isang magulang ay hindi maaaring makakuha ng isang sitter upang dumalo sa tao. Ito ay gagawa ng isang mahirap na sitwasyon na mas madaling hawakan.
Ang Pumping ay Hindi isang Break sa Kape
Hindi komportable. Nakarating ito sa aming mga damit. At sa pagitan ng pagsubaybay sa bawat onsa at obsessively na punasan at pag-iingat sa bawat piraso ng buong pagkagusto, sinubukan ng mga ina na suriin ang kanilang mga email at makinig sa mga tawag sa kumperensya.
Payagan ang mga bagong ina upang hadlangan ang walang tigil na oras sa kanilang mga iskedyul na magpahitit. Ang iyong suporta at paghihikayat ay maaaring makatulong na mapanatili ang mga ito sa pagpapasuso nang mas mahaba. At huwag mabilang ito sa kanilang pang-araw-araw na pahinga sa tanghalian. Walang oras upang kumain o gumawa ng anumang iba pa, well, pump habang pumping.
Ang Pag-iwan ng Magulang Ay Mag-iwan ng Magulang
Sa kasamaang palad, ang pag-iwan ng magulang ay hindi talaga isang libreng bakasyon! Nakakatuwa ito, ngunit ang natutunan ng mga magulang sa mga unang ilang linggo ay ang mga sanggol ay napapagaling ng trabaho. Idagdag pa sa presyon ng pag-alam na binubuo mo ang pundasyon para sa bonding at dinamikong pamilya para sa natitirang buhay ng bata. Hindi eksaktong isang buwan sa spa.
"Bilang isang ama, masasabi ko sa iyo na ang aking paternity leave, subalit maikli, ay napakahalaga sa akin, sa aking asawa, at sa aking bagong panganak na anak, " sabi ni Harrison Brady, espesyalista sa komunikasyon sa Frontier at ama ng isang pitong buwang gulang. "At ang aking oras sa pag-aalaga sa aking sanggol ay, para sa akin, isang kamangha-manghang, bagaman napaka nakapapagod, karanasan."
Ang mga ama sa partikular na pakiramdam ay hinuhusgahan para sa pag-iwan ng magulang. Sa kabila ng maraming mga pakinabang ng paternity leave sa mga pamilya, sa isang 2016 Deloitte survey na natagpuan na 57% ng mga kalalakihan ang nadama na dadalhin ito ay lilitaw na hindi sila nakatuon sa kanilang mga trabaho.
Asahan at hikayatin ang bawat magulang na gawin ang lahat ng oras na makakaya nila sa kanilang pamilya matapos na dumating ang isang bagong anak - at ipalakpak sila kapag nagawa nila. Wala nang mas maraming kahulugan.
Minsan, Kailangan Lang namin ng Isa pang Matanda upang Makinig
Tulad ng lahat, ang mga nagtatrabaho na magulang ay kailangang mag-vent minsan. Subukan ang iyong makakaya upang ipahiram ang iyong tainga, at hawakan ang payo. Sa ngayon, ang magulang ay maaaring mangailangan ng ibang may sapat na gulang upang pakinggan ang mga ito. Ang mga bata ay mahusay at lahat, ngunit hindi palaging ang pinaka nagkakasundo na tainga.
"Kapag nag-iwan ng kwento tungkol sa kung bakit ka nahuhuli na magtrabaho dahil sarado ang daycare, nagkasakit ang iyong anak sa buong gabi, o nagkagulo sila ay kailangang dalhin sa bahay, hindi kami gumagawa ng mga dahilan, naghahanap lamang ng kaunting pakikiramay mula sa ibang may sapat na gulang, "sabi ni Colton De Vos, isang ama at espesyalista sa komunikasyon mula sa Resolute Technology Solutions.
Katulad sa kapag ibinabalik mo ang iyong mga problema sa mga kaibigan, kung minsan ang mga tao ay kailangang marinig. At para sa isang nagtatrabaho na magulang, ang mga katrabaho ay maaaring ang tanging matatanda na nakukuha nila upang makihalubilo sa isang araw. Okay lang kung, bilang isang hindi magulang, maaaring hindi mo alam kung ano ang pinagdadaanan namin. Ang pakikinig lamang nang hindi ibinabato sa amin ang Cheerios ay sapat na.
Kami ay Masipag Masipag kaysa Ngayon
Hindi ka namin pinapabagsak sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang tahimik na tanghalian sa aming mga mesa o nilaktawan ang pre-work chit-chat. Ang mga nagtatrabaho na magulang ay madalas na nagkakaroon ng isang mas malalim na estado ng pagtuon at kahusayan. Kailangan natin.
"Ang pagkakaroon ng mga anak sa bahay na naghihintay sa akin tuwing gabi at umaasa sa akin ay nangangahulugang mas naaganyak ako kaysa kailanman na mag-iwan ng trabaho sa oras at hindi na kailangang mag-isip tungkol sa mga oras, " sabi ng isang tagapayo at ina ng dalawa mula sa Columbia, Missouri. "Samakatuwid, itinulak ko ang aking sarili upang maging mas mahusay hangga't maaari at natutunan na maging mas maalalahanin, kaya maaari kong ganap na ihagis ang aking sarili sa bawat bagay na ginagawa ko."
Iyon rin ang dahilan kung bakit, kahit na kami ay nag-zipp out sa pintuan sa 5:01 PM o pagdating ng huli pagkatapos ng mga kumperensya ng magulang-guro, hindi namin sinasadya ang aming mga tungkulin. Natakpan namin ito.
Sumusumpa kami, ang mga katrabaho ng magulang at hindi magulang ay maaaring magkakasamang magkakasama. Sa katunayan, ang pagtatrabaho sa isang lugar na mapagkaibigan ng magulang ay maaaring gumawa ng pagiging magulang at hindi gaanong mabigat sa trabaho. Sa tamang kapaligiran, ang opisina ay maaaring kahit na sa isang lugar ay maaaring pakiramdam ng mga magulang tulad ng kanilang dati, walang anak. Tulad ng pag-ibig namin sa aming mga anak, ang uri ng mental break na nararamdaman medyo maganda minsan sa isang habang. At dahil mas masaya ang mga katrabaho na mas mahusay para sa iyo, tiyak na sulit ang pagsisikap.
