Larawan ito: Ang iyong manager ay nagtalaga sa iyo ng isang mapaghamong bagong proyekto, at nag-log ka ng hindi mabilang na oras matapos na umalis ang lahat sa opisina upang maisagawa ito bago ang deadline.
Kapag ang oras ng pagtaas-at-bonus ay umiikot, naaalala ng iyong boss kung gaano ka kadali - at gantimpala ka sa pagsisikap.
Hindi ba masarap ang pakiramdam?
Batay sa bagong pananaliksik, ang sitwasyong ito ay maaaring mas karaniwan sa mga kalalakihan kaysa sa mga kababaihan - at maaaring mag-alok ng bagong paliwanag para sa agwat ng sahod sa pagitan ng mga kasarian.
Sa kanilang papel, iminumungkahi ng mga propesor ng sosyolohiya na sina Youngjoo Cha at Kim A. Weeden na ang mga puwang ay nagpatuloy sa loob ng maraming taon dahil ang mga kalalakihan ay higit na handang magtrabaho kaysa sa babae - at igaganti ito.
Pagsisimula upang patunayan ang kanilang pag-hipotesis, susuriin nina Cha at Weeden ang 30 taon ng data mula sa Census Bureau at Bureau of Labor Statistics 'Kasalukuyang Survey ng Populasyon. Natagpuan nila na noong 1979, ang mga kababaihan ay nakakuha ng 70% ng sweldo ng kalalakihan. Sa pamamagitan ng 1991, tumaas ito sa 75%, at pagkatapos ay nanatiling medyo matatag sa 76% mula sa huli '90s hanggang 2009.
Ang "sobrang paggawa" na tren ay sumunod sa isang pataas na tilapon sa parehong oras ng oras. Noong unang bahagi ng 1980s, 13% ng mga kalalakihan at 3% lamang ng mga kababaihan ang nagtatrabaho ng 50 oras sa isang linggo o higit pa. Mabilis na pasulong sa 2000: 19% ng kalalakihan at 7% ng mga kababaihan ay nagtatrabaho ng 50 oras o higit pa. Iginiit ng mga mananaliksik na sa paglipas ng panahon, sinimulan ng mga employer ang pag-asahan ng maraming oras ng trabaho mula sa mga empleyado, ngunit handang magbayad ng isang premium para dito - kung kaya't bakit patuloy na kumita ang mga lalaki.
Tinantiya nina Cha at Weeden na ang "labis na labis na epekto" ay makabuluhang sapat upang salungat ang mga kadahilanan na magkakapareho sa sahod, tulad ng mga kababaihan na nakakakuha ng mas maraming degree sa kolehiyo kaysa sa mga kalalakihan.
Kaya bakit mas kaunting mga kababaihan ang yumakap ng mahabang oras tulad ng kanilang mga katapat na lalaki? Iminumungkahi ng mga mananaliksik na ito ay dahil ang mga kababaihan ay inaasahan pa rin na balikat ang karamihan sa pasanin para sa gawaing bahay at pangangalaga sa bata. "Ang paniniwala ng ssentialist tungkol sa babaeng pag-aalaga ng babae ay patuloy na isang nangingibabaw na ideolohiya ng kultura kahit na sa mga tao na nag-eendorso ng egalitarianism ng kasarian, " sumulat ng Cha at Weeden.
Gayunpaman, kung binabayaran ka nang mas mababa kaysa sa iyong mga kasamahan sa lalaki, hindi mo na kailangang magdusa sa katahimikan. Magsimula sa pamamagitan ng pagbabasa ng aming gabay upang mabayaran kung ano ang iyong halaga o ang aming kung paano humiling ng isang pagtaas.
Higit Pa Mula sa LearnVest
- Weekend Warriors: Sino ang Nagtatrabaho sa Karamihan sa Mga Oras sa labas ng Opisina?
- Mga Real Moms, Real Balanse sa Trabaho - Buhay: Ano ang Mukha
- Ito ba ang Sagot sa Pagwawakas ng Gender Wage Gap?
