Inilalagay mo ang oras upang mai-update ang iyong mga materyales at sabihin sa lahat sa iyong network na naghahanap ka ng trabaho. Hiniling mo sa kanila na tandaan ka at ilagay sa isang mabuting salita - at ginawa nila.
At dahil sa lahat ng trabahong iyon, mula noong nakipag-ugnay ka sa isang manager ng pagkuha tungkol sa pakikipanayam para sa isang trabaho.
Ngunit hindi ka tumatalon sa galak. Sa katunayan, hindi mo alam kung tatanggapin.
Ang iyong dilemma? Hindi ito ang iyong pupuntahan.
Kaya, dapat mo bang palaging isagawa ang pakikipanayam, o may mga oras bang may katuturan na magalang na tanggihan ito?
Ang katotohanan ay nakasalalay ito, at makatarungang suriin ang mga pagpapasyang ito ayon sa kaso, dahil iba ang bawat pagkakataon. Narito ang ilang mga kadahilanan kung bakit oo o hindi maaaring ang pinakamahusay na sagot para sa iyo.
1. Ito ay Magandang Praktis
Mayroong isang dahilan kung bakit iminumungkahi ng mga coach na isabuhay ang iyong mga sagot sa pakikipanayam: Ang pag-uulit ay makakatulong sa iyo na maperpekto ang iyong mga sagot at maihatid ang mga ito nang mas natural. At, mas maraming beses mong gawin ito, mas kumportable ka.
Kaya, ang sinasabi oo ay nagsisilbi bilang isang pagkakataon para sa iyo upang makita kung gaano ka makakaya sagutin ang mga katanungan at maipahayag ang iyong kwento. Kahit na lumalakad ka doon doon alam ang papel na ito ay hindi akma, ang live na karanasan ay maaaring makatulong sa iyo na maging mas mahusay na maghanda kapag pupunta ka para sa isa na.
Ngunit, Hindi Kung Wala Ka ng Oras
Tulad ng kapaki-pakinabang bilang kasanayan, ang oras ay maaaring maging isang mas mahalagang asset. Nag-aaplay ka ba para sa mga tungkulin sa tuktok ng pagtatrabaho ng full-time? Hindi ba ito magiging tunay na run-through kahit papaano, dahil hindi ka magkakaroon ng sandali upang maghanda?
Ang pagpasok at pakpak ito para sa isang papel na kinamumuhian mo ay hindi magtuturo sa iyo ng anuman. Hindi sa banggitin, maaari mo lamang sabihin ang mga napapaniwala na mga dahilan sa iyong boss nang maraming beses bago sila maghinala. Huwag sayangin ang mga ito sa isang tungkulin na hindi mo tatagal sa isang milyong taon.
2. Maaaring Magulat Ito
Alam mong hindi, "hatulan ang isang libro sa pamamagitan ng takip nito, " at ang parehong napupunta para sa isang pakikipanayam. Habang hindi mo maaaring isipin na interesado ka sa isang papel, sulit na matuto nang higit pa, dahil baka mabigla ka.
Maaaring maging ang paglalarawan ng trabaho ay hindi binibigyang diin ang mga bagay na ikinatutuwa mo, o na hindi mo pa nakilala ang kumpanya, ngunit, sa totoo lang, ito ay isang mahusay na akma.
Ang tanging paraan upang malaman na gumawa ng isang posibilidad na sabihin oo sa pakikipanayam!
Ngunit, Hindi Kung Marami ka Lang Maguguluhan
Pag-uusap sa katotohanan: Ang pagkuha ng isang pakikipanayam ay isang pagkakataon na magkaroon ng higit pang mga pagpipilian, at habang ang mga pagpipilian ay mahusay na maaari din silang maging labis. Ang "kabalintunaan ng pagpili" ay isang tunay na bagay, at ang pagbubukas ng mga posibilidad ay maaaring makahawa sa isang mahirap na proseso sa paghahanap.
Kung ikaw ay isang taong nahihirapan sa kawalan ng katarungan - tulad ng kung ikaw ay napunit na sa pagitan ng iba pang mga tungkulin na iyong inilapat - ang pagbagsak ng pagkakataong sumisid sa mas malalim sa isang bagay na hindi ka interesado ay maaaring gawing simple ang mga bagay.
HINDI SIYA KUNG KUNG PWEDE LANG KAYO SA INTERVIEW?
Makipag-usap sa isang coach ng karera na makakatulong sa paglalakad sa iyo.
Tama sa ganitong paraan!
3. Maaari Ito Buksan ang Mga Pintuan
Ang mga recruit ay madalas na umarkila para sa maraming mga tungkulin. Kahit na hindi mo tinatapos ang paggusto, ang recruiter ay maaaring mag-refer sa iyo sa isa pang pag-post na mas mahusay na akma - kung gumawa ka ng isang positibong impression.
Upang makipag-usap ng interes, suriin ang website ng kumpanya para sa iba pang mga tungkulin na interesado ka at iparating ito sa recruiter kapag nasa telepono ka. Maaari mo ring ipaalam sa kanila ang tawag na ikaw habang ikaw ay interesado sa partikular na papel na ito, magiging bukas ka sa iba pang mga tungkulin na akma sa iyong background at kasanayan na set.
Matapos ang pagpupulong, ipagpatuloy ang pagsuri sa website, at kapag nakakita ka ng isang bagay na nakabukas, maabot ang bumalik sa recruiter na iyong nakausap at tanungin kung alam nila ang anumang bagay tungkol dito at kung maaari nilang mailapit ka sa pag-upa pangkat.
Ngunit Hindi Kung Malayo ka Tulad ng isang Oras-Mas Magaan
Abala ang mga recruiter. Kaya, habang sila ay nagbabantay para sa mabubuting kandidato, hindi sila mapahanga sa isang tao na malinaw na nag-aaksaya ng kanilang oras.
Ang iyong sigasig ay mas madaling makita kaysa sa iniisip mo, kaya kung ang trabahong ito ay hindi kahit na sa iyong listahan, ang karamihan sa mga nag-aarkila ay maaaring sabihin. At sa gayon, maaari kang magsunog ng tulay sa pamamagitan ng pagpunta doon at kumikilos tulad ng mayroon kang mas mahusay na lugar.
Ang isang kahaliling pamamaraan ay ang pagtanggi sa pakikipanayam, ngunit ang pakikipag-usap sa iyong interes sa kumpanya at iba pang mga tungkulin na nauugnay sa iyong background. Sa halip na tanggapin ang pakikipanayam, makipag-usap muli sa recruiter na pinahahalagahan mo na naabot nila at na habang hindi ka interesado sa papel na ito, gusto mong manatiling nakikipag-ugnay kung may magbubukas pa.
Kung nakakita ka ng isa pang papel sa site ng kumpanya, umabot sa likod upang makita kung maaari kang makipag-ugnay sa iyo sa hiring manager o recruiter para sa tukoy na posisyon na interesado ka.
Hindi mo kailangang sabihin oo sa bawat pakikipanayam, ngunit mahalaga na malaman ang iyong mga priyoridad bago ka magpasya sa isang paraan o sa iba pa. Pagkatapos, kapag pinili mo, huwag mag-aksaya ng oras sa pangalawang paghula sa iyong sarili. Ang enerhiya na iyon ay mas mahusay na ginugol sa paghahanda para sa pakikipanayam - o naghahanap ng isang pagkakataon na naramdaman mo.
